עסקים קטנים עושים צעדים טובים שכירת נשים יותר. עם זאת, מחקר חדש מרכז המחקר Pew מגלה כי נשים עדיין מאמינים בעלי עסקים צריכים לשלם יותר להציע הטבות טובות יותר.
נשים ומנהיגות
פיו סקר קבוצה ארצית של 4,587 מבוגרים בארצות הברית, בין ה -19 ביוני ל -2 ביולי 2018, בתמיכת פיווטל ונצ'רס, כדי לחקור את מה שאנשים רואים כחשובים בכל הנוגע למנהיגות עסקית ומנהיגות פוליטית. התוצאות היו חשופות לגברים ולנשים.
$config[code] not found"על תשע מתוך עשר נשים (91%) אומרים שזה חיוני כי אלה בעסקים המנהלים העליון לספק שכר הוגן עמדות תועלת טובה, תצוגה משותפת של 77% מהגברים", ג 'ון Gramlich, סופר ועורך במרכז המחקר Pew, דיווח על פוסט על הבלוג של העובד טנק חדשות.
נשים רוצה שכר הוגן והטבות טובות תפקידים בעסקים
זה לא לגמרי מפתיע כי הרוב המכריע של נשים עובדות מרגיש שהם צריכים לקבל שכר טוב יותר והטבות. מחקרים רבים הראו כי פער השכר בין המינים הוא נושא מתמיד במקום העבודה.
בשנת 2015, סקר של גברים ונשים בוגרי מכללה שנה לפני כן מצא כי נשים הרוויח רק 82% מן הגברים שלהם עמיתים. נשים היו כ -70 סנט על הדולר לעומת עמיתיהם הגברים. גם לאחר שנלקחו בחשבון גורמים כמו בחירה, ציונים, מיקום גיאוגרפי, מצב משפחתי ומצב כלכלי, נותר פער של שבעה אחוזים.
אי השוויון בשכר מתחיל מוקדם להחמיר עם הזמן. לפי המרכז האמריקאי לקידום, נשים צריכות להרוויח תואר נוסף כדי לעשות את אותה כמות כמו עמית לעבודה גברית במהלך הקריירה המקצועית שלהם. גם בשנת 2018, נשים עדיין מקבל עסקה גלם עושה פחות גברים.
אם אתה רוצה להציע שכר הוגן עבור גברים ונשים כאחד לעסק הקטן שלך, כדאי לציין כמה סיבות מדוע זה פער לשלם מיגדר מתמיד ואיך אתה יכול להילחם בו.
סיבות מדוע מגדר לשלם פערים להתמיד בעסקים
מחקרים אחרונים זיהו כמה מהסיבות לאי - השוויון בתשלום בין גברים ונשים, אם כי חלק גדול מרווח הפער לא הוסבר במלואו.
בין הסיבות העיקריות היא אפליה מגדרית ואימהות, שבהן נשים מתחילות להשתקע בעבודה עם פחות שעות ושכר נמוך יותר לאחר לידת ילד.
סיבה בולטת נוספת היא כי נשים בדרך כלל אינן מבקשות להעלות באופן אגרסיבי כמו גברים.
"כשמדובר במשא ומתן על עסקאות רווחיות, גברים נוטים יותר מ -10 נשים לראות זאת כחיונית (73% לעומת 63%)", כך עולה ממחקר של מרכז המחקר של Pew.
סגור את פער הגמלה בין המינים בעסק הקטן שלך
עודד נשים בעסק הקטן שלך לדבר על איך הם חושבים שאתה יכול (או צריך) לשפר את תנאי העבודה שלהם, שכר והטבות, ולארגן עסקה שמתאים לכולם.
לדברי פיו, גברים ונשים מסכימים כי להיות כנים ואתיים, ויצירת מקום עבודה בטוח ומכובד הוא חיוני. יצירת זה מקום עבודה בטוח ומכובד על ידי ביצוע נשים בטוח בדיוק כמו גברים כדי לקבל מבצעים בעסק הקטן שלך, והם מקבלים מקודם.
כמו כן, לתת לעובדים אשר מקודמים בעסק הקטן שלך צמיחה שכר גבוה יותר הקשורים לקידום ללא אפליה על מין.
"גיוון הוא מרכיב מפתח לגידול כלכלה חזקה ומקיפה, שנבנתה לאחרונה", אומרת מירנדה בראון, מייסדת קרן מנהיגות המגוון של מירנדה בראון בבריטניה.
תמונה דרך Shutterstock
2 תגובות ▼
