מצבים לא מוסריים בעבודה יכולים להמיט על העסק. בין אם מדובר בסוגיה כגון התנהגות בלתי הולמת או גניבה, התנהגות לא מוסרית גורמת להתנגדויות בין העובדים, ומאיימת על שלמות הארגון כולו. למצבים לא מוסריים יש השלכות נרחבות על סיום העובד ועד תביעה משפטית. לא משנה מה עמדת אתה מחזיק בעבודה, זה הכרחי כי אתה לגמרי לחשוף מצבים לא מוסריים בזמן ובזמן סודי.
$config[code] not foundתקשיב לכל צד של הבעיה. ביצוע פסק דין חפוז לפני שאספת את כל העובדות הוא לעתים קרובות אסון. לשמוע מכל העדים גם כפי שהם יכולים להעיד על התנהגות לא אתית הם ראו או יודעים.
ליידע את הממונים מיד של מצבים לא מוסריים יש לך עדים אם אתה עובד כפוף. התנהגות לא מוסרית אין מקום בעבודה, וזה באחריותך להיות בקרוב על גילוי מצבים לא מוסריים
גיבוש מדיניות חברה בולטת בכתב, אשר מגדיר בבירור ומבחין בין התנהגות אתית לא מוסרית. העובדים צריכים לקרוא ביסודיות את המדיניות ולחתום עליה להתחייב לנהוג בצורה אתית ולדווח על התנהגות לא מוסרית.
שמור על דיווח על התנהגות לא אתית בחשאיות. על פי מחקר LRN של 2007, מיליוני אמריקאים הביעו חשש מעונש מצד עמיתים על כך שלא דיווחו על התנהגות לא מוסרית שהם עדים לה. אם העובדים מרגישים כי הדיווח שלהם על מצב לא מוסרי עלול לסכן את ביטחונם האישי או את הקריירה שלהם, הם חייבים לדעת כי הם לא יהיו נפגעות בדרך של גילוי התנהגות לא אתית שהם עדים.
סיים עובדים העוסקים בהתנהגות לא מוסרית בוטה. גניבה, מעילה בכסף וברכילות מבעירה בין התנהגויות אחרות הן עילה לגיטימית לפיטורים. אם העובדים מודעים היטב לתוצאות על התנהגויות אפשריות, יהיה לך הצדקה לסיים את עבודתם אם הם חוצים את הקו.
עצה
איך להתמודד עם מצבים לא מוסריים בעבודה יבדקו את הערכים שלך ואת הנטייה לשמור על סטנדרטים אתיים.
על פי מחקר LRN אתיקה, נכון לשנת 2006 כמעט 43 מיליון אנשים דיווחו להיות מוסחת על ידי התנהגות לא מוסרית, מה שהופך אותו הכרחי כי אתה בהצלחה להתמודד עם מצבים לא מוסריים.
אם אתה צריך לסיים את העובד, להיות מקצועי ולפטר אותה באופן אישי.
