ניו יורק (הודעה לעיתונות - 28 ביולי 2011) - למרות מהוסס, התחזית הכלכלית עבור עסקים קטנים מראה כמה סימנים של שיפור. אבל על פי המחקר השנתי ה -9 של MetLife של מגמות הטבות לעובדים, עסקים קטנים (בעלי פחות מ -500 עובדים) עשויים להתמודד עם אתגר חדש, שימור עובדים, שכן חלה ירידה משמעותית בנאמנות העובדים. בנובמבר 2008, 62% מעובדי העסקים הקטנים דיווחו על תחושת נאמנות חזקה כלפי מעסיקם, אך בשנת 2010 ירד מספרם ל -44% בלבד. למעשה, 34% מעובדי עסקים קטנים שנסקרו היו רוצים לעבוד עבור מעסיק אחר.לעומת זאת, תפיסות המעסיקים הקטנים על נאמנות זו נותרו ללא שינוי במהלך השנים האחרונות, כאשר 54% סברו כי עובדיהן חשים תחושת נאמנות חזקה לחברה.
$config[code] not foundהטבות סטטוס קוו
במהלך הכלכלה למטה עסקים קטנים רבים החזיקו את הקו על היתרונות. המחקר מצא כי בסך הכל, אחוז העסקים הקטנים המציעים הטבות מסוימות נשאר כמעט זהה בשנת 2010 כמו בשנת 2007. לדוגמה:
| 2007 | 2010 | |||||
| רפואי | 95% | 93% | ||||
| תרופות מרשם | 87% | 87% | ||||
| שיניים | 69% | 68% | ||||
| החיים | 69% | 65% | ||||
| נכות | 63% | 63% | ||||
| חזון | 54% | 55% |
עם זאת, הסטטוס קוו לא יכול להיות מספיק בכלכלה מחלים. כ 50% מהעובדים שנחקרו עסקים קטנים שאינם מרוצים מאוד עם היתרונות שלהם מקווה לעבוד עבור מעסיק אחר. מאידך, 72% מהעובדים שנחקרו בעסקים קטנים מרוצים מאוד מהיתרונות שלהם חשים תחושה חזקה מאוד של נאמנות למעסיק שלהם.
"המחקר של MetLife הוא בדיקת מציאות עבור מעסיקים קטנים יותר שעדיין עשויים לראות את כוח העבודה שלהם באמצעות משקפיים בצבע ורוד. ההתאוששות הכלכלית לא רק תציג הזדמנויות למעסיקים, אלא גם עבור שחקנים מובילים. תחום אחד עסקים קטנים עשויים להתעלם היא אם תוכניות ההטבות שלהם נועדו אסטרטגית כפי שהם יכולים להיות. זה לא בהכרח על ההוצאות יותר, אבל אופטימיזציה הצעות להשיג שלוש מטרות עיקריות: שימור עובדים, פרודוקטיביות מוגברת, בקרת עלויות, "אמר ג 'פרי Tulloch, סגן נשיא, עסקים בארה"ב, MetLife.
הטבות מרצון הם אופציה נוספת עבור מעסיקים עסקיים קטנים המחפשים דרך חסכונית להגדיל את היצע ההטבות שלהם. המחקר מראה כי כמחצית מהעובדים מוצאים את זה חשוב יש יתרונות כמו חיים, שיניים, ביטוח נכות לרשותם דרך העבודה, גם אם הם צריכים לשלם את כל העלות עצמם.
שיפור בריאות העובדים
בעוד המענקים שהוענקו במסגרת חוק הגנת החולה ו - Affordable Care Act (PPACA) עשויים לסייע בגירוי של עסקים קטנים להציע תוכניות בריאות, גישה הוליסטית לבריאות העובד צריכה לכלול גם את הבריאות הפיננסית. חששות פיננסיים יכולים גם לגבות מחיר על הפרודוקטיביות ולתרום למחלות הקשורות ללחץ. המחקר מצא, עם זאת, כי בעוד הרוב (77%) של מעסיקים עסקיים קטנים לא מתכוונים להציע סמינרים לתכנון פיננסי / פרישה בתוך 18 החודשים הבאים, 75% מהעובדים שהודו את הפרודוקטיביות שלהם הושפעו על ידי בעיות כספיות אישי היה להיות מעוניין ללמוד כיצד לטפל בבעיות הגורמות לחץ פיננסי.
