כראוי מציגה עובדים חדשים בפגישה החברה מסייעת להבטיח כי כולם מכירים את העובדים החדשים שלך. מבוא לקבוצה הוא רעיון טוב במיוחד אם עובדים חדשים לעבוד במקומות מרוחקים, או יהיה השלמת הכשרה מחוץ למשרד. הכן מתאר של הערות שלך מראש של הפגישה ובדיקה כפולה כי אתה לא השמיט אף אחד.
המבוא
התחל את הדיבור שלך על ידי אזכור כי כמה עובדים חדשים הצטרפו לחברה וכי אתה רוצה לקחת כמה דקות כדי להציג אותם. זה יהיה קל יותר להציג עובדים חדשים אם אתה מבקש מהם לשבת יחד כקבוצה ליד החלק הקדמי של החדר. בקש מעובדים חדשים להגיע לפגישה כמה דקות מוקדם ולתדריך אותם לגבי תפקידיהם בפגישה. בקש מהם לאמת את ההגייה של שמותיהם, שכן לפעמים זה יכול להיות קשה לקבוע את ההגייה של שם המבוסס על טופס כתוב.
$config[code] not foundאחד אחד
להציג כל עובד בנפרד ולהגיד לקבוצה את התפקיד של העובד ומה היא תעשה במיוחד. אם יש לך זמן, אתה יכול להזכיר מידע מפורט על הרקע שלה או חינוך, כגון, "ג 'יין יש דוקטורט. בהנדסה גרעינית ומגיע אלינו מ פלוטוניום כוח, Inc. "היזם" אתר האינטרנט מציין כי הסבר על רקע ההשכרה החדשה ואת ההישגים מסייע לעובדים אחרים להבין מדוע שכרת את האדם המסוים הזה. אם הפגישה קטנה, ויש לך זמן, אתה יכול לשאול את לשכור חדש לומר כמה מילים לקבוצה. אל תעשה את זה הפתעה. ספר לעובד החדש שלך מראש כדי שתוכל להכין הערות קצרות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילעזרה קטנה
שאל את הקבוצה להצטרף אליך בקבלת עובדים חדשים להרגיש רצוי. אם עדיין לא הכרזת על העובדים החדשים באמצעות דוא"ל, ספק לעובדים רשימה של שמות עובדים חדשים, כותרות, מספרי טלפון וכתובות דוא"ל בפגישה. אם עובד חדש עובד במצב החדש שנוצר, להסביר לקבוצה שאליו היא תדווח. מתן פרטים אלה יכול לעזור לעובדים אחרים להבין כיצד המיקום החדש מתאים בהיררכיה הארגונית. תגיד את עובדים חדשים יש לך צוות ידע מאוד מקצועי שיכולים לספק סיוע יקר כאשר הם צריכים את זה. להצביע על כמה עובדים אשר ממלאים תפקיד מפתח בחברה שלך או אנשים שאיתם העובדים החדשים יעבדו מקרוב.
פגוש ובירך
לסיום הדיבור שלך על ידי עידוד כולם לברך את העובדים החדשים לאחר הפגישה או לרדת על ידי שולחנות העובדים מאוחר יותר אם הם לא יכולים להישאר. אתה לא רוצה למהר ההיכרויות, אז לשמור על החדר בחינם במשך 15 או 20 דקות נוספות לאחר סוף הפגישה. אם אתה מספק כיבוד, העובדים שלך עשויים להיות נוטים יותר להשתהות. לפקח על ההיכרויות. אם אתה רואה מישהו מונופול על הזמן החדש של לשכור, בעדינות לעודד אותו להמשיך הלאה. חשוב חדש עובדים יש את ההזדמנות לפגוש מגוון של עובדים בפגישה.
