רישומים להזדמנויות עבודה עשויים לכלול לא רק מידע על העבודה המוצעת, אלא גם הנחיות כיצד להגיש בקשה. ייתכן שתתבקש להגיש בקשה רק על ידי מילוי טופס בקשה מקוון, רק באמצעות דואר אלקטרוני או רק עם קורות חיים. לפעמים, ייתכן שתתבקש לכלול את דרישות השכר במכתב הכיסוי שלך. אם אתה קובע את דרישת השכר שהמעסיק מרגיש גבוה מדי, אתה עלול להיפסל עוד לפני שאתה מתראיין; אם אתה מבקש שכר נמוך, אתה עלול להיות משולם פחות ממה שאתה שווה. עם זאת, יש מספר דרכים לדון בדרישות שכר שיכולים לעזור להקטין את הסיכונים.
$config[code] not foundספק טווח. במקום שם משכורת מסוימת שיכולה להיות גבוהה מדי או נמוכה מדי, המדינה טווח זה יהיה מקובל. הצהרה כגון "אני פתוח למשכורת של $ 55,000 $ $ 65,000 בהתאם לפרטי הסופי של המיקום", תוך שימוש בנתונים המתאימים למקרה שלך. זה מאפשר לך להיות גמישים תוך מתן המעסיק תחושה של הצרכים שלך משכורת.
ציין את הגמישות שלך. על ידי התמקדות הנכונות שלך לעבוד עם המעסיק, אתה יכול להשאיר את הדלת פתוחה. בהצהרה מסוג זה ניתן לקרוא: "פרסום העבודה לתפקיד זה מבקש דרישות שכר. כי עמדות מסוג זה יכולות להשתנות במידה ניכרת בפיצוי, אני מוכן להיות גמיש לגבי השכר; אני להוט ללמוד יותר על העמדה ".
הציבו ציפיות להגינות. אתר האינטרנט של הקריירה המובהקת מציין כי יצירת תחושת אמון מוקדמת יכולה להועיל הן למעסיק והן לעובד. בהצהרה כמו "לגבי דרישות השכר, אני משוכנע ש שם החברה מציע משכורות הוגנות לעובדיה ומצפה ללמוד את הפרטים".
לספק את הדמות. במקרים מסוימים אתה יכול פשוט לבחור את השכר שאתה רוצה. כדאי לציין שאתה מאמין שהבקשה שלך סבירה. לדוגמה, אתה יכול לכתוב: "לגבי פיצוי, אני מחפש משכורת של 55,000 $, אשר אני מאמין עולה בקנה אחד עם טווח השכר עבור מישהו עם מיומנות להגדיר שלי וניסיון."
דחה את הבקשה. אם אתה מרגיש שאתה מועמד חזק, אתה יכול לבחור לדחות את הבקשה. הצהרה כגון "אני יהיה נוח ביותר לדון בדרישות שכר באופן אישי ולא במכתב כיסוי."
