אם אתה שוקל קריירה בענף משאבי אנוש, אתה תהיה מרוצה לדעת כי ישנן מספר הזדמנויות קריירה זמין מלבד גיוס עובדים חובות הקשורים בדרך כלל עם מקצוע זה. כפי שהשם מרמז, עבודות משאבי אנוש מתמקדות בניהול הנכסים היקרים ביותר של הארגון - עובדיו. אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש עושים זאת באמצעות חובות ניהוליות ואסטרטגיות שונות העוסקות בפריטים כגון תהליך הגיוס והבחירה, ניהול הטבות וקשרי עובדים.
$config[code] not foundעוזר HR
כאשר אתה הראשון מתחיל בתחום משאבי אנוש, סביר להניח להתחיל כעוזר HR. תפקיד זה תומך מחלקת משאבי אנוש עם משימות ניהוליות כגון הזנת מידע חדש לשכור למערכת משאבי אנוש החברה, הזנת שינויים מעמד העובד, פרסום משרות פנויות וסיוע בקורות חיים ההקרנה. בעוד ניסיון רלוונטי קודם ואת הקורסים ברמת הקולג 'לא בהכרח נדרש לנחות העבודה הראשונה שלך HR עוזר, אחד או שניהם מוערכים מאוד על ידי ארגונים רבים. אם מעולם לא היית מועסקים רשמית בקיבולת HR, זכור כי התמחויות ותפקידים פיקוחיים יספקו בדרך כלל את דרישת החוויה המינימלית.
מומחה כוח אדם
ברגע שאתה מקבל קצת ניסיון תחת החגורה שלך, אתה יכול לשקול לקדם את הקריירה שלך על ידי הפיכת מומחה HR. גיוס, הטבות, הכשרה ויחסי עבודה הם כולם תחומי התמחות נפוצים בתחום משאבי אנוש. קבלת ההחלטה להפוך למומחה מאפשרת לך להתמקד בתחום מסוים אחד של משאבי אנוש במקום להיות אחראי על כל המשאבים הקשורים למשאבי אנוש, ובכך להפוך מומחה לנושא באותה פונקציה. למרות הדרישות הספציפיות להשתנות על ידי המעסיק, אתה חייב בדרך כלל בעל תואר ראשון משאבי אנוש, פיתוח ארגוני או בתחום קשור יחד עם ניסיון קודם HR עבודה להיות זכאי עבור מומחה מומחה משאבי אנוש. המועמדים יכולים להמשיך ולהפגין את הידע המקצועי שלהם על ידי קבלת הסמכה מקצועית כגון מומחה הטבות עובד מוסמך (CEBS) או מקצועי בתחום משאבי האנוש (PHR).
HR Generalist
במקום התמחות בתחום אחד של משאבי אנוש, אתה יכול להחליט להמשיך את העבודה של הכלכלן משאבי אנוש. נתיב התקדמות זה מאפשר לך להתעסק בכל ההיבטים של HR ללא צורך לצמצם את המומחיות שלך לאזור אחד בלבד. בנוסף לייעוץ לעובדים ומנהלים בתחומים הקשורים ליחסי עובדים, הטבות, פיצויים וניהול ביצועים, חלק מהכלליסטים עשויים להיות בעלי אחריות פיקוחית על עמיתים מנוסים פחות, כגון עוזרי משאבי אנוש או פקידים. בדומה לדרישות של מומחה HR תפקיד, אתה בדרך כלל חייב להיות בעל תואר ראשון בתחום משאבי אנוש, עסקים או קשורים בתחום יחד עם ניסיון קודם משאבי אנוש עבודה. למרות שזה לא נדרש, הסמכה בתעשייה כגון PHR או SPHR המוצעים על ידי החברה לניהול משאבי אנוש הוא המועדף על ידי המעסיקים.
מנהל משאבי אנוש
ברגע שאתה שולט מומחה HR או תפקיד כללי, אתה יכול להחליט לעבור לתפקיד מנהיגות כגון מנהל משאבי אנוש. משרה זו מנהלת צוותי משאבי אנוש נוספים, כגון עוזרים, מומחים וכלליים ותורמת ישירות לתוכנית האסטרטגית הכוללת של העסק, על ידי יצירת המלצות לשיפור היעילות התפעולית, לחסוך כסף ולהישאר תחרותיים בשוק העבודה. למנהלי משאבי אנוש בדרך כלל יש שילוב של כמות משמעותית של ניסיון עבודה רלוונטי וחינוך כדי לקבל את התפקיד הזה, יחד עם שליטה חזקה של חוקי התעסוקה הפדרלית ותקנות התעסוקה של המדינה. הסמכה בתעשייה ותואר שני במשאבי אנוש או יחסי עבודה אינם נדרשים אך מבוקשים על ידי המעסיקים.
