איך אתה עוקב אחרי ראיון משפיע על הרושם של המעסיק שלך אתה בדיוק כמו ההתנהגות שלך במהלך הפגישה. שליחת מכתב תודה מיד לאחר הראיון מדגימה מקצועיות וכבוד לזמן המראיין. כאשר אתה משתתף ראיון פאנל, אתה צריך להרחיב את זה באדיבות לכל מי אתה פוגש.
בקש מידע ליצירת קשר
כאשר אתה מתזמן את הראיון, בקש את השמות ואת פרטי הקשר של כולם בלוח. אם אינך יכול לדבר עם כל חבר בנפרד בישיבה, עדיין יהיו לך פרטים ליצירת קשר כדי שתוכל לבצע מעקב. אמת את האיות של השם של כולם ומספרי הטלפון שלהם, כתובת האימייל או כתובת הדואר שלך על ידי בקשה לכרטיסי ביקור בפגישה. אם תשכחו לאסוף את פרטי הקשר לפני או במהלך הראיון, התקשרו ושאלו את פקידת הקבלה או את האדם שדיברתם איתו בעת הגדרת הפגישה.
$config[code] not foundכיצד ומתי תודה
תודה לכל חבר צוות בסוף הראיון, והדגיש כמה אתה נהנה לפגוש אותם וכי אתה נרגש על האפשרות לעבוד יחד. מעקב על ידי שליחת כל אדם פתק בתוך 24 שעות. הן דואר אלקטרוני מכתבים בכתב יד נחשבים נימוסים הולמים, בהתאם לתרבות הארגונית ואת העדפות כל פאנל. לדוגמה, מעסיקים במקום עבודה רשמי כגון בנק עשויים לצפות הערה בכתב יד. מראיינים בחברת טכנולוגיה, עם זאת, עשוי לראות את זה כמו מיושן או "מחניק" ומעריכים דוא"ל במקום. כאשר יש ספק, לשאול את המראיינים במהלך הפגישה איך הם מעדיפים לתקשר.
מה לומר
התאם אישית כל אות, וציין פרט אחד או שניים מהשיחה שלך עם המראיין. לדוגמה, לומר "תודה על הצעת תובנה איזה סוג של מועמד החברה מחפשת. אחרי שדיברתי איתך, אני משוכנע עוד יותר שהייתי שמח בטיילור, ו -15 שנות ניסיון הניהול שלי ייהנו מהחברה ". תמיד צור מכתב נפרד לכל פאנל, גם אם תשנה רק את הקטין פרטים. בעת שליחת דוא"ל מכתבי תודה, לשלוח כל בנפרד ולא לכלול שמות מרובים בשדה הכתובת או לשלוח עותק למראיינים אחרים.
חזור על העניין שלך
סגור את מכתב תודה על ידי להביע את העניין שלך להתקדם לשלב הבא. בגלל פאנל עושה את ההחלטה גיוס כקבוצה, חשוב שכל חבר יודע שאתה רציני לגבי העבודה. זה עלול להרגיש דחוף, אבל אם אתה לא מבקש את העבודה המעסיקים עשויים לתהות איך השקיעו אתה במצב. שמור את זה פשוט, עם משפט קצר כגון "אני נרגש על האפשרות לתרום להצלחת XYX תעשיות ואני מקווה שתשקול אותי על המיקום."
