שאלות שיש להימנע מהם במהלך ראיון עבודה

מלבד העובדה כי זה נימוסים רעים ולא מקצועי לשאול מועמדים לעבודה שאלות לא הולמות, עושה את זה יכול לנחות אותך בצרות עם החוק. לפני לשים רשימה של שאלות לראיון, ודא שאף אחד השורות שלך חקירה לא יכול להיות misconstrued כפי מפלה.

מאפיינים כלליים

הימנעו מלשאול שאלות הנוגעות ישירות לנטייה המינית של המועמד, למצב משפחתי, לאמונות דתיות או לאזרחות. שוויון הזדמנויות עבודה ועדת תקנות וחוקים פדרליים המדינה להפוך את זה בלתי חוקי עבור המעסיקים להפלות מטעמים אלה במהלך תהליך הגיוס. אפילו שיחת חולין שנוגעת בנושאים אלה במהלך ראיון עלולה להשאיר אותך פתוח להאשמות בהתנהגות מפלה. אם המרואיינת שלך היתה להגיש תלונה עלייך, החברה שלך יכול להתמודד עם קנס גדול נזק למוניטין. אם כי לא כדאי לך לשאול מועמד מה המדינה היא מ, זה חוקי לחלוטין לשאול אם היא תוכל להוכיח הוכחות הזכאות שלה לעבוד בארה"ב אם היא הציעה את העבודה. במקום לשאול על אמונות דתיות של המועמד, אתה יכול לשאול אם היא יכולה להתחייב לסופי שבוע עבודה במידת הצורך.

$config[code] not found

הריון וילדים

שאלות על הריון והסדרי טיפול בילדים יכול גם לנחות אותך במים חמים. אל תשאל את העובדים הפוטנציאלים כמה ילדים יש להם, איזה סידורי טיפול בילדים יש להם או אם הם מתכננים להביא ילדים בעתיד. זה לא חוקי כדי לקבל החלטה עובדים על בסיס גורמים אלה. אם אתה רוצה לוודא אם המועמד יהיה מסוגל למלא את הדרישות של עבודה, לשאול אם יש לה התחייבויות כלשהן שימנעו ממנה לעשות זאת או אם יש לה תוכניות כי תחייב היעדרות ממושכת מהעבודה.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

יכולות

אל תשאלו את המועמדים לגבי בריאותם הגופנית או הנפשית או הפרעות גנטיות שעלולות לפעול במשפחתם. ג'פרי ויינסטוק, עורך דין ונשיא רודוס וויינסטוק, חברת כוח אדם ומיקום בוושינגטון, אמר ל- Bankrate.com כי על פי תנאי האמריקאים עם מוגבלויות Act, מגייס יכול לשאול מועמד אם הוא מסוגל לבצע את הפונקציות של עבודה עם או בלי לינה סבירה, אבל לא יכול לשאול על תנאים ספציפיים.

גיל

עם כמה יוצאים מן הכלל, כגון הכלל של ממשלת התעופה הפדרלית האוסר על טייסים מסחריים לטוס לאחר גיל 65, אין זה חוקי להפלות בנימוק של ראיון עם עובדים פוטנציאליים. כמו גם לוודא שאתה לא שואל מועמד גילו על הסף, להיזהר לא לשאול שאלות שיאפשר לך לעבוד את הבציר שלו, כגון "באיזו שנה סיימת את התיכון?"

מעצרים והרשעות / מידע על פריקה צבאית

אף על פי שאין חוק פדרלי שאוסר בבירור על השאלה מה ההיסטוריה הפלילית של המועמד, יש להגביל את השימוש במעצר ובהרשעה על ידי מעסיקים פוטנציאליים, על פי ה- EEOC. תלוי איפה אתה עושה עסקים, אתה לא רשאי לשאול את המרואיין על שיא המעצר שלה. אם מותר לך לחקור את ההתנהגות הפלילית בעבר, כל מידע חייב להיחשב כפי שהוא מתייחס הכושר של המועמד לבצע את העבודה. פנה למשרד EEOC המקומי שלך כדי לברר מה אתה יכול לשאול על המדינה שלך. אם אתה מראיין ותיק צבאי, זה לא חוקי לך לשאול על סוג של הפרשות שקיבלה.