דרכים טובות לענות למה אני רוצה לעבוד איפשהו

"למה אתה רוצה לעבוד כאן?" היא לא רק שאלה ראיון רגיל, זה לעתים קרובות אחד שמגיע מוקדם בראיון שלך. מנהל גיוס רוצה למדוד אם עשית כמה שיעורי ראיון מראש. התשובה שלך צריכה להראות היכרות עם הארגון ותגובה מתחשבת המסבירה את העניין האמיתי שלך.

תראה מה שאתה יודע

עדיף לגשת לשאלה זו כמבחן של מיני. יולי 2013 "מאמר עסקי" ציין כי הערפול של השאלה אומר שאתה חייב להכין תשובה מוצקה מראש. לפני הראיון, להשקיע זמן באתר האינטרנט של החברה ללמוד על התרבות שלה, לקוחות פילוסופיות. הכן תגובה מתחשבת המדגישה את התכונות הארגוניות החשובות ביותר. אתה יכול לומר, למשל, "ביליתי הרבה זמן להסתכל על אזור עבודה סוציאלית סוכנויות ואני באמת אוהב את מה המשרד שלך היה מסוגל להשיג עבור לקוחותיה." הצהרה זו מראה את התשוקה שלך למעסיק עובד חברתי יעיל.

$config[code] not found

לזרוק כמה תכונות אישיות

התשובה שלך חזקה יותר אם אתה מראה בבירור כיצד הערכים או התכונות שלך משתלבים היטב עם הארגון, בהתאם למאמר שפורסם באוגוסט 2013 ב"חדשות ארה"ב לדוח חדשות עולמי ". אפשר לומר, "אני נהנה מתהליך האזנה לבעיה של לקוח ועזרה להם למצוא את הפתרון הנכון, אני אוהב את הסיפוק האישי של קבלת לקוחות מאושרים, ממה שקראתי, העסק שלך יש פילוסופיה הלקוח הראשון." עם תגובה זו, אתה לא רק להראות מה אתה רוצה לעבוד שם, אתה גם לתת את מנהל הגיוס יודע למה אתה עושה בכושר טוב.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

חנופה מקבל אותך בכל מקום

כאשר נמסר ביעילות, התשובה שלך צריך להחניף את מנהל גיוס. בדרך כלל, המראיינים גאים בארגון שלהם ועובדים. כאשר אתה מתראיין לארגון קהילתי ללא כוונת רווח, תוכל לומר: "קראתי הרבה על העבודה הנהדרת שעשית במשרדך בסיוע לבתי ספר מקומיים, כהורה אני באמת מעריץ כאשר חברות בקהילה המקומית תומכות בילדים שלנו. מקצוען מקצועי מנוסה, אני אשמח להיות חלק מזה ". תגובה זו כוללת קצת רקע רקע מעורבב עם תערובת חזקה של הכרה לעבודה יפה.

מה לא להגיד

כאשר אתה מכין תשובה יעילה, זה עוזר לדעת מה אתה לא רוצה להגיד. ראשית, אתה אף פעם לא רוצה להגיד, "אני לא יודע", או "לא חשבתי על זה." תשובה כזאת עלולה להרוס כל סיכוי שיש לך בעבודה. תשובה עצמית מפנקת מדי, כמו, "זה קרש קפיצה גדול בשבילי", או "תמיד רציתי לעבוד כאן", אינו עומד באינטרסים של מנהל הגיוס. הוא רוצה לדעת איך אתה מתאים לארגון, לא מה שהארגון יכול לעשות בשבילך.