מעבר, Millennials: דור חדש הוא מוכן לעשות גלים בכוח העבודה. רוברט חצי נערך לאחרונה סקר מעמיק על הדור Z (בסקר זה, Gen Z נחשב אלה שנולדו בין 1990 ו - 1999). הדור Z יהיה לפצות יותר מ -20 אחוזים מכוח העבודה עד 2020. האם אתה מוכן?
הנה מה שאתה יכול ללמוד מהדו"ח על גיוס Gen Gen.
תמונת מצב דורית
בסך הכל, הדו"ח מציין, דור Z עובדים שאפתני, מסור ומוכן לעבודה. באופן מלא, 77% צופים שהם יצטרכו לעבוד קשה יותר מאשר לדורות הקודמים כדי לקבל קריירה מספקת ומספקת. ו רחוק להיות עבודה hopers, הם מצפים לעבוד בממוצע של רק ארבעה מקומות במהלך הקריירה שלהם.
$config[code] not foundבין המיומנויות שהדור הזה מביא אל השולחן, נכתב בדו"ח, עובדי דור ה- Z הם מאזינים טובים במיוחד, עם רמה גבוהה של יצירתיות וחשיבה יזמית.
הדור Z במקום העבודה
כאשר מחפשים עבודה, סדרי העדיפויות של הדור Z הם:
- הזדמנויות צמיחה
- שכר נדיב
- ביצוע השפעה חיובית
- ביטחון תעסוקתי
- יתרונות בריאותיים
- שעות גמישות
- מנהל ללמוד
כמה חדשות טובות עבור בעלי עסקים קטנים: הדור Z הוא מפתיע מקובל לסוג של מקום העבודה למצוא את רוב העסקים הקטנים. סביבת העבודה המועדפת עליהם "משתפת פעולה עם קבוצה קטנה בסביבה משרדית". ואם אתם חושבים שהדור הזה (הראשון שמעולם לא הכיר עולם ללא האינטרנט) מעדיף לנהל כל אינטראקציה באמצעות טקסט או צ'אט, חשבו שוב. סביבת העבודה הכי פחות אידיאלית של Gen Z היא "עבודה מחוץ לאתר כחלק מצוות וירטואלי" ו"להיות אוטונומית במיקום מחוץ לאתר ". למעשה, 74% מעדיפים לתקשר פנים אל פנים עם עמיתים לעבודה מכל סוג אחר של תקשורת.
עכשיו, את החדשות הרעות: לאחר חי את המיתון הגדול, הדור Z נוטה להיות שמרני מבחינה פיסקלית. כתוצאה מכך, 79 אחוזים רוצים לעבוד עבור תאגיד גדול או חברה בינונית, שם הם מאמינים שיש יותר ביטחון כלכלי. רק 13% מעדיפים לעבוד עבור חברה קטנה או סטארט-אפ. עם זאת, הזדמנויות מוגבלות גדול במעסיקים בינוניים יכול לעזוב את הדור Z בשלה לקטיף על ידי חברות קטנות אשר יכולים להציע להם יותר אחריות והזדמנות או הזדמנות לעשות את ההבדל בעסק שמראה אחריות חברתית תאגידית. 30% מעובדי דור ה- Z אומרים שהם ייקחו תשלום של 10% -20% לשלם עבור עבודה שהם מעסיקים אותם.
לא משנה כמה אכפת להם, אם כי, Gen Z לא להקדיש את חייהם לעסק שלך 24/7. איזון בין עבודה לחיים חשוב לדור דור. הם רוצים לדעת כיצד עובד בעסק שלך יתאים את חייהם ואת המטרות האישיות שלהם. להיות כנים לגבי מה העבודה כמו - Gen Z יכול להריח חוסר אותנטיות קילומטר.
לבסוף, מנהלים הם בעלי חשיבות חיונית דור Z. הם רוצים הבוסים כנים אשר מראים שלמות וגם יש יכולת חזקה mentoring. רגילים ללמוד כל הזמן, הם רוצים מנהלים שיכולים לאמן וללמד אותם.
איך לגייס את Gen Z
ברור, הדור Z עובדים יש הרבה להמליץ אז. איך אתה יכול למשוך אותם לעבודה בעסק שלך? הדו"ח מציע חמישה מפתחות לגיוס מוצלח של עובדי Z:
- להיות מעורב מאוד בתהליך גיוס.
- הדגש דוגמאות של שלמות אישית של החברה בשיחות שלך עם מועמדים לעבודה.
- להפגין קשרים אמיתיים עם הקהילה אחריות חברתית אותנטית על החלק של העסק שלך.
- הצג פוטנציאל עובדים יש הזדמנויות לקידום בחברה שלך. חייב להיות מסלול ברור לקידום והזדמנויות. אם הם מרגישים שהם עומדים על סף קיפאון, עובדי דור ה- Z לא יהססו לצאת למרעה ירוקה יותר.
- תחשוב על איך תוכל לשמור אותם בזמן שאתה מגייס אותם. דור Z עובדים רוצה להכות את הקרקע פועל, אז אתה חייב להיות מוכן מהיום הראשון שלהם בעבודה.
האם יש לך עדיין צוות דור Z בצוות שלך?
אנשים צעירים תמונה דרך Shutterstock
