עסקים לא אמור להיות אישי. אבל האישיות שלך באמת יכול לשחק חלק גדול איך אתה מנהל את העסק שלך, או אם אתה יכול לנהל את הצוות שלך בהצלחה. למעשה, מטלייף יצר לאחרונה מאמר אשר בוחן את הרעיון של סוגי אישיות מנהיגות וכיצד הם יכולים להשפיע על העסק.
ארבע סוגי מנהיגות אישיות
העיתון, שכותרתו "זה אישי: ארבעת סוגי בעלי עסקים קטנים", מתאר ארבעה סוגים שונים של מנהיגים עסקיים קטנים:
$config[code] not found- החזון
- הבעיה פותר
- הבמאי
- ללא ידיים
כל אחד מהם כולל מאפיינים שונים וסגנונות מנהיגות. וכולם מציגים יתרונות פוטנציאליים שונים לצוותים ולעסקים.
חזון
חזון נתפס כמנהיג מונחה מטרה אשר פתוח לחוויות חדשות ומניח את החזון שלהם ואת הערכים הראשון כאשר קבלת החלטות עסקיות. חזון יכול לעזור לעסק להישאר על המסלול שכן הם כל כך ממוקדים על המטרות העיקריות והערכים שהם בתחילה להגדיר עבור העסק.
הבעיה פותר
פותר הבעיות הוא המצאה ושיתוף פעולה כאשר מגיע עם פתרונות הן בעיות שגרתיות מכשולים בלתי צפויים. פותר הבעיה יכול להסתגל למצבים שונים ולהמציא פתרונות יצירתיים באמת למגוון רחב של בעיות.
הבמאי
הבמאי הוא ממוקד מאוד תושייה בעת יישום תהליך פרגמטי להחלטות עסקיות. הבמאי יכול לשמור על צוותים על המסלול ולוודא שכולם מייצרים ברמה גבוהה.
הבעלים ללא ידיים
הבעלים ללא ידיים הוא אופטימי ונוח האצלת הרבה של משימות היומיום מעורב עם ניהול העסק. ואת הבעלים ללא ידיים יכול לטפח סביבה של חופש ויצירתיות במקום העבודה.
איזה סוג של מנהיגות הוא הטוב ביותר עבור הצוות שלך?
אין סוג אישיות ספציפי אחד, שמתאים יותר למנהיגות עסקית מאשר לאחרים. במקום זאת, אתה צריך להסתכל על איזה סוג של מנהיגות הולך לעבוד הכי טוב עבור העסק שלך ואת חברי הצוות. כמובן, הרבה אישיות וסגנון מנהיגות מגיע לכל אדם באופן טבעי. אבל אתה יכול גם להיות מכוונת על כמה מנהיגות ותהליכי קבלת ההחלטות שאתה שם במקום עבור העסק שלך.
לדוגמה, אם יש לך צוות הפועל בצורה הטובה ביותר כאשר ניתנה הרבה חופש, אז אתה עלול למצוא את הצורך להעסיק גישה הבעלים ללא ידיים לחלק מהתהליכים העסקיים שלך. גם אם אתה באופן טבעי הבמאי, אם אתה מוצא כי סגנון מסוים הוא יותר תורם לצוות שלך מצליח, אז אתה יכול לעבוד להעסיק את הסגנון במקרים מסוימים.
אין כלל קובע כי כל בעל עסק חייב להעסיק רק סגנון מנהיגות אחד מקל על זה בכל מצב. למעשה, מנהיגים רבים עשויים לגלות שיש להם נטיות שמתאימות לשניים או יותר מאותם טיפוסים של מנהיגות. גם אם אתה עושה להשתלב רק אחד מאותם קטגוריות באופן טבעי, אתה עלול למצוא כי מצבים מסוימים קוראים יותר של היברידית או מתוך אופי אופי.
נניח שאתה באופן טבעי להתאים את סוג האישיות חזון ואתה משתמש כי גישת המנהיגות ברוב תחומי ניהול העסק שלך. עם זאת, כאשר אתה נתקל במכשולים בלתי צפויים, אתה עשוי לגלות כי זה למעשה יעיל יותר להעסיק בעיה פותר סגנון למצוא פתרונות יצירתיים באמת.
כל אחד מסוגי המנהיגות האלה יכול גם להפיק תועלת איך כל בעל עסק מנהל את העובדים שלו: הכל מסביבת העבודה, לתרבות הקידומים, לניהול תוכניות הטבות לעובדים בחברה. לדוגמה, הבעלים ללא ידיים עשוי לפתח תהליך זה מעניק לעובדים כמות הוגנת של חופש בעת בחירת היתרונות שלהם, במקום לבזבז הרבה זמן לשפוך על אפשרויות פוטנציאליות שונות. הם עשויים למנות נציג HR ידע לפתח קבוצה של אפשרויות לעובדים לבחירה, אבל להשאיר כמות נאותה של חופש עבור כל חבר צוות לקבל החלטות משלהם.
מי שיש לו יותר של סגנון מנהיגות הבמאי עשוי להיות יותר מכוונת לגבי האפשרויות שהוצגו. הם עשויים להיות פרגמטי למדי על מחקר כדי למצוא את האפשרויות הטובות ביותר זמין ולאחר מכן להציג רק אלה ראויה ראוי חברי הצוות שלהם.
בסופו של דבר, כל בעל עסק חייב לשקול אילו סגנונות מתאימים ביותר עם המטרות שלהם, העסק שלהם ואת חברי הצוות שלהם.
הבנת סוגים אלה של מנהיגות אישיות וכיצד הם יכולים להשפיע על צוותים ועסקים יכולה לעזור לך להוביל בצורה יעילה יותר. בין אם אתה מתמודד עם בעיות היומיום, פתרון בעיות חריגות או אפילו עושה משהו כמו פיתוח תוכנית הטבות, האישיות שלך ואת סגנון המנהיגות יש פוטנציאל להפוך השפעה עצומה על ההצלחה הכוללת של העסק שלך.
איזה מסוגי המנהיגות האלה אתה? תוכל לבדוק את המאמר כדי ללמוד עוד.
תמונה לידר דרך Shutterstock
עוד ב: Sponsored 4 תגובות ▼
