יתרונות הבריאות בעסקים קטנים ובינוניים

זה לא צריך לבוא כמו כל הפתעה. ככל שהעסק קטן יותר, כך פחות סביר שהעסק מציע יתרונות בריאותיים לעובדים.

חברות עם 200 עובדים או יותר בדרך כלל לספק יתרונות בריאותיים לעובדים. אבל כאשר אתה יורד לעסקים קטנים יותר, מספר יורד באופן דרמטי.

סקר שנערך ב -2003 על ידי קרן קייזר מראה כי 98% מהחברות בעלות 200 עובדים או יותר מציעות יתרונות בריאותיים. אבל רק כ -60% מהחברות עם פחות מ -200 עובדים יכולים להרשות לעצמם להציע יתרונות בריאותיים.

$config[code] not found

כתוצאה מכך, עבור עסקים עם פחות מ -200 עובדים, מציאת ושמירה על עובדים מתאימים יכול להיות אתגר. ארגונים אלה נמצאים בעמדת נחיתות בשוק ההעסקה מול חברות גדולות יותר, אשר יכולות להרשות לעצמן לספק כיסוי ביטוחי. לראות אם תרחיש זה נשמע מוכר: רק כאשר עובד הופך להיות בעל ערך אמיתי עם מיומנויות וידע מצטבר, הוא או היא עוזבת עבור חברה גדולה יותר מציע הטבות טובות יותר או לשלם.

מה הם עסקים קטנים לעשות כדי להתמודד עם זה? כמה פעולות שעסקים קטנים לקחו:

– לאמץ תוכניות deductible גבוה. על פי המחקר קייזר, מעסיקים גדולים יותר מציעים תוכניות השתתפות עצמית גבוהה לעובדים, עם השתתפות עצמית של 1,000 $ או יותר בשנה. אם מגמה זו נמשכת, עסקים קטנים לא יכול להיות רחוק כל כך כמה מעסיקים גדולים יותר לגבי היתרונות הבריאותיים.– הצטרף לקבוצה שמציעה יתרונות בריאותיים קבוצתיים לחברים. בדוק תחילה עם חדר המסחר המקומי שלך. קליבלנד, חדר המסחר של אזור אוהיו, באמצעות המועצה של ארגונים קטנים יותר, הפכה ידועה ארצית עבור הטבות קבוצתית סבירים שלה עבור חברים. בעוד חדרי מסחר רבים מציעים תוכניות הטבות קבוצתיות, לא כולם עסקאות נהדרות, כפי שלמדתי מניסיוני האישי. זה משלם לחנות מסביב. אבל חדר המסחר תוכנית בהחלט שווה לבדוק. מצא כאן חדרי מסחר מקומיים.

–שקול לעסוק בארגון מעסיק מקצועי (PEO). יותר ויותר עסקים קטנים ובינוניים הם מיקור חוץ של הטיפול בנושאים מורכבים, משאבי אנוש הקשורים PEO. PEOs יכול לעזור לשלוט בעלויות, ובמקביל לספק שירות טוב יותר לעובדים. אחד הדברים שהם יכולים לעשות עבור חברות קטנות ובינוניות הוא לספק כיסוי קבוצתי. במסגרת מאגר גדול יותר, עסקים יכולים להציע יתרונות בריאותיים טובים יותר ולקבל טיפול מקצועי של שאלות תביעות, וכו 'עבור העובדים. חפש כאן PEO.

אני מצפה שנראה את המגמה כלפי מיקור חוץ גדול להאיץ בין שוק ה- SMB, אשר יכול להיות חדשות טובות עבור PEOs. עולם העסקים הולך ומחריף לשני מחנות: עסקים רב-לאומיים גדולים מאוד, ושוק ה- SMB ההולך וגדל. עבור חברות קטנות ובינוניות להתחרות, הכלכלות לגודל להכתיב שהם outsource שירותים שאינם הליבה כגון HR, על מנת לשרת את העובדים שלהם בצורה יעילה.