קוקה קולה הוא מותג בינלאומי ענק שיש לו יותר מ -700,000 עובדים. לחברה נהלים ספציפיים מאוד כדי להבטיח כי העובדים מוטיבציה לעשות כמיטב יכולתם ולהרגיש כאילו יש להם תפקיד חשוב בעתיד של החברה.
תקשורת שמובילה לתוצאות
כאשר עובדי קוקה קולה מתבקשים לשמוע את דעתם, הם יודעים שמישהו מקשיב; קוקה קולה פיתחה את הצהרת המשימה ואת ערכי הליבה שלה סביב תשומות העובדים. מדי שנה, היא מפיצה סקר תובנות עובדים גלובלי, המבקשת תובנה של העובד על האופן שבו החברה פועלת ואיך אפשר לשפר את המצב. הסקר הוא יותר מסתם טופס עט ונייר. זה בדרך כלל מגיע בצורה של אתר אינטרנט פרטי או בלוג, פתוח לתקופה מוגבלת של זמן, שבו העובדים יכולים להגיב להציע רעיונות וביקורות על ניהול ונושאים אחרים. קוקה קולה עוקבת אחר התגובות והתוצאות הנובעות משנה לשנה.
$config[code] not foundהדרכה וחונכות
לאפשר לעובדים את ההזדמנות לגדול בכישוריהם ולהיות מאומנים לעשות עוד יותר הוא מוקד גדול קוקה קולה. החברה מציעה מספר תוכניות פיתוח לעידוד ומניע עובדים.ביצועי שיא מציעה הזדמנויות מתמשכות לתגמולי עובדים; פורומים התפתחותיים מציעים הזדמנויות הוראה; התפתחויות פונקציונליות לאפשר לעובדים לבנות מיומנויות עבודה עבור אזור המיקוד שלהם. אוניברסיטת קוקה קולה היא סביבת הוראה מקוונת לעובדים. בנוסף, העובדים מקבלים הקצאות קצרות שנותנות להם הזדמנות לעבוד בשדה שונה משלהם, בין אם זה מחלקה אחרת או מדינה אחרת.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילתגמולים כספיים
קוקה קולה מציעה גם תגמולים כספיים כדי להניע עובדים להגיע לשיא גדול. פיצוי הוא תחרותי. בכל שנה, עובדים יש ביקורות ביצועים שנותנים להם הזדמנות לקבל יתרונות מעלה. תוכנית קוקה קולה אדומה תגמולים לעובדים עם נסיעות וסחורה כדרך לזהות ביצועים יוצאי דופן. עובדים גם לקבל החזר שכר לימוד, ואת ילדיהם יכולים להעפיל קרנות המלגה. הנחות רכב, חניה חינם ותוכניות הנחה לעובדים מוצעים גם כן.
סביבה מארגנת
קוקה קולה גם שואפת להציע סביבה ממריצה שתניע עובדים בכל יום. לרשות האורחים עומדים גישה לקפיטריה, ניקוי יבש, איגוד אשראי, חנות וחניה חופשית. אתרי עבודה שונים של קוקה קולה מציעים הטבות שונות. בבריטניה, המטה של קוקה קולה כולל משקאות ופירות חינם, שעות מיוחדות במהלך הקיץ וחדר כושר באתר.
