חברות הובלה אמריקאיות אחראיות ל -71% מסך המשלוחים בארה"ב. דוחות Trucking.org היו למעלה מ -50,000 משרות לא מלאות בתעשייה בשנת 2017 לבדה. Small Business Trends דיבר עם בריאן פיילקוב, מנכ"ל Jetco Delivery, על מה שהוא רואה כפתרון לפער מתמשך זה.
"תעשיית המשאיות מסומנת בשיעור מחזור ממוצע של 100% בכל שנה", אומר פיילקוב. "זה מאוד קשה לבנות מודל שירות ותרבות עם סוגי מספרים כאלה".
$config[code] not foundמשאית פתרונות מחסור הנהג
שינוי מבנה תשלומים עבור נהגים
הוא ממשיך ואומר כי נהגים כקבוצה הם underpaid ואת שכרם לא המשיכו עם אמות המידה הרגילות כמו עלות המחיה. יש חוסר עקביות אחרים כמו העובדה כמה נהגים הם שילמו על ידי קילומטר - נהדר אם אתה נוהג דרך מונטנה אבל לא כל כך הרבה כאשר אתה נהג המספק המון בניו יורק, שיקגו או יוסטון שבו אתה לא יכול לשבור את מיילים.
Fielkow סיכם את הבעיות העומדות בפני כל זה חשוב בתעשייה בדרך זו.
"מה שאנחנו צריכים לעשות זה לתקוף את מודלים פיצוי הישן", הוא אומר מציע כי יישום מינימום ו / או מתן שכר לפי שעה יכול לעצור את ניקוז הנהג.
לחפש דרכים להתמודד עם הביקוש
"אתה עדיין יכול לשלם לנהגים על גורמים משתנים כמו לכל קילומטר או אחוז של העומס, אבל אתה צריך מינימום במקום כך נהגים יודעים שהם הולכים לקחת הביתה לפחות כמות מסוימת בכל שבוע."
בעוד Fielkow מדגיש המעסיקים צריכים ליישם שינויים אלה, הוא מודה שזה יכול להיות קרב במעלה ההר בענף שבו הביקוש משתנה לעתים קרובות.
יש שיחות עם לקוחות
"הכל כרוך בשיחות כנות עם הלקוחות שלך, כי אתה לא יכול לשנות את הפיצוי של הנהג ללא שינוי בשיעורים", הוא אומר מוסיף חלק נוסף של הבעיה טמונה בעובדה כל כך מקוטעת בתעשייה.
הכל מוביל באותו כביש למה Fielkow קורא בעיה קיבולת הנהג. אם התעשייה לא פותרת את זה, סחורות לא יגיעו לשוק.
לשפר את תרבות העבודה
Jetco משלוח יש לשים את המילים של Fielkow לפעולה. הם העלו את השכר וערכו את השיחות הנדרשות עם הלקוחות. בעוד הכסף הוא גורם חשוב על פני הלוח, Fielkow יודע שזה לא הכל. זו הסיבה שהחברה שלו יישמה גם שינויים אחרים שנועדו לטפח יחסים ארוכי טווח עם נהגי משאיות על ידי טיפוח סביבה מרתקת יותר עבורם.
הוא מכנה את החברות שרוצות לעשות את השינויים הללו "Shippers of Choice". כדי להיות אחד מהחדשנים האלה, הוא מיושם כמה שינויים אחרים לחברות ג'טקו שיצליחו לחקות. אלה מרכז סביב תרבות העבודה בתנאי.
שיפור Onboarding של עובדים חדשים
מפגש ארוחת בוקר עם עובדים חדשים היא אחת הדרכים Jetco שואפת להפוך את החיוג על מקום עבודה בריא. זה נותן נהגים חדשים הזדמנות לבדוק עם ניהול לאחר כמה חודשים בעבודה.
ישנם תמריצים אחרים כמו ועדת נהיגה והתמקדות בהבנת ההבדלים בין אינטגרציה לבין אוריינטציה. עם זאת, אומר Fielkow אחד היתרונות החשובים ביותר שהחברה שלו מציעה הוא מובנה לפחות.
"ההיבט החשוב ביותר הוא לוודא שאתה מקשיב לאנשים שלך, שמנהלים עושים דברים כמו לוודא שיש כוס קפה לפני שמישהו יעזוב את היום", הוא אומר.
תמונה: משלוח Jetco
1
