מניעת העובדים להשתתף בתוכניות הבטיחות של החברה היא חיונית לשמירה על אווירת עבודה בטוחה ומיומנת. תוכניות בטיחות מותאמות בהתאם לתעשייה העסקית. אבל מה זרימת עבודה מנוצל כדי להתאים את הצרכים של החברה, האפקטיביות של תוכנית הבטיחות תלוי איך זה מתאים בגורמים רבים לשקול: סוג של העסק, גודלה ומיקומה של החברה, מספר העובדים והפצתם והמשאבים והציוד המשמשים את העובדים.
$config[code] not foundהגדרת חזון החברה
זה תמיד חשוב עבור החברה לקבוע את המטרות הנכונות ולשתף אותם עם העובדים על מנת לשמור על חזון מוצק במקום העבודה. מנטרה, סיסמה או שורת תג בהתאמה לחזון החברה יכולים לשמש כמדריך והשראה לעובדים. זה צריך להיות משולב גם בתוכניות הבטיחות להיות מיושם במקום העבודה.
להתייעץ מומחים בטיחות, מומחים בתעשייה, אדריכלים ומהנדסים יחד עם העובדים עצמם על מנת להפוך תוכניות בטיחות ספציפיות להתאים את החברה. אלה צריכים להיות תואמים את חזון החברה. כאשר זה נעשה, העובדים יכולים להתייחס טוב יותר תוכניות אלה יהיה מוטיבציה לעקוב אחר נהלי בטיחות כאלה לשיפור של עצמם ואת החברה.
קידום תוכניות בטיחות
הפצת מידע חיוני להצלחה של כל תוכנית בטיחות של החברה. העובדים צריכים לדעת את הפרטים של תוכניות אלה כדי ליישם אותם בעבודה היומיומית שלהם. לספק מדריכים וחומרי שיווק פנימיים כמו פוסטרים, פליירים, חוברות או אפילו קטעי וידאו פריטים פריטים כמו בגידה כמו keychains, stickies ו pads תזכירים כדי ליידע ולהזכיר להם על תוכניות אלה וכיצד הם חשובים בשמירה על מקום עבודה אידיאלי.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילתמריצים
תוכניות בטיחות טובות לעבוד מלמטה למעלה. טיפ אחד גדול המניע בטיחות במקום העבודה לעובדים היא על ידי מתן תמריצים. תמריצים רגישים לצורכי העובדים ולאינטרסים שלהם יכולים לעודד עוד יותר השתתפות בתוכניות הבטיחות.
ביצירת תוכניות תמריצים, חלק ממדיניות הבטיחות צריכה להיות מערכת ברורה של תגמולים המבוססים על ביצועי הבטיחות בזמן העבודה. על העובדים להכיר בתפיסה שההתנהגות היא האמצעי לביטחון, והתמריצים הם אמצעי מוכח לשיפור ההתנהגות. תמריץ ניתן לשנות מעת לעת כאשר התוכנית מתבגרת או כאשר זה דורש שינויים ספציפיים. תמריץ טוב תגמול הסכום צריך להיות סביב 3 עד 5 אחוזים משכורת.
דוחות ומפגשים
בקבלת דוחות החברה ועדכונים, כולל מידע על תוכניות בטיחות ותמריצים להזכיר לעובדים עליהם. משוב חיוני בשיפור תוכניות הבטיחות והתמריצים, ולכן מעודדים הערות עובדים בעקבות הפצת הדוחות.
סמינרים וסדנאות
סמינרים או סדנאות קבוע, אם עבור מחלקות ספציפיות או כל העובדים של החברה, יכול לספק לעובדים הבנה טובה יותר של איך לשמור על מקום עבודה בטוח. החברה צריכה להיות פרואקטיבית ולא תגובתי. משמעות הדבר היא זיהוי התנהגות מסוכנת ושימוש בתוכניות חינוך ותמריצים כדי לצמצם או לבטל אותה. זהו תהליך מקיף ויעיל יותר מאשר רק מעקב אחר תאונות כפי שהם קורים במקום העבודה.
