גיוס עובדים מקוון Workable לאחרונה מאובטחת כ 780,000 $ (600,000 יורו) בסיבוב גיוס זרע בראשות Openfund. המימון פירושו שיפורים אפשריים בכלי ההעסקה המבוסס על ענן צמתים.
Workable נותן לעסקים דרך לנהל את תהליך הגיוס במקום אחד, ולא צריך לעבור הלוך ושוב בין הודעות דוא"ל, LinkedIn, לוחות עבודה מקוונים, קורות חיים של PDF וכלי HR אחרים.
$config[code] not found
אבל אולי חשוב יותר, הכלי אוספת מידע מהנוכחות המקוונת המלאה של המבקש. אז במקום לשים את כל הדגש על קורות חיים, מסרקים workable דרך פרופילים מדיה חברתית ואתרים אחרים כדי למצוא מידע על העבר של המועמד, השכלה ומומחיות. אם אתה מנהל גיוס, זה כנראה חוסך לך זמן. אתה לא צריך לחפש מידע כזה בכל רחבי האינטרנט ולאסוף אותו באופן ידני.
האתר מחייב משתמשים להיכנס באמצעות חשבון LinkedIn. זה גם מאפשר המועמדים להגיש מועמדות למשרות פתוחות עם חשבון LinkedIn שלהם במקום קורות חיים בפועל.
בתמונה למעלה מוצג מרכז שליטה לעובד עבור מיקום פתוח. אתה יכול לראות כמה מועמדים יש להגיש בקשה לתפקיד. אתה גם יכול לראות כמה דחו או רשימת המועמדים בשלב זה בתהליך. ישנם מקומות לבדיקת המועמדים, דיון בין חברי הצוות שלך, והצגת פרופילים של מועמדים LinkedIn ופרטים נוספים.
חברות יכולות להשתמש בכלי כדי להגדיר דרישות סקר מותאמות אישית לפוזיציות הפתוחות שלהן. לדוגמה, חברה יכולה לדרוש המבקשים יש לפחות שלוש שנות ניסיון בשיווק אפילו להיחשב עבור משרה פתוחה. אם המועמדים לא לבחור את זה כאחד הכישורים שלהם בעת החלת, אתה יכול לראות את זה מיד. אז אתה יכול מיד להעביר אל המבקש הבא. אתה לא צריך לבזבז זמן לקרוא דרך קורות חיים שלם כדי לקבוע את זה בעצמך.
לאחר המועמדים מועמדים, אתה יכול להקצות ראיונות לחבר הצוות שלך. או שאתה יכול לתת לאחרים לדעת כאשר יש לך להגדיר ראיונות או שיחות טלפון עם מועמדים מסוימים.
הנחת היסוד מאחורי הכלי הוא אחד שעשוי להיות חוסך זמן עבור עסקים קטנים. עם זאת, זה לא רעיון חדש לגמרי. אחרים מבוססי אינטרנט שכירת מערכות כמו SmartRecruiters ו JobVite מציעים דרכים דומות עבור עסקים כדי לפרסם משרות למיין דרך המועמדים.
Workable, סטארט-אפ ביוון, השיקה לראשונה את גרסת הבטא שלה באוקטובר 2012. החברה כבר הוסיפה תכונות כמו טופסי בקשה מותאמים אישית והודעות עבודה אוטומטיות לאתרים כמו Indeed.com.
