כאשר הטמפרטורה מתחילה ליפול, יותר ויותר אנשים מוצאים את עצמם חולים עם הצטננות או שפעת. עבור עסקים קטנים, זה אומר שאתה כנראה יש כמה עובדים מנסים להיכנס לעבודה גם כאשר הם נאבקים במחלות אלה.
אוליביה קרטיס היא מומחית בתחום הבריאות בחברת HR & G. קרטיס מנהל את תוכנית הבריאות של החברה, עטורת הפרסים, EVOLVE, ומפתחת יוזמות בריאות עבור מקומות עבודה. קרטיס שיתף לאחרונה כמה תובנות בראיון אימייל עם Small Business Trends על הסיכונים והמלכידים של העובדים שמגיעים לעבודה עם שפעת או מחלות דומות.
$config[code] not foundלמה העובדים צריכים להפסיק ללכת לעבודה עם שפעת
להלן 10 סיבות מדוע העסק שלך צריך להרתיע את העובדים מנסות לעבוד בזמן שהם חולים.
זה עולה לעובדים שלך
קרטיס אומר, "ה- CDC מעריך כי שפעת עלויות האומה שלנו על 10.4 מיליארד דולר בשנה הוצאות רפואיות ישירות ועוד 16.3 מיליארד דולר הרווחים אבודים בשנה. נכנס לעבודה עם שפעת הוא תורם ענק של זה! הגעת לעבודה חולה לא רק משפיעה לרעה על העובד באופן אישי (זמן התאוששות ארוך יותר, אובדן פרודוקטיביות וכו '), אלא גם של עמיתים לעבודה, של עמיתים לעבודה ושל כל מי שבא במגע איתם ".
זה גורם לעובדים לא לעבוד במיטבם
גם אם העובדים שלך להופיע ולעשות את המינימום כאשר הם חולים, הם כנראה לא להשיג ככל שהם היו אם הם היו בריאים. אז במקום לשלם להם להופיע "לעבוד" ליום אחד, תוך פוטנציאל מקבל את כולם חולים, זה יכול להיות אפילו טוב יותר לשלם להם להישאר בבית ולסיים כל פרויקטים חיוניים מרחוק או פשוט לנוח ליום.
זה חתכים פרודוקטיביות לאורך זמן
זה יכול גם להוביל לבעיות ארוכות יותר פרודוקטיביות לטווח ארוך. אם עובדים להתמודד עם בעיות בריאותיות ארוכות, זה יכול לגרום יותר distractions עבור אותם ועמיתיהם לעבודה. זה אפילו יכול לשים את הלחץ על התקשורת במשרד היחסים, כלומר הצוות שלך לא עובד גם יחד על פרויקטים משותפים.
זה יכול להוביל לתרבות אומללה
עובדים בריאים הם בדרך כלל עובדים מאושרים. זה יכול להוביל אותך ליצור תרבות גדולה בתוך העסק שלך שבו כולם עובדים טוב ביחד ומשיג את המטרות הגדולות שלך. אבל אם יש לך עובדים באים חולים, זה משפיע לרעה על היכולת שלך ליצור את זה סוג של תרבות.
זה יכול להשפיע על שיעורי מחזור
עובדים אשר נלחמים כל הזמן במחלות אינם צפויים להיות בעלי מוראל גבוה במיוחד. וזה יכול להוביל לשיעורי מחזור עובדים גבוהים יותר, כלומר העסק שלך צריך להשקיע יותר על שכירת הוצאות אחרות הקשורות HR.
זה עולה על העסק שלך
גם אם אתה לא לוקח את ההשפעות פרינג 'אלה בחשבון, אתה יכול לעשות מקרה לא לאפשר לעובדים לבוא לעבודה חולה פשוט על ידי הסתכלות על השורה התחתונה של החברה שלך.
קרטיס אומר, "יכול להיות גם נטל עלות גדול לחברה גם במונחים של אובדן הפרודוקטיביות וההכנסות. חלק ניכר של עלויות אלה ניתן להימנע פשוט להישאר הביתה מהעבודה כאשר מרגיש חולה. למעשה, באמצעות סימולטור מגיפת שפעת, אוניברסיטת פיטסבורג מצא כי להישאר בבית מהעבודה רק יום אחד כאשר עובד יש שפעת הפחית את הסיכון של שידור עמיתים לעבודה ב -25%! הסיכון הזה יכול לרדת עוד יותר, ב -40%, להישאר בבית במשך יומיים ".
זה יכול להשפיע על תעריפי ביטוח
קרטיס ציין כי שמירה על העובדים שלך בריאים יכול להוביל לירידה בעלויות ביטוח בריאות, הן עבור העסק שלך ועובדים בודדים. אז יצירת מדיניות המאפשרת לעובדים להישאר בבית כאשר הם מקבלים את שפעת או מעודדת פעילויות בריאות אחרות יכול להוביל לחיסכון ביטוח במורד הכביש.
זה מוביל יותר סיכון
כניסה לעבודה היא מסוכנת. זה יכול להוביל לבעיות בריאותיות ממושכות ואף פציעה אם העובדים האלה הם חדים וממוקדים כפי שהם היו בדרך כלל.
זה משפיע על בריאות העובדים לאורך זמן
בריאות העובדים שלך יכול להשפיע על העסק שלך לאורך זמן. כאשר העובדים מגיעים עם שפעת, זה משפיע על הבריאות שלהם ואת הבריאות של הסובבים אותם. וזה יכול להיות השפעות שוליים על דברים כמו הכספים שלהם ואת החיים החברתיים, אשר יכול לגרום ללחץ ולאחר מכן לעשות אפילו השפעה גדולה יותר על הבריאות שלהם מאשר הם חשבו במקור.
זה קל להימנע
כדי למנוע מעובדיך להיכנס לעבודה עם שפעת, הציע קרטיס כמה הצעות פשוטות. והעסק שלך לא צריך לעשות כל השינויים העיקריים. ראשית, היא מציעה ליצור קשר עם ספקי כמו Walgreens או Rite Aid להחזיק באתר מרפאות ירו שפעת, או רק לוודא את העובדים שלך יודעים איפה הם יכולים לקבל זריקות שפעת. אתה יכול גם לשים כרזות מידע סביב המשרד, לספק יד sanitizer, ואם אפשר, לספק יום מחלה שילם או שניים כדי לעודד עובדים לקחת את הזמן בפועל אם הם מקבלים חולה.
תחת מזג האוויר תמונה דרך Shutterstock
5 תגובות ▼
