מראיינים רבים שואלים עובדים פוטנציאליים מה האיכות הגרועה ביותר שלהם או למה הם לא צריכים להעסיק אותם. זה יכול להיראות כמו שאלה טריק, אבל המעסיקים באמת רוצה לדעת אילו תחומים אתה צריך לשפר, ואת השאלה מאפשרת להם לאמוד את ההתנהגות שלך. השאלה מתוכננת גם כדי לקבל מושג על הגישה שלך ואת הפעולות במקום העבודה, כך באמצעות חוויות העבר יעזור לך להציג את סוג העובד תהיה.
$config[code] not foundתחשוב על מה האיכות הגרועה שלך לפני הראיון. אל תבוא עם משהו המעסיק לא היה ניתן לניהול. לדוגמה, אל תספר למעסיק שלדעתך האלימות היא פתרון לסכסוך במקום העבודה. במקום זאת, שם איכות אמיתית כי הוא unmanageable, כמו שאתה לא עומד על עצמך מספיק.
אל תספר המעסיק כי אין לך איכות גרועה. זה נותן את המעסיק רושם כי אתה גם משקר, לא מכיר את עצמך מספיק טוב או שאתה בטוח מדי יכול להיות קשה לעבוד עם.
רשום רק פגם אחד אם לא נדרש יותר. מראיינים בדרך כלל לבקש אחד הפגמים שלך, אז אתה יכול לכבות מעסיקים פוטנציאליים על ידי הולך על משיק.
תן המעסיק יודע איך אתה מנסה לשנות או איך היית לעקוף את האיכות הגרועה ביותר שלך. הסבר כיצד האיכות החלשה ביותר שלך עשויה להשפיע על המיקום שאתה מבקש ועל מה היית עושה על מנת להפחית את הנזק.
שים ספין חיובי על האיכות הגרועה ביותר שלך. לדוגמה, אם אתה פרפקציוניסט, לספר המעסיק הפוטנציאלי שלפעמים אתה נסחף עם הפרטים של משימה.