ייעוץ וייעוץ כלכלי במקום העבודה יכול להיות חשוב במיוחד בהתמודדות עם האתגרים ש"בייבי בומרס "(ילידי 1946-1964), תוך שימוש בעסקים קטנים, עוסקים בתכנון לפרישה בטוחה. מעטים מן הדמוגרפיה (16%) אמרו כי הם נמצאים על המסלול כדי להשיג או כבר השיגו את התוצאה פרישה הנכון. כמעט שני שלישים (62%), של בייבי בומרס עובדים עבור עסקים קטנים מודאגים מאוד על הארכת החסכונות שלהם, ו 59% מודאגים מאוד על הצורך לעבוד גם במשרה מלאה או חלקית פרישה. רק 29% מן הדמוגרפיה הזו מרגישים בטוחים מאוד בניהול כספם בתכנית 401 (k) או 403 (b), אך תוכניות אלה שכיחות יותר בעסקים קטנים מאשר בתוכניות פנסיה מסורתיות. לדוגמה, 19% מהמעסיקים העסקיים הקטנים אומרים שהם מציעים תוכנית גמלאות מוגדרת, אך 61% מציעים תוכנית 401 (k).
"זה יכול להיות win-win המצב כאשר המעסיקים לנצל ולקדם תוכניות שיכולות לעזור לעובדים להיות יותר בטוח מבחינה כלכלית. העובדים יכולים לצמצם חלק מהלחץ הפיננסי שלהם ולהשיג שקט נפשי רב יותר, ומעסיקים יכולים לקצור את היתרונות של כוח עבודה פרודוקטיבי ונאמן יותר ", אמר ד"ר רונלד ס. לאופולד, סגן נשיא ומנהל רפואי ארצי, עסקים בארה"ב, מטלייף. "יש ערך עסקי הן לעובד פיזית והן מבחינה כלכלית".
הממצאים ממחקר MetLife מסוכמים בהטבות לעסקים קטנים: כתובת הגברת סיכון טיסה עם אסטרטגיות מבוססות הטבות הזמינים בכתובת www.metlife.com/sbtrends יחד עם שפע של משאבי הטבות קשורים אחרים.
מתודולוגיה
מחקר Metleife השנתי השנתית של מגמות הטבות לעובדים בוצע במהלך הרבעון הרביעי של 2010 והורכב משני מחקרים נפרדים שנכללו על ידי GfK Custom Research North America. סקר המעסיק כלל 1,508 ראיונות עם מקבלי החלטות בתחום הטבות בחברות עם גודל עובדים של לפחות שני עובדים. מדגם העובדים כלל 1,412 ראיונות עם עובדים במשרה מלאה בגיל 21 ומעלה, בחברות עם לפחות שני עובדים. מבין הראיונות, 953 נערכו עם מקבלי החלטות בחברות עם פחות מ -500 עובדים, ו -631 ראיונות עם עובדים שעובדים עבור עסקים קטנים אלה.
על GFK
GfK מחקר מותאם אישית צפון אמריקה היא חלק מקבוצת GfK, אחת מארגוני המחקר הגדולים בעולם והיוקרתיים ביותר בעולם, הפועלת ביותר מ -100 מדינות. משרדיה הראשיים הממוקמים בניו יורק, עם 10 משרדים בארה"ב, מספקים שירותי מחקר וייעוץ בתחום שוק הלקוחות, פיתוח מוצרים, מותג ותקשורת, ערוצים, מנהיגות מחשבתית, חדשנות ופומביות העניינים.
אודות מטליף
מטלייף היא חברה בת של מטלייף (סימול: MET), ספקית עולמית מובילה של ביטוח, קצבאות ותוכניות הטבות עובדים, המשרתים 90 מיליון לקוחות ביותר מ -60 מדינות. באמצעות החברות הבנות והחברות הבנות שלה, מטלייף מחזיקה בפוזיטיו שוק מוביל
עוד ב: צמיחה עסקית קטנה
