דפוסי התנהגות למבוגרים במקום העבודה

מתנהג כמו מבוגר במקום העבודה אומר שאתה מתקרב ברצינות את האחריות שלך לעבודה. עם זאת, לא כל דפוסי התנהגות הבוגרים הם חיוביים או מועילים לחברה. התנהגויות מסוימות מעודדות משמעת עצמית, רווחיות ועבודת צוות, אך אחרות מורידות מורל ומובילות לבעיות במקום העבודה. העובדים צריכים לשאוף לעמוד בדרישות במקום העבודה, אבל המנהלים הם בדרך כלל אחראים לתיקון ושינוי דפוסי התנהגות שלילי.

$config[code] not found

פרודוקטיביות

דפוסי התנהגות בריאים הם הקימו במקום העבודה כאשר העובדים מרגישים מוטיבציה לבצע היטב. על פי המאמר של פרופ 'אדוארד לולר במגזין "פורבס", עובדים שמקבלים תגמולים כתוצאה מהביצועים שלהם שואפים לשמור על רמות גבוהות של פרודוקטיביות. כמה עובדים יש מוסר עבודה חזק בגלל החינוך שלהם או ערכים אישיים, אבל אחרים לאמץ דפוס התנהגות קשה כי הם רוצים לקצור את rewards. רוב העובדים בעלי המוטיבציה והפריון חווים שביעות רצון בעבודה ועוסקים במלוא תפקידיהם בעבודה ובאחריותם.

חמלה

עובדים שמחים ומצבי רוח חיוביים מובילים לשיפור בשירות הלקוחות ובמקום עבודה בריא יותר, על פי המאמר של ד"ר אמה ספלה ב"פסיכולוגיה היום ". מנהלים לעיתים קרובות חושבים שגישה מחמירה תניע את עובדיהם, אך מקום עבודה חם וחביב הוא בדרך כלל יעיל יותר לעידוד הרווחיות לטווח הארוך. עובדים ומנהלים רחומים אינם מתעלמים מרשלנות או מתעלמים משיטות עסקיות גרועות, אך הם עובדים קשה כדי לקדם סביבה ממוקדת-צוות. העובדים צפויים למלא את תפקידם, אך הצוות מתמקד בחביבות, שיתוף פעולה ויעדים מאוחדים.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

בריונות

למרות שיש דפוסי התנהגות בוגרים חיוביים ברוב מקומות העבודה, חלקם סובלים מתכונות שליליות, כגון בריונות. בריונות היא תגובה גרועה לחוסר הביטחון הקשורים לעבודה ולעתים קרובות משבשת את זרימת העבודה, מה שמקשה על העובדים להישאר במשימה. בריונות בעולם העסקי היא בדרך כלל על כסף, כוח וקידום, על פי מאמר ב "בלומברג Businessweek". עמיתים לעבודה עשויים להשתמש בריונות כדי לממש את עליונותם, גם אם אין להם הסמכות לקבל החלטות חשובות. מפקחים רשאים להשתמש בבריונות כדי להכניע את הכפופים או להכפיש את אלה המאיימים על תפקידם הניהולי. בריונות היא הרסנית ויוצרת סביבת עבודה אומללה.

הצלה

מנהלים ועמיתים שהם אנשים- pleasers לעתים קרובות להצלת עובדים רעים כי הם לא רוצים את הטרחה או הלחץ של תיקון התנהגות לא רצויה. מצילים במקום העבודה מאפשרים התנהגות הרסנית משום שהם לוקחים את האשמה על מועדים שהוחמצו, דילגו על פגישות ועל לקוחות מפוכחים, על פי מאמר באתר האינטרנט של Lab Lab. התנהגות שלילית זו מעודדת עצלות בעובדים לא יצרניים ומובילה לשריפה עבור עובדים אשר מבלים חלק ניכר מזמנם עבור אחרים.