בהתאם לאופי העבודה ורמתה בחברה, תהליך הראיון עשוי לדרוש צעדים רבים. מועמדים ברמה גבוהה בדרך כלל יעברו תהליך ראיון קפדני יותר מאשר כניסה לעובדים ברמה בינונית, אך חברות רבות הן סלקטיביות מאוד עם כל עובד שנשכר. השלב האחרון בתהליך הראיון משתנה בהתאם לכל חברה, אך בדרך כלל מסתיים עם קבוצה דומה של בדיקות ויתרות.
$config[code] not foundראיון עם ראש המחלקה
לעתים קרובות עם חברות קטנות או עמדות ברמה גבוהה, ראש המחלקה או מנכ"ל החברה ירצו להיפגש עם מועמד לפני קבלת החלטה. מנהל זה לא יהיה בדרך כלל להיכלל בראיונות עגולים הראשון, כמו הזמן שלה הוא בעל ערך רב. היא פשוט תיפגש עם סיבוב הסיום של המועמדים כדי לסייע בקבלת החלטה סופית. דעתה עשויה להידרש גם אם ועדת החיפוש תתקשה לבחור בין מועמדים.
ביקורת המועמדים
כאשר כל הראיונות הסופיים הושלמו, מנהל הגיוס סוקר את רשימותיו על כל המועמדים שדיבר איתם. אם מספר רב של אנשים יהיו מעורבים בתהליך, ועדת השכירות תתכנס לדון במועמד. כל מועמד מוערך בהתבסס על תכונות אישיות ועל כישורים לתפקיד.היתרונות והחסרונות של כל מועמד הם שקלו ובסופו של דבר את המתחרה מצא את ההתאמה הכוללת הטובה ביותר נבחרה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילבדיקות סימוכין
לפני הארכת הצעה, חברות רבות דורשות מועמד לספק הפניות אישיות ו / או עסקים. מומחה איוש או במקרים מסוימים מנהל גיוס אנשי הקשר הפניות כדי לאמת את העבר של המועמד ההיסטוריה התעסוקה, להבטיח את הכישורים שהם touted בתהליך הראיון הם מדויקים כדי לקבל המלצות על עבודה עם האדם. זה עוזר למנהלי גיוס להיות שקט נפשי כי הם בוחרים מועמד מוסמך עם פוטנציאל להצטיין במיקום.
הארכת הצעה
כאשר המועמד הסופי נבחר, מנהל גיוס עובד עם מומחה איוש כדי ליצור את הצעת העבודה הרשמית. הם קובעים משכורת מתאימה למועמד, כל בונוס שכיר רלוונטי ומועד התחלה. מומחה האיוש בדרך כלל קורא למועמד להציג בתחילה את ההצעה אליה בטלפון ופעל על ידי שליחת מכתב הצעה רשמי בדואר.
