האם אתה מודאג לגבי העלות העולה של ביטוח בריאות עבור עצמך ואת העובדים שלך?
$config[code] not foundאתה כנראה לא לבד, ודאגות לגבי עלות עשויה להיות סיבה אחת למה כמעט כל (87 אחוזים) של מנהלים עסקיים ברחבי הארץ מאמינים תוכניות בריאות במקום העבודה מועילות עבור החברות שלהם.
המחקר מדינת הבריאות במקום העבודה באמריקה, שנערך על ידי הברית עבור מינסוטה בריא, סקר מנהיגים עסקיים ארצית בשש מדינות כדי לברר מה הם חשבו על תוכניות בריאות במקום העבודה ועל האתגרים שהם מתמודדים ביישום אותם.
שלושה רבעים מהמשיבים אמרו כי רשתות מבוססות קהילה של מנהיגים עסקיים יהיו משאבים שימושיים כדי ללמוד על יוזמות בריאות במקום ולשתף מידע ורעיונות. אמר טום מייסון, נשיא הארגון, בהכרזה על התוצאות:
"מעסיקים מבינים כי יוזמות בריאות מייצגים אסטרטגיה עסקית מוצקה עם הטבות אינספור".
מהם היתרונות של תוכנית בריאות?
כ -84% אומרים כי תוכניות כאלה הובילו לעלויות בריאות נמוכות יותר. תשעים ושישה אחוזים אומרים כי הם עוזרים לעובדים ליהנות מסגנון חיים בריא יותר, 84 אחוזים אומרים כי הם מעלים את הפרודוקטיביות, 78 אחוזים אומרים כי הם מורידים את שיעורי ההיעדרות ו -58 אחוזים אומרים כי הם מקטינים את תביעות הפיצויים של העובדים.
יותר ממחצית (55%) של המעסיקים בסקר כבר יש תוכניות בריאות במקום העבודה. בעוד שיפור בריאות העובדים הוא המטרה העליונה (צוטט על ידי 92 אחוזים), צמצום עלויות הבריאות היה היעד השני החשוב ביותר (צוטט על ידי 85 אחוזים). הסוגיות הבריאותיות העיקריות שהעובדים מעסיקים הם השמנת יתר (5%), לחץ (51%) וחוסר פעילות גופנית (51%).
אם כבר מדברים על מטרות, גם מעסיקים שהיו תוכניות במקום היו נאבקים כדי למדוד את ההחזר על ההשקעה מהתוכניות, עם רק 42 אחוז באמת עושה זאת.
בקרב אלה שלא מימשו תוכניות עבודה בריאותיות, עלות (65%), חששות לגבי קבלת מספיק משתתפים (59%) וחוסר זמן (54%) היו הסיבות העיקריות לכך שלא עשו זאת.
האם אתה ללא תוכנית בריאות?
אני מתערב את הסיבות לכך שלא צוטט לעיל טבעת די נכון. הנה צעדים שתוכל לנקוט כדי לעבור את המכשולים האלה ולקבל יוזמת בריאות הולך:
להוביל את הדרך
כבעל העסק, אתה צריך להתחייב לחשיבות של בריאות במקום העבודה. הדגם את ההתנהגות שאתה רוצה לראות על ידי לקיחת הפסקות, להתאמן ולאכול מזונות בריאים וחטיפים. "לעשות כמו שאני אומר, לא כמו שאני עושה" גישה לא יעבוד עבור בריאות.
לייעד מנהיג
שים מישהו בחברה שלך אחראי על יישום תוכנית הבריאות. תן להם תקציב מסגרת זמן לעבוד עם, יש להם לגלות מה העובדים מעוניינים, מה הביטוח שלך מציע ומה מציאותי.
הפוך אותו רלוונטי
תוכניות הבריאות הטובות ביותר מותאמות אישית כדי להתאים את תרבות החברה שלך ואת הצרכים של העובדים. אם החברה שלך מאויש על ידי 20-משהו חוף פריסבי שחקנים, חברויות כושר או שולחנות עומדים עשוי להיות בסדר. אם רוב הצוות שלך הם 40 אמהות משהו, מתח וירידה במשקל עשויים להיות הבעיות הגדולות שלהם.
לערב את חברת הביטוח שלך
תוכניות רבות ביטוח בריאות מציעים כעת תוכנית בריאות או שיעורי מופחת על אפשרויות בריאות כגון עיסוי, שיעורי יוגה, חברויות כושר ועוד. פנה לספק הביטוח שלך כדי לראות מה זמין לך. גם אם מישהו יוצא לדבר עם הצוות שלך על דרכים לשפר את הבריאות היא דרך טובה לעודד את זה
9 תגובות ▼
