מנהלים מנוגדים מובילים צוות עובדים במחלקה קמעונאית. "קמעונאות מונה" היא מחלקה שבה לקוחות לרכוש מוצרים ארוזים או מותאמים אישית שהוכנו על ידי עובדים. סופרמרקט delis ומאפיות וכן חנות כלבו מונים איפור הם סביבות עבודה שכיחות.
אחריות למנהיגות
המנהל מנהל את עבודתו של צוות או קבוצת עוזרים. בסופרמרקט, צוות הדלפק מעבד מוצרים, מאחסן אותם, מקיים אינטראקציה עם לקוחות ומכין הזמנות מותאמות אישית. המנהל מעסיק עובדים חדשים על אחריות שונים ועל הציוד המשמש. על הדלפק בשר, המנהל חייב להכשיר עובדים על שימוש בטוח של ציוד חיתוך בשר. מונה קוסמטיקה הוא מונע מכירות. המנהל מאמן נציגי מכירות חדשים במוצרים שונים, וכן כיצד להתייעץ עם הלקוחות. פיתוח וניטור צוות המכירות הוא תפקיד מנהיגות ראשי. מנהל הדלפק לעתים קרובות משחק על הידיים על תפקיד מוכר גם כן.
$config[code] not foundאחריות ניהולית
מנהלי Counter גם להתמודד עם מספר תחומי אחריות ניהולית. הם מזמינים מלאי ואספקה. בסופרמרקט, מנהלים להזמין חומרים, מזון ומוצרי נייר המשמשים שירות ואריזה. המנהל הנגדי גם מקיים קשרים עם ספקים מרכזיים. בדלפק קוסמטיקה, המנהל מזמין מוצרי יופי חדשים ובונה קשרים עם ספקים. קוסמטיקה מונה מנהלים גם לשחק תפקיד כדי למשוך לקוחות חדשים. שכירת ואש צוות, תזמון ותחזוקת הציוד הם חובות ניהוליות נוספות של מנהלים נגד בכל סביבה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילדרישות רקע
בעוד שיעורים עסקיים או תואר יכולים לזרז את יכולתך לנחות עמדה של מנהל נגד, אין צורך בחינוך פורמלי. הנתיב הרגיל למנהל הנגד הוא באמצעות ניסיון בעוזר או בתפקיד נציג. במזנון אוכל או מעדנייה, עוזר שמלמד את כל התפקידים במחלקה ומבצע היטב במשך כמה שנים יכול להיות מנהל. מנהל קוסמטיקה מונה חייב להקים את עצמה בתור נציג מכירות מוצלח או יועץ במשך כמה שנים. היא חייבת גם להפגין שירות לקוחות עילית כישורי מנהיגות.
קידום הזדמנויות ולשלם
מנהל Counter הוא בדרך כלל המיקום הגבוה ביותר בתוך המחלקה. הצעד הראשון בקידום הוא לעתים קרובות לוקח על נפח גבוה יותר החנות. קוסמטיקה מוצלחת מנהלי הדלפק עשוי להיות מחוז, אזור ומנהלים אזוריים. סופרמרקט או מנהלי סחורה כללית יכולים לעבור לתפקידי ניהול ברמת החנות. הלשכה האמריקנית לסטטיסטיקה של העבודה לא מבודדת את תפקיד המנהל הנגדי, אך היא הצביעה על שכר שנתי ממוצע של 41,450 $ נכון לחודש מאי 2013 עבור "מפקחים מהשורה הראשונה של עובדי המכירות הקמעונאיות". מנהלי קוסמטיקה יכולים לקבל עמלות מכירה ובונוסים על ביצועי הקבוצה.
