מבחני כישרון מכני (MATS) מודדים את יכולתך להבין עקרונות מכניים ופיזיקליים. התוצאות עשויות לשמש כדי לקבוע את ההעסקה שלך או פוטנציאל לקידום.
MATS כרוך הבנה של מנופים, גלגלות, מעיינות ומעגלים חשמליים, וכלים וחשבון אריתמטי.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהמחרוזות הנפוצות ביותר הן מבחן הבנת מכני בנט ובדיקת Wiesen של כישרון מכני. חברות מסוימות לפתח MATS שלהם כדי לבדוק את הידע הספציפי העבודה עשויה לדרוש.
$config[code] not foundמבחן בנט מכני
מבחן הבנת מכני של בנט (BMCT) הוא מבחן רב-ברירה המורכב מ -68 שאלות הניתנות במסגרת זמן של 30 דקות. זה יכול להיות משולב עם יד כלי מיומנות הבדיקה הוא המבוגר של MATS נפוץ. הוא משמש לזיהוי ידע עובד והבנה מושגית של עבודות תעשייתיות, מכניות וטכניות.
BMCT ניתן לתת בנפרד או במסגרת קבוצה. זה יכול להיות מנוהל באינטרנט או על הנייר. הבדיקה פותחה עבור אלה שיש להם לפחות יכולת קריאה בכיתה ו ', אבל רכיב אודיו זמין גם.
במבחן זה, התנועה של חלקים מכניים בשני ממדים ושלושה ממדים חייב להיות דמיינו. זו חשיבה נפשית אז יש להשתמש כדי לקבוע כיצד חלק אחד יכול לנוע או כמה חלקים עשויים לנוע באותו זמן.
Wiesen מבחן הכשרון המכני
MAT חדש יותר הוא מבחן Wiesen של כישרון מכני (WTMA). מבחן זה של 30 דקות, 60 פריטים, פותח ברמה של קריאה בכיתה ו ', והוא זמין גם באנגלית וגם בספרדית. בדיקה זו פותחה כדי למזער את ההטיות המיניות והגזעיות.
הן WTMA והן BMCT משווים תוצאות בדיקה לציונים ולדירוג באחוזים המשויכים לעובדים בעיסוקים ספציפיים.
בדיקת הכישרון המכאני של חברת Ramsay Corporation
חברת Ramsay פיתחה MAT זה כדי למדוד באופן ספציפי את הפוטנציאל של האדם ללמידה על עבודות תחזוקה וייצור במקום למדוד את הידע שלהם בעבודה. הוא נועד לזהות עובדים עבור חניכות ותוכניות חניך. זה מבחן 36 פריטים, ברירה מרובה ניתנת באנגלית. מאט סובב סביב כל יום בעיות ומוצרים ומקטין הבדלים בין המינים.
תוקף של MATS
נשים נוטות לבצע טוב יותר על המיומנות הידנית ואפליה תפיסתית חלקים של BMCT. גברים בדרך כלל לעלות על נשים הביצועים שלהם על המרחבי המרחבי ומרחבי ההיגיון מכני של דוחות הבדיקה אישיות- and-Aptitude-Career-Tests.com.
ההבדלים בין המינים בדירוג מאט הם שונים ומדווחים על כך, מישל הרסן, מחבר הספר "מדריך מקיף של הערכה פסיכולוגית: הערכה תעשייתית וארגונית". הוא מזהיר כי בדיקות כאלה הן לעתים קרובות מיושנות, מתמחות מאוד ומבוססות על נורמות לא מייצגות. Hersen מדווחים שאין מספיק ראיות פסיכומטריות לתמיכה בשימוש ב- MATS.
אין ראיות קונקרטיות כי MATS יכול לחזות מי יכול להיות מועמד עבודה טובה יותר, אישיות -And-Aptitude-Career-Tests.com מוסיף. גדול פיזיקה עשוי לבצע ביצועים טובים מאוד במבחן כזה אבל לבצע גרוע בתחום לעומת עובד עם ציון מבחן בכתב נמוך יותר. כפי שציין Hersen, חלק מהמטרים בוחנים תוכן ומיומנויות ספציפיים במיוחד ואינם משקפים בדרך כלל את היכולת המכנית או הפוטנציאל הרצוי עבור כל עבודה.
במחקר שנערך בלוס אנג'לס שנערך על ידי מחלקת משאבי אנוש במחוז לוס אנג'לס בשנת 2001, החוקרים לא מצאו קשר בין מידת הבדיקות של נושא הבדיקה לבין הניקוד שלהם על יכולת מכנית או על בדיקות ידע מקצועיות.
ללא קשר למחקר, המעסיקים ממשיכים להשתמש במבחנים כאלה בקבלת החלטות לגבי העובדים שלהם. סקירה ונטילת תרגול מאט ישפר את הסיכויים שלך לעבודה זכאות וקידום.
