במהלך ראיונות עבודה, מנהלי גיוס משתמשים לפעמים בטכניקות "ראיון התנהגותיות" כדי לאמוד כיצד תתנהג במצבים מסוימים בעבודה. החשיבה היא זו: על ידי לשאול אותך איך הגבת בעבר, או איך היית מתנהג במצב היפותטי, המעסיק יכול לקבל מושג טוב מה תעשה בעבודה החדשה. שימוש בשיטת "SHARE" של סיפורים יכול לעזור לך לעבוד על כל הפרטים הדרושים.
$config[code] not foundמה זה עומד
ראשי התיבות של SHARE מציינים את הדברים הבאים: מצב או משימה שאליהם נתקלת; הימנעות כדי לפתור את הבעיה; פעולות שלקחת כדי להתמודד עם הבעיה; תוצאות שהגיעו מהפעולות שלך; הערכות של מה עשית ומה היית יכול לעשות טוב יותר. המודל נועד לספק מתווה המסייע לך לכסות את כל הבסיסים ולתאר במדויק את המצב.
הכנה לראיון
לקראת הראיון, נסו לחשוב על כמה מהמצבים שהעבודה החדשה תעמיד אתכם בפניכם, או אתגרים פוטנציאליים שעומדים בפניכם בעבודה החדשה. לאחר מכן, לבוא עם דוגמאות מהעבר שלך כי מתייחסים למצבים היפותטיים אלה. אם אתה פונה לקבלת עבודת מכירות, לדוגמה, מנהל הגיוס עשוי לשאול אותך כיצד אתה מטפל בלקוח קשה שדרש החזר כספי. חשוב על דוגמה לאופן שבו נקטת בצעדים כדי להבטיח שהלקוח יסתלק מאושר והתוצאות הניתנות למדידה של הפעולות שלך, כגון ביצוע מכירות עתידיות. לתרגל את התגובות שלך מראש, אבל לא להיות מופתע אם אתה שאל משהו חדש לגמרי או לא צפוי. קח את הזמן שלך ואת המדינה כל אחד האותיות של ראשי תיבות לפני שאתה עונה. לדוגמה, אתה יכול לומר "המצב" הוא … ו "מכשול הוא …" באמצעות ראשי התיבות ואת פורמט הורה שלה יעזור לך לאסוף את המחשבות שלך ולוודא כי אתה עונה על השאלה ביסודיות.
