איך לברך חברים של פאנל ראיון

את הכאב שאתה נתקל ראיונות אחד על אחד עם מגייס או מנהל גיוס יכול להיות מוכפל פי שלושה כאשר אתה מגלה כי אתה נפגש עם פאנל או ועדת בחירה. במקום לראות את זה בתור כיתת יורים מקצועי, להסתכל על זה כעל ההזדמנות שלך להרשים מקבלי ההחלטות כמה בבת אחת. לחבק ראיון פאנל הזדמנות ללמוד על החברה מנקודות מבט שונות - יותר ממה שאתה היית במהלך ראיון טיפוסי אחד על אחד.

$config[code] not found

ראיון בתוספת

כאשר רכז מגייס או רכז משאבי אנוש מתקשר אליך כדי לתזמן את ראיון הפאנל, לשאול שאלות על התהליך, מי מעורב, כמה זמן אתה צריך להפריש לפגישה והאם המגייס הוא למעשה להקל על הראיון. מידע זה יהיה מועיל מאוד במהלך הכנת הראיון שלך. לדוגמה, אם תגלה את הפאנל מורכב של שלושה עד ארבעה מראיינים וזה צפוי להימשך כשעה, זה בעצם 15 עד 20 דקות לכל המראיין.

חברי צוות המחקר

במהלך השיחה תזמון, רשימה שמות, כותרות ומחלקות של היושבים על הפאנל. שאל את HR HR עבור שמות מלאים, כותרות ואיות נכון, כך שתוכל מחקר כל המראיין. זוהי דרך יעילה ללמוד איך לבטא את השמות שלהם, וזה ייתן לך את המידע הדרוש לך כדי לחקור את ההיסטוריה המקצועית שלהם ואפילו למצוא commonalities אתה יכול עם לפחות אחד מחברי הפאנל. כאשר אתה מברך את המראיינים - ואם זה מתאים - אתה יכול להזכיר משהו מהמחקר שלך, כי אתה נמצא מעניין על אותו אדם. לדוגמה, אתה יכול לומר, "גב 'ג' ונסון, זה מפגש גדול לך.במחקר שלי על ABC Wireless, למדתי שאתה סייעה בפיתוח App נייד של ABC לאיתור נקודות חמות בחו"ל.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

הקדמות

במקרים רבים, עובדת HR או מגייסת מרכזת ראיונות פאנל, כלומר היא מציגה את כולם ומסבירה את תהליך הראיון. כמו כן, היא עשויה להקל על מגזרים של שאלות ותשובות בפועל או לשמש שומר זמן. כאשר אתה מגיע לחדר הישיבות, להגדיר את תיק התיק שלך למטה, כך שיש לך שתי ידיים חופשיות ללחוץ ידיים ולקבל כרטיסי ביקור. להטוטנות חפצים אישיים רבים מדי, כגון תיק, תיק ומעיל מונע ממך לתת את מלוא תשומת הלב שלך לכל המראיין.

ברכות מראיינים

אם אתם והמראיינים עומדים, תרימו לחיצת יד וחזרו על שמו של האדם כמו שאתם אומרים, "גב 'סמית, תענוג לפגוש אתכם, את מנהלת מחלקת החשבונאות, נכון? תודה על שהקדשת זמן להשתתף בראיון שלי ". אם חבר הפאנל ייתן לך כרטיס ביקור, תעיף מבט קצר בו לפני שתחליף דברי נגינה קצרים. לאחר שחזרת על זה עבור כל חבר פאנל, הגיע הזמן לשבת ולהתחיל את הראיון בפועל. אם כולכם יושבים, אתם צריכים להיות ממוקמים כך שתוכלו לראות בבירור כל חבר צוות. כאשר הם מסתובבים סביב השולחן כדי להציג את עצמם, ליצור קשר עין עם כל אדם, להנהן, לחייך ולחזור על שמו של האדם כאשר אתה אומר, "תודה, זה טוב לפגוש אותך, גב 'ג' ונס."

כניסות מאוחרות

תזמון פאנל ראיונות לפעמים יכול להיות קשה. חבר צוות עשוי להגיע לאחר תחילת הריאיון. במקרה זה, כאשר מראיין אחר מופיע, לעלות להכיר את נוכחותה וללחוץ ידיים. תן את שמך והמתן עד שהמראיין ימוקם לפני שתמשיך לענות על שאלת הראיון. אם המגייס אינו מביא את האדם החדש למהירות הראיון, אתה יכול לסכם בקצרה את השאלה שאתה בתהליך של מענה. לדוגמה, אתה יכול לומר, "מר דו, אני רק מדבר על ניסיון העבודה שלי עם XYZ ניידות." לאחר מכן, המשך את תשובתך לשאלה המתרחשת.