ירי עובד הוא אחד המשימות הקשות ביותר למנהל, גם כאשר העובד ראוי לפטר. סיום עובד חייב להיעשות בצורה הוגנת - לא רק כדי להבטיח שאין לו עילה לתבוע, אלא גם להרגיע את העובדים הנותרים שלך, כי זהו מקרה בודד שאינו משפיע עליהם. הקמת נהלים ועקבו אותם בדיוק יכול להשיג את מה שאתה צריך לעשות.
הימנעות תביעה
כל המדינות הן "תעסוקה כרצונן", ופירושו של העובד לפרוש או לפטר אותו ללא סיבה. כדי להיות בצד הבטוח, אתה אמור להיות מסוגל לתעד את הסיבה לתת עובד ללכת. אתה לא רוצה את ההוצאות ואת פרסום רע של תביעה נגדך, גם אם זה מופרך. כדי להיפטר עובד רע, אתה צריך מדיניות במקום לתעד התנהגות בלתי הולמת ואת התוצאות שלה. לא רק הליך להגן עליך, היא תבטיח כי העובד לא נתפס מחוץ לפעולה שלך.
$config[code] not foundנוהל סיום מסורתי
כאשר אתה הראשון כתובת בעיות של עובד רע, יש לך דיון, לתת לו לדעת כי התנהגותו אינה מקובלת. לתעד את הפגישה שלך ולתת לעובד עותק של התצפיות שלך, ומאפשר לו ימים או שבועות - לא חודשים - כדי לטפל בבעיה שלו. אם הוא לא ישתפר, תוציא אזהרה בכתב, עליו עליו לחתום, ותודיע לו שהוא עלול להיות נתון לסיום אם הוא לא ישתנה. אם התנהגות העובד לא משתפרת לשביעות רצונך, אתה משעה אותו ליום ללא תשלום. השלב האחרון הוא לסיים את עבודתו.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילזמן להתנהגות רעה
גישה חלופית היא להעביר את הדיאלוג מאשמה לייעוץ. במקום להתעמת עם העובד עם התנהגות רעה שלו, אתה פונה אליו, "יש לי בעיה ואת זקוקה לעזרתך." אז אתה מסביר כיצד התנהגותו פוגעת ביכולת שלך לנהל את הארגון או המחלקה. הסבר את מה שאתה צריך לעשות ולקבל את הסכמתו של העובד. תן לעובד סיכום של מה שאתה מצפה ממנו ואת ציר הזמן כדי להשיג את זה. אם ההתנהגות שלו משתפרת, לתת הכרה. אם זה לא, ואז להציע לו יום חופשה עם שכר. הסבירו כי הוא עשוי להתפטר אם הוא רוצה או לחזור עם התחייבות לביצועים טובים. אם יחזור ולא יחזור, יפוטר מיד.
סיום העובד
ודא שיש לך תיעוד כדי לבדוק רשימה של רכוש החברה לו לחזור - מפתחות, כרטיס גישה ופריטים אחרים. יש לשלם את המשכורת האחרונה אם אתה יכול - לברר אם המדינה שלך דורש את זה. אם העובד זכאי לחבילת פיטורים, יש מידע זה זמין. פגוש אתו בחדר נייטרלי כגון חדר ישיבות, לא במשרד שלך. ייתכן שתרצה להציג צד שלישי כעד. אל תעשה כל שיחה קלה - להסביר מדוע הוא מסיים ולהראות לו את התיעוד שלך. אל תנסח את ההחלטה שלך, וזה סופי. להסביר את כל היתרונות שהוא זכאי, להשיג ניירת הנדרשת רכוש החברה, ללחוץ ידיים ליוו אותו מהבניין.
