מדי שנה מתגלים טכנולוגיות חדשות ומשופרות, שהוכיחו בעקביות כי הן מועילות לחיי היומיום שלנו. בשל ההשפעות החיוביות כי כלים אלה של הטכנולוגיה להביא את העסקים, יותר ויותר ארגונים מאמצים אלה כדי לשפר את היעילות ואת הפרודוקטיביות.
טכנולוגיות שונות כמו מחשוב ענן, אחסון נתונים חכם, ועידות וידאו, רשתות אלחוטיות, BYOD (הביאו את המכשיר שלכם) וכן הלאה סייעו במיכון משימות מסוימות והפכו את התהליכים לעסקים פשוטים וחלקים יותר.
$config[code] not foundבעוד מעודכן הוא אבן הפינה של כל עסק מצליח, חשוב באותה מידה כדי להבטיח את העובדים שלך יכולים להסתגל לשילוב. רק צוות מתפקדת במלואה, כי הוא מוכן לנוע לקראת חדשנות יכול לעזור לקחת את העסק שלך קדימה.
בוא תסתכל על כמה דרכים שבהן אתה יכול להשיג זאת.
היכרות עם טכנולוגיה חדשה לעובדים
ודא כי צוותי IT להבין את מטרות החברה
הצעד הראשון לעשות עבודה טכנולוגית עבור העסק שלך היא להבטיח כי אנשי ה- IT טיפול אינטגרציה מודע לחלוטין המטרות של החברה ואת היעדים ומספקים את סוג התמיכה הנכון. בנוסף, הם צריכים לשתף פעולה עם ראשי המחלקה כדי להבטיח כי הטכנולוגיה מיושר עם הדרישות של החברה לפני הבאת חברי הצוות המשולב עם זה.
עבודה את הפגמים הפוטנציאליים ואת חוסר היעילות של הטכנולוגיות יבטיח כי העובדים לא נתקלים כל תקלה תוך שימוש בכלים אלה. כל מכשול בפני העובדים בהתחלה יכול demotivate אותם יכול להתברר מכשול ההתלהבות שלהם לחבק את הטכנולוגיה.
לעודד חינוך
אימון הולם הוא אחד המרכיבים החשובים ביותר המאפשרים לצוות שלך להסתגל לאינטגרציה טכנולוגית חדשה במקום העבודה. עם כל אימוץ חדש, העובדים צריכים להיות מאומנים על איך לנצל את אלה במשימות שלהם.
לחלק מהעובדים אין כישרון טכנולוגי ועשויים להרגיש מאוימים באינטגרציה. אתה צריך לספק תמיכה נוספת להם כדי להבטיח שהם מגיעים לרמה של נוחות עם כלים אלה. הרעיון הוא להקל על זרימת עבודה עם כלים אלה ולא להפוך את אלה להפוך לנטל עבור העובדים שלך.
להקשיב משוב שלהם
עבור העובדים שלך להיות פתוח לטכנולוגיות חדשות, אתה צריך ליצור סביבה במקום העבודה כי הוא תורם ללמידה. העובדים שלך לא צריכים להסס לדבר בחופשיות על הבעיות שהם מתמודדים, כל קלט שיש להם על האינטגרציה וכן הלאה. זה יעזור להם להרגיש מעורבים אינטגרציה יאפשר להם ללמוד יותר.
אתה יכול לשקול את הזמן הקצוב לטיפול בבעיות אלה. ראשי המחלקה צריכים להיות פתוחים לרעיונות חדשים. יש לקיים פגישות אינטראקטיביות, פעילות הדרכה אישית, פגישות שבועיות, ימי עיון והדרכות חוזרות ונשנות, על מנת להבטיח שהספקות של העובדים יישמעו, יידונו ויוסרו תוך כדי התקדמותם באינטגרציה.
ליצור תרבות של התקדמות
חוויית המשתמש היא אחד ההיבטים העיקריים שהופכים את שילובם של כלים טכנולוגיים בהצלחה. אנשים בדרך כלל נמשכים לכיוון כלי נוזל וקל לשימוש. לכן, חשוב לעשות למידה על טכנולוגיה כיף ומרתק. כדי להשיג זאת, אתה צריך להפוך את הצוות שלך להבין איך יישום יהיה לייעל את זרימת העבודה ולהפחית את הנטל שלהם.
לדוגמה, שימוש בטכנולוגיה אלחוטית מסייע בתדלק את הרעיון של כוח עבודה נייד. קישוריות WiFi מפחית את השימוש של אשכול של כבלים, אשר יכול להוות מכשול לשיתוף פעולה זרימת עבודה. הפיכת העובדים מודעים מושגים אלה יכולים לסייע באימוץ מהיר.
עקוב אחר התוצאות ולבצע התאמות
הרעיון הוא להבטיח שיישומם של הכלים לא יהפוך לקפיא עם הזמן. לכן, חשוב למדוד את התוצאות, את ההחזר על ההשקעה, את ההשפעה על המשתמשים וכן הלאה. ערכים אלה יכולים להיות מנוצלים כדי לזהות את האזורים בעיה דרכים להפוך את הטכנולוגיה לעבוד ביעילות רבה יותר עבור נהלים העסק שלך.
אתה יכול לשקול לשאול את העובדים שלך כדי להציג דרכים חדשות להשתמש בטכנולוגיה. יש לבדוק את הפתרונות התקינים כדי לבצע את ההתאמות הנדרשות. זה יכול להקל על למידה קבועה עבור העובדים שלך.
צעדים אלה יבטיחו שהעובדים שלך יהיו פתוחים יותר לאינטגרציה. אתה גם צריך לתכנן כלכלית עבור upgradation ואת ההתאמות. זה יעזור למנוע כל נסיגות פיננסיות.
עזרה צילום העובד באמצעות Shutterstock
1
