זוהי דילמה מקצועית - העובד הבכיר שלך יוצא לעמיתיו, הוא אהוב על ידי לקוחות והוא חלום של מנהל בכל הדרכים מלבד אחד - היא אף פעם לא מגיע לעבוד בזמן. אמנם זה יכול להיות קל להתעלם זה פגם אחד קטן, עובדים אחרים יכולים לראות את הטיפול המיוחד כצורה של העדפה להתרגז על ידי ההתנהגות. הטיפול בעובדי השכר מחייב גם טקט וגם דיפלומטיה כדי לשמור על כל העובדים מאושרים ומבצעים את עבודתם כמיטב יכולתם.
$config[code] not foundקחו את הנסיבות
שאל את העובד מה שעושה אותה tardy. אולי היא צריכה לקחת את הילדים למתקן לטיפול בילדים בבוקר, לנסוע עם נהג איטי או מנסה להגיע לחדר הכושר לאימון כדי שהיא תוכל לבוא למשרד ולהיות מוכנה לצאת. לברר מה המצב ולעבוד משם. להיות פתוח לאפשרות לתת לה ולכל העובדים עם הקונפליקט תזמון מקטין יש גמישות מסוימת בשעות העבודה, כגון זמני התחלה מאוחר יותר פעמים הסיום מאוחר יותר.
שאל את עזרתו של העובד
שחקנים מובילים לפעמים יש גישה כי בשל מעמד השגת גבוהה שלהם, הם צריכים להיות שניתנו פחות פיקוח. כדי להתמודד בצורה יעילה עם גישה זו, לדבר עם העובד שלך ולבקש את עזרתה בפתרון הבעיה. "שנינו יודעים איזה נכס יקר אתה; אני מעריך את כל מה שאתה עושה עבור החברה. הנה הבעיה שלי - בכל פעם שאתה מאחר, עובדים אחרים מאשימים אותי בטיפול מועדף, והם מתחילים להתקומם. אתה יכול לעזור לי לצאת ולהתחיל לבוא לעבודה על לוח הזמנים? "גישה זו עושה את הצוות מרגיש כאילו היא עושה לך טובה ולא פגישה ישירה מנדט.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהצדקה איחור עבור ביצועים
כמה עובדים פרואקטיביים מניעים את עצמם, והם מבצעים את הטוב ביותר כאשר הם מקבלים דרגש רחב הרבה חופש מן הניהול. הרבה אנשי מקצוע גבוהים למעשה לשים יותר שעות עבודה מאשר עובדים אחרים - זה פשוט לא תמיד במשרד. אם זה המקרה, ואיחור הוא רק בעיה בביצועים, שקול לתת את העניין ללכת. אם עובדים אחרים מתלוננים, הסבירו כי העובד ממלא או עולה על מכסת השעה, משתתף במכירות לפני או אחרי שעות העבודה או לוקח פרויקטים נוספים הביתה איתה בלילה.
עקוב אחר מדיניות החברה
למרות המבצע העליון שלך הוא נכס מוערך, אם היא באופן קבוע מבזבז את הכללים או משפיע לרעה על עמיתים עם האיחור שלה, הפוטנציאל קיים כי אתה יכול לאבד עובדים בעלי ערך אחרים אשר מתרעם הגישה הניהולית שלך לא שוויונית. סנגור זה עובד בדיוק כפי שהיית עושה כל האחרים, ביצוע פתק האיחור הרגיל שלה, מזכיר לה את מדיניות החברה הנפקת נזיפה רשמית. אם היא ממשיכה להתעלם מהחוקים, לשים אותה על תנאי, להשעות אותה, להוריד אותה או להפסיק אותה. זה קובע תקדים כי המדיניות צפויה להיות ואחריו כולם ללא קשר לנסיבות שלהם או תרומות חריגות.
