הערכת העובד מציג הזדמנות בשבילך ומפקח על מנת לדון ביעדי הביצועים שלך ובסיס מגע על מטרות הקריירה המקצועית שלך. רוב הערכות העובדים כוללות מרכיב שבו יש לך הזדמנות לדרג את דעתך על הביצועים שלך. אמנם זה עשוי להיות מפתה לתת לעצמך את כל הסימנים הגבוהים, תהליך ההערכה הוא יעיל רק אם אתה מבצע הערכה כנה של עצמך.
$config[code] not foundתהיה מציאותי
להיות אמיתי בהערכתך, הן עם נקודות החוזק שלך ואת החולשות שלך. זוהי הזדמנות לחפש דרכים לשפר את הביצועים שלך תוך בניית בו זמנית על נקודות החוזק שלך ואת ההצלחות. אם אתה נותן לעצמך דירוג גבוה בקטגוריה, לכלול המלצה על עצמך איך אתה יכול להמשיך לשפר אפילו יותר באזור זה. כמו כן, אם אתה חושב שיש אזורים ביצועים הדורשים שיפור, דרג את עצמך בהתאם לרשום הצעות איך אתה יכול ללכת על מיומנויות אלה בעתיד.
תסתכל על גורמים חיצוניים
במקצועות רבים, הביצועים שלך הם לא בהכרח תוצאה ישירה של המאמצים האישיים שלך. רוב הסיכויים, אתה עובד בשיתוף פעולה עם עמיתים על פרויקטים צוות או להסתמך על אחרים כדי להשלים את ההיבטים של המיקום שלך. בדירוג עצמך באזורים אלה, לרשום הערות חיצוניות מועילות, כמו גם גורמים חיצוניים הדורשים שיפור. לדוגמה, אתה עלול למצוא את המזכירה שלך הוא בעל ערך הנכס כשזה מגיע לשמירת אתה מאורגן on-task, אבל אתה עלול למצוא underpressforming salesperson תחת tutelage שלך להיות מחסור שדורש ממך להשקיע זמן ומאמץ נוסף מעבר היקף האחריות הרגילה שלך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהערכת יעדים
רוב העובדים קובעים יעדים ספציפיים בתחילת תקופת הערכה חדשה. בהערכה העצמית שלך, לעקוב אחר ההתקדמות שלך לקראת מטרות כאמור ולהעריך כמה טוב שביצעת. אם המטרות היו קלות להיפגש ולעלות, ייתכן שלא היה מאתגר את עצמך. אם הם היו קשים ואתה לא מצליח לפגוש את רוב המטרות, להעריך מחדש איך להשיג את המטרות שלך היו הגורמים תרמו חוסר היכולת שלך לפגוש אותם. כך תוכל לקבוע יעדים יעילים יותר בעתיד.
למדוד את הניהול
מפקח ישיר שלך משחק תפקיד ההצלחה שלך או כישלון במשרד. בדירוג הביצועים שלך, לשקול את התפקיד הבוס שלך לשחק ולעשות הערות על התנהגויות מועילות כמו גם תחומים הזקוקים לתשומת לב. לדוגמה, ייתכן שיהיה הבוס הזמין לפתרון בעיות, סיעור מוחות ותמיכה ביוזמות החדשות שלך. מצד שני, אם הבוס שלך הוא מאורגן, קשה לתקשר עם מספק משוב גרוע, זה יכול להשפיע לרעה על הביצועים שלך. שים לב לאופן שבו תוכל לחזק את הקשר שלך עם המנהל שלך כדי לשפר את פונקציות המשרד הכוללות.
