כאשר אתה מאבד את העבודה שלך בגלל הביצועים שלך או התנהגות, האינסטינקט הראשון שלך יכול להיות רק לארוז את הדברים שלך ולהשאיר עם הזנב בין הרגליים. ברגע שההלם הראשוני יתפוגג, הגיע הזמן לחשוב על מה שקורה בהמשך. אם מפוטר היה בשל טעות חד פעמי, או אם הביצועים שלך היה בדרך כלל טוב עד לנקודה שאתה עזבו, ייתכן שתוכל להתנצל ולקבל את העבודה שלך בחזרה. אם תבחר ללכת בדרך זו, אתה צריך להראות חרטה, להיות מוכן לעשות את המקרה שלך, ויש לי תוכנית לשיפור אתה צריך להיות בברכה בחזרה לחברה.
$config[code] not foundמפגש ראשוני
כאשר אתה מקבל לראשונה את החדשות על הירי שלך, אתה עלול להרגיש מגוון של רגשות, מתוך עצב וחרדה לפחד. עם זאת, חשוב לשמור על התנהגות מקצועית ורגועה. תקשיב היטב את החשיבה של הבוס שלך לתת לך ללכת לפני שאתה מגיב. הימנע להיות מתגונן, ובמקום לשים לב למה שהוא או היא אומרת. לאחר ששמעת את כל המידע, לשאול אם סיום הוא סחיר. בכבוד רב להתנצל על הבוס שלך על ההתנהגות שלך, ולשאול אם יש דרך שהוא או היא יהיה לשקול מחדש את ההחלטה. אל תתחנן, אבל לתקשר ברצינות ובכנות שאתה רוצה להישאר, וכי תוכל לשפר. אמנם אין ערובה כי תקבל הזדמנות נוספת, על ידי הצגת חרטה יש לך סיכוי טוב יותר לסיים את הפגישה בתנאים טובים.
שלח מכתב
אם אתה לא יכול לקבל את העבודה שלך בחזרה לאחר התנצלות באופן אישי, לכתוב מכתב הבוס שלך אחרי שאתה לוקח קצת זמן להתקרר לשקול את הסיבות שהסתיימו. המכתב צריך לחזור על ההתנצלות שלך, במיוחד להזכיר את מה שאתה מתנצל ולמה אתה יודע שזה היה לא בסדר. אין לעשות תירוצים או להאשים; לקחת אחריות על הפעולות שלך, ולהסביר כיצד תוכל לשפר.
המכתב שלך צריך גם פירוט, עם עדויות לכמות, התרומות שלך לחברה ומדוע אתה מאמין שאתה חבר חשוב של הקבוצה. להזכיר את הבוס של ההישגים שלך ואת מה שהבאת לשולחן. אם הסיום שלך היה עקב בעיות ביצועים, להכיר את הליקויים שלך ולהציע תוכנית לתיקון אותם. לבסוף, לבקש את העבודה שלך בחזרה. לחזור על ההתנצלות שלך; להודות לבוס שלך על ההזדמנות, ולבקש פגישה פנים אל פנים כדי לדון העבודה שלך בתוך כמה ימים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילסיום לא נכון
למרות שרוב התעסוקה היא "בכל עת" - כלומר, כל צד יכול לסיים את התעסוקה בכל עת ומכל סיבה שהיא - ישנם מקרים של סיום לא חוקי, כהגדרתם בחוק. אם אתה עוזב לצאת בשל חריגה לכל הכלל יהיה - למעשה, ירה באופן לא חוקי - אז אתה יכול לקבל את העבודה שלך בחזרה או לתבוע את המעסיק שלך על סיום פסולה. סיום לא נכון חל רק בנסיבות ספציפיות מאוד, כגון כאשר אתה משחרר בגלל אפליה, שריקה, או הפרה של מדיניות ציבורית (כלומר, ירה על הצורך לשרת חבר מושבעים.) אם היה לך חוזה עם המעסיק (בין בכתב או משתמע), אתה פוטר בתגובה לפעולה מסוימת או המעסיק שלך לא פעל בתום לב, ייתכן גם במקרה של סיום פסולה. אם אתה חושב שאתה נורו באופן לא חוקי, עדיף להתייעץ עם עו"ד תעסוקה ולהמשיך בעצתם.
כאשר התשובה היא לא
גם כאשר אתה מראה חרטה, להדגיש את הערך שלך לחברה יש תוכנית לשיפור, ההחלטה של הבוס שלך עשוי להיות סופי, והתשובה לבקשה שלך עשוי להיות "לא". אם יש לך pled במקרה שלך ועשה את בקשתך בכתב, לקבל בחן את התוצאה - ולעבור להזדמנויות חדשות.
