מגדילה את העלויות הן לשלם עליות שהונפקו על ידי מעסיקים על בסיס הביצועים של העובד, בדרך כלל מדורגת ביחס למטרות או אמות מידה שנקבעו מראש.
קריטריונים להעלאת קריטריונים
העלאת המעלות מוצעת על ידי המעסיקים כתמריץ לעובדים לעמוד ביעדים העסקיים שנקבעו מראש או בקריטריונים לביצוע שלהם. אלה נקבעים בדרך כלל בזמן ההעסקה או במהלך הסקירה שלאחר הביצועים. הקריטריונים להעלאת המיומנות יכולים להשתנות כאשר רמת המיומנות של העובד עולה או כאשר הכוחות הכלכליים מכתיבים.
$config[code] not foundV. Merit Vs. בונוס
העלאת הזכאות חלה על שכרו של העובד (בין אם שבועי, דו שבועי או חודשי) כסכום דולר או באחוז עלייה בשכר או בשכר לפי שעה, ואילו בונוס הוא בדרך כלל סכום חד פעמי שניתן על ידי מעסיק בסוף שנת כספים או לוח שנה שנה או רבעון.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילV. Merit Vs. יוקר המחיה
מעסיקים עשויים לתת מחיר יוקרתי לעובדים כדי לקזז את האינפלציה. הם אינם קשורים לביצוע תפקידים של עובד. העלאת המענקים מוענקת על בסיס פרטני על פי הביצועים.
תעריפים להעלות שיעורי
מעסיקים יש שיקול דעת רחב על מה גודל הגודל מעלה שהם מציעים. הסכום יכול להשתנות בהתאם לביצועי עובדים בודדים, וניתן לקשור אותו למחירי חברה, תזרים מזומנים, רווח או מכירות. מגדילה מעלה הם בהחלט אופציונלי ניתן להפסיק עם מעט או ללא הודעה ממעסיק; הם בדרך כלל אחת המדיניות הראשונה הופסקה במיתון.
מגבית מעלה ומסים
כמו כל הכנסה, מעלה מעלה את המס. בהתאם לחוקים שבהם אתה גר, ניתן לאסוף מסים ברמה המקומית, המדינה והפדרלית. העלאת הזכות שלך יכול להעביר אותך לתוך סוגר מס גבוה.
