דירקטוריון נבחר או ממונה על פעילות החברה החשובה. לאנשים האלה יש השפעה רבה על החלטות מפתח המשפיעות על החברה. לפעמים אדם המכהן כחבר הנהלה או מנהל אינו מתאים בסופו של דבר לחברה. ישנן סיבות רבות מדוע מקצועי יכול להתפטר מעמדה זו, החל בנושאים אישיים ועד אתיים.
התנהגות שאינה אתית
מועצת המנהלים של חברה הוא אמין כדי לקבל החלטות חשובות לגבי עתידה, ולכן חשוב כי חברי הם אמינים, לשים את הטוב ביותר של העסק לפני שלהם. אם חבר מועצת המנהלים נתפס מתנהג בצורה לא מוסרית, לקוחות, בעלי מניות ועובדים עשויים להרגיש לא נוח שיש לו יועץ לחברה. לדוגמה, לאנס ארמסטרונג התנדב מרצונו של ארגון הצדקה שלו, שיסד, לאחר שערוריית הסמים שלו. מכיוון שהוא עצמו קיבל הרבה תשומת לב שלילית, הוא לא רצה שמעשיו יחשבו על צדקה.
$config[code] not foundמפגש היעדרות
חברי הדירקטוריון והמנהל ממונים כי מנהיגי החברה מרגישים אנשים אלה יכולים לתרום תרומה חשובה לעסק. נוכחות קבועה בפגישות וכל הפונקציות הנדרשות אחרות נחוצה כדי להישאר נכס לחברה. אם חבר דירקטוריון מקפיד על פגישות ועל התחייבויות קשורות, הוא לא עושה את חלקו כדי לתרום משהו לחברה.
הבדלים בחוות הדעת
אם דירקטור או דירקטור מרגיש כאילו דעותיו על עתידה של החברה שונות מאוד מחברי מועצת המנהלים או מהנהלת החברה, ייתכן שהוא אינו נכס משמעותי. בעוד חילוקי דעות יכולים לפעמים להיות דבר טוב, אם זה נראה כמו דעות מנוגדות שלו לא מוסיפים ערך אבל במקום להאט את ההחלטות החשובות ולגרום לכולם להרגיש מתוסכל, זה עשוי להיות הכי טוב להתפטר.
המטרות הושגו
לפעמים חבר מועצת המנהלים או מנהל לוקח על עצמו את חובותיו כדי לסייע לחברה להשיג מטרה מסוימת או לנווט בזמנים קשים. כאשר המטרה הושגה או מהומה החברה הובס בהצלחה, הוא עשוי להרגיש כאילו העבודה שלו נעשה. יורד מן המיקום מפנה מקום לאדם חדש לבוא ולהציע לחברה פוטנציאלי חדש.
