בסביבות החגים, מעסיקים רבים, במיוחד אלה הקמעונאי, נמצאים במצב שכירה. הם מחפשים עובדים עונתיים. אלה עובדים זמניים נדרשים כדי לסייע לענות על הצרכן החג דרישות קניות. יש שעות עבודה ארוכות יותר, ולכן הסיכוי להרוויח יותר כסף. אמנם יש קורבנות לעבוד במהלך החג, זה יכול להיות שווה את זה כאשר יש לשלם שעות נוספות מעורב. ישנם קריטריונים להיפגש כדי להעפיל לשלם שעות נוספות הקריטריונים נקבעים על ידי הממשלה הפדרלית, לא המעסיק.
$config[code] not foundללא פטור
אם עובד עונתי זכאי לשלם שעות נוספות תלוי במספר גורמים, כולל האם העבודה אינה פטור. כאשר העבודה אינה פטור, עובד מכוסה על ידי חוק עבודה הוגן. כלומר, קיימים תקנות ותקנות שכר מינימום, לרבות תקנות שעות נוספות. העובד שאינו פטור משולם לפי שעה, לא משכורת.
פטור
כאשר עובד של עובד מסווג כפטור, אין תשלום שעות נוספות. אז, אם העובד עבד 40 שעות בשבוע או 60 שעות בשבוע, הפיצוי לא משתנה. העובד הוא עובד כדי להשלים משימה שבה כמות הזמן המושקע אינו factored. עובדים פטורים בדרך כלל כוללים חקלאים, אלה במפעלים ופנאי ואלה משלמים משכורת שנתית, על פי משרד העבודה של ארה"ב.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילשעות עבודה
כאשר עובד עונתי אינו פטור ועבד מעל 40 שעות בשבוע, יש לשלם לעובד את השעות הנוספות, בהתאם לכתבה שפורסמה ב- 2012 על ידי "חדשות ארה"ב ודו"ח בינלאומי" בנושא זכויות עובדים במקום העבודה. תשלום שעות נוספות נכנס לשחק במשך שעות עבד מעל 40 שעות וזה אומר שיעור של זמן וחצי. לדוגמה, אם עובד שאינו פטור משולם 20 $ לשעה ועובד 45 שעות בשבוע, הוא חייב להיות משולם על בסיס שעה עבור 40 שעות ו 30 $ עבור כל שעה נוספת מעל 40.
יתרונות נוספים
בנוסף על תשלום שעות נוספות עבור עובדים עונתיים שאינם פטורים, עשויים להיות הטבות כגון תשלום נוסף והטבות. על פי 2012 "פורבס" מאמר על היתרונות של עבודה במהלך החגים, אתה יכול לראות כמה עובדים משלמים שכר כפול שעות נוספות, כמו גם יתרונות כגון הזדמנות לקחת על עצמו אחריות נוספת על צמיחה בקריירה ובניית מוניטין טוב יותר ב כמו שחקן צוות.
