רבים בעלי עסקים קטנים בארצות הברית אינם בטוחים מתי לשלם לעובדים שעות נוספות. הם מסכנים עונשים גדולים כתוצאה מכך - עונשים שיכולים לשים את העסק שלהם לפשיטת רגל. וזה הכל בגלל חוקים מיושנים מלפני יותר מ -50 שנה.
ב -1938 הקונגרס העניק לעובדי השורה את הזכות לקבל תשלום נוסף עבור עבודה של יותר מ -40 שעות בשבוע. חוק שעות נוספות הועבר כדי להגן על העובדים מפני שנאלצו לעבוד שעות אינסופיות. מנהלים, אנשי מקצוע ומינהלה ("עובדי משרד") היו פטורים מתנאי שעות נוספות.
$config[code] not foundבמהלך חצי המאה האחרונה השתנה מקום העבודה האמריקאי. פחות עובדים עובדים במפעלים ובהגדרות אחרות, שם הם משלמים לפי שעה. עובדים רבים נוספים עובדים בתפקידים ניהוליים, מקצועיים ומנהליים. פניו של העובד האמריקאי נראות יותר ויותר כך:
עם כל השינויים האלה, את שעות נוספות הנוכחי הם מיושנים וקשים להחיל כראוי במקום העבודה של היום.
קבלת החלטה לא נכונה לגבי שעות נוספות עלולה להיות הרת אסון לעסק קטן. מעסיק עושה את ההחלטה הלא נכונה עלולה בסופו של דבר לשלם לעובד עד 3 שנים "בחזרה שעות נוספות לשלם. גרוע מכך, המעסיק עשוי להיות נאלץ לסווג מחדש את כל הקטגוריות של העובדים ולשלם להם לשלם בחזרה, גם.
תומאס מ 'סאליבן, יועץ בכיר של משרד עורכי הדין של SBA, מאחל למאמצים הנוכחיים של משרד העבודה האמריקני לעדכן את כללי שעות נוספות. בהתחלה להסמיק את הכללים החדשים אולי נראה דבר רע עבור עסקים קטנים. הסיבה לכך היא כי הכללים המתוקנים מיד לגרום 1.3 מיליון מקומות עבודה להיות זכאים עבור שעות נוספות, בעלות על עסקים קטנים של מעל 500 מיליון דולר (USD).
אבל גם הכללים יובהרו. עסקים קטנים לא יהיו בסכנה כזו של קבלת החלטה שגויה על מי הוא אינו פטור מחוקי שעות נוספות.
בהירות בחוקי שעות נוספות תהיה שיפור מובהק בעסקים קטנים. לפחות אז עסקים קטנים יוכלו לחזות את עלויות העובדים מראש, בידיעה מי ישולם שעות נוספות ומי לא. במקום להיות עיוורים עם קנסות שנים מאוחר יותר, עונשים כה כבדים הם יכולים להיות מונע מתוך העסק.
