רבים בעלי עסקים קטנים שאני מכיר, אני עצמי, לא חושב על מדיה חברתית כמקור של עובדים. זה תחום העסקים הגדולים עם תקציבים גדולים. אבל המציאות היא שאנחנו מפספסים הזדמנויות גדולות.
החדש 800 פאונד גורילה
כל בעל העסק מתמצא משתמש LinkedIn כדי לקדם את עצמם ואת החברה שלהם. זוהי דרך מצוינת למצוא לקוחות / לקוחות חדשים, להקים את עצמך כמומחה בתחום שלך, ולעסוק בשיחות עם המשפיעים בענף שלך.
$config[code] not foundמחקר של PowerFormula.net 2012 הראה כי פחות מ -25% מחברי LinkedIn השתמשו בתכונה 'מקומות עבודה'. הגיע הזמן לחשוב על LinkedIn במונחים אחרים מאשר שיווק ומכירות.
LinkedIn עושה עבודה נהדרת של פרסום העבודה שלך ולמצוא מועמדים אפשריים, להקצות להם דירוג לגבי כמה טוב של התאמה לנכון. LinkedIn רכשה חברה בשם Bright.com בשנת 2014 כדי להפעיל את החיפושים האלה, והתוצאות מרשימות. המחיר סביר מאוד והוא מבוסס על העיר שבה אתה מפרסם.
כאן באוקלהומה סיטי, זה 195 $ עבור 30 ימים, לעומת $ 395 של Monster.com. בנוסף, LinkedIn מאפשרת לך להושיט יד באמצעות הדואר האלקטרוני שלהם כדי לבקש מהמועמדים להגיש בקשה. התכונה 'מקומות עבודה' אינה מוגבלת בשום אופן על ידי הרשת שלך. במילים אחרות, זה נראה על פני כל המועמדים הפוטנציאליים, לא רק אלה ברשת שלך.
LinkedIn רכשה לאחרונה את Lynda.com, ספקית מובילה של למידה מקוונת. מנכ"ל LinkedIn, ג'ף ויינר, סיכם את הסינרגיה בין שתי החברות. החזון שלו הוא ליצור פרופיל מפורט על כל חברה, אדם, עבודה על LinkedIn לספק פלטפורמה להם לתקשר ולהתחבר. הם בדרך.
לינדה תאפשר למעסיק לציין באופן ברור יותר את דרישות העבודה שלו או לכלול אישורים ספציפיים המסופקים על ידי LinkedIn. בנוסף, עובדים פוטנציאליים יראו מה הדרישות הם חסרים עבור מיקום מסוים, ולהחליט אם הם רוצים להמשיך חינוך נוסף הסמכה.
בואו 'A' שחקנים למצוא יותר 'A' שחקנים
ההיבט הכי מנוצל של מדיה חברתית, כולל LinkedIn שכירת עבור עסקים קטנים היא הדרך שבה אתה יכול למנף את חברי הצוות הקיים שלך.
בדיוק כמו לקוחות טובים, עובדים טובים הם המקור הטוב ביותר של הפניות.
בהנחה שאתה מיישר את הצוות שלך סביב משימה משותפת עם תרבות מובחנת, אף אחד לא יודע טוב יותר מי מתאים לחברה שלך יותר מאשר חברי הצוות הקיים שלך. האם הצוות שלך מקדם באופן פעיל את העמדות באמצעות LinkedIn או מדיה חברתית אחרת על ידי שיתוף המיקום כרטיס ניקוד עם מועמדים פוטנציאליים ברשת שלהם. אני מקווה שזה יבוא עם כמה "גיוס" על ידי חבר צוות מרוצה.
שוב, אם הם בכושר הנכון, הם מבינים עד כמה זה קריטי לגייס את האדם הנכון עבור המיקום, והוא צריך להיות נרגש להיות חלק בבניית צוות.
גיוס היא תמיד דבר
מדיה חברתית היא דרך מצוינת בשבילך, את החברה, ואת חברי הצוות שלך להישאר מול מועמדים פוטנציאליים גם כאשר אתה לא פעיל גיוס. רוב העסקים הקטנים, אלא אם כן הם מותג חדש או בקטע גדל במהירות, יש די עקבי (לעתים רחוקות) עובדים הצרכים. כלומר, בדרך כלל רוב העסקים אינם עובדים כל הזמן.
יש יוצאים מן הכלל, אבל הגיוס לא נתפס כדבר "תמיד". זה לא עניין גדול עד שזה עניין גדול. עובד עוזב, ואתה נאבק למצוא תחליף. זה מוביל לעתים קרובות לשכירים חפוזים וחברי צוות שאינם תואמים.
על ידי הכללת מועמדים פוטנציאליים מרכזיים בפוסטים של המדיה החברתית שלך, על ידך או באמצעות הצוות שלך, אתה בונה את המותג שלך איתם. כאשר יש לך צורך, המועמדים האלה צריכים להיות הבנה טובה יותר של החברה שלך, התרבות שלה, ואת החזון שלה.
אם אתה עושה את העבודה שלך נכון, פיתחת דיאלוג של מיני עם המועמדים האלה, והגדילה מאוד את ההזדמנות שלך לשכור אותם כאשר עמדה נפתח. בהתאם הגיאוגרפיה ואת המועמד, זה יכול להיות הגיוני לקחת את היחסים במצב לא מקוון, ולקחת אותם לארוחת צהריים כדי להמשיך לפתח את הקשר.
תמונות באמצעות
עוד ב: LinkedIn 2 תגובות ▼
