תנועה משפטית וחברתית מתקרבת אליכם כמו רכבת משא. התנועה מגבילה את המעסיקים מלשאול עובדים פוטנציאליים על רקע פלילי בתחילת תהליך הגשת הבקשה לעבודה.
זה היה המכונה "באן התיבה" על ידי כמה. אחרים, כולל הנשיא ברק אובמה, קוראים לזה "הזדמנות הוגנת לעבודה".
על פי נתונים שסופקו על ידי חוק תעסוקה לאומי, יותר מ -70 מיליון אמריקאים יש שיא מעצר או הרשעה. הרציונל מאחורי הקמפיין הוא, שאם המעסיקים לשאול מראש על הבקשה עבודה על ההיסטוריה פלילית, רבים מאותם 70 מיליון עשויים להיות נשלל.
$config[code] not foundוכמה מהם אולי היו מתאימים לתפקיד.
מהו באן התיבה?
הקמפיין באן התיבה הושק בשנת 2004. זה נקרא כך על תיבת הסימון על בקשות לשאול על רקע פלילי של המבקש עבודה.
למרות שהתנועה היא יותר מעשור, בשנתיים האחרונות היא "הלכה ויראלית", כדברי האגודה לניהול משאבי אנוש.
בכל רחבי הארץ, יותר ממאה ערים ומחוזות עברו חקיקה באן התיבה, נכון לספטמבר 2015. בנוסף השיפוט המקומי, 18 מדינות עברו צורה כלשהי של חקיקה, לפי חוק העבודה הלאומי הפרויקט.
כל חוקים ומדיניות של סמכות שיפוטית שונים זה מזה. חוקים מסוימים חלים בעיקר על משרות ציבוריות או ממשלתיות. אחרים חלים גם על מפעלים פרטיים, או על עסקים בגודל מסוים, או על המעורבים בקבלת החלטות ממשלתיות.
חקירה מאוחרת - או הגבלות חזקות יותר?
רבים מהחוקים מבקשים לעכב מעסיקים לשאול על ההיסטוריה פלילית עד לאחר ראיון או הצעת עבודה מותנה הוארך.
הרציונל הוא שכמעסיק, אתה צריך לפחות לשקול את הכישורים של האדם. מאוחר יותר, המעסיק יכול לחקור גורמים כגון הרשעות ולעשות בחירה מושכלת יותר בשלב זה.
ג 'סי סטאוט, מנהל מדיניות בסן פרנסיסקו מבוססי שירותים משפטיים עבור אסירים עם ילדים, שותף באן תיבת, אמר פוקס עסקים כי המאמץ באן תיבת נועד לרמה את המגרש.
הוא אמר, "הרעיון הוא שמישהו … שיושב לראיון לא נשפט על סמך ההרשעות שלהם".
חוקים אחרים, לעומת זאת, הולכים רחוק יותר מאשר רק עיכוב שיקול.
כמה חוקים ותקנות להגביל את היכולת של המעביד לשקול סוגים מסוימים של ההיסטוריה פלילית בכלל. או שהם מציינים תנאים כיצד וכיצד ניתן לשקול את ההיסטוריה הפושעת. או שהם מטילים צעדים רגולטוריים נוספים בתהליך הגיוס.
$config[code] not foundלדוגמה, העיר של סן פרנסיסקו יישמה את הפקודה סיכוי הוגן. החוק של סן פרנסיסקו חל על מעסיקים עם 20 עובדים או יותר. המעסיקים אמורים: (1) לשקול רק הרשעות פליליות הנוגעות ישירות לדרישות עבודה, (2) לקחת בחשבון את ההרשעה לפני זמן רב, וכן (3) לשקול אם יש גורמים מקלים או שיקום.
אבל פקודת סן פרנסיסקו מרחיקה לכת עוד יותר. מעסיקים נדרשים להצהיר בחיוב על פרסומות עבודה שהם רצון לשקול מועמדים עם היסטוריה פלילית. הם גם צריכים לספק הודעה למועמדים ולתת להם עותק של כל רקע לבדוק כי התוצאות החלטה לא להעסיק.
תומכים חזקים, יריבים חזקים
תנועת "באן התיבה" הצטרפה לקבוצות תומכות, כגון ארגוני סיוע משפטי ונבחרי ציבור. חוק התעסוקה הארצי, המגבה גם את השינויים בשכר המינימום, מעניק לו את אחד הקמפיינים הלאומיים המובילים שלו.
אלה התומכים באן תיבת הצבע על זה כמו מתן הזדמנות הוגנת.
זה נשמע הגיוני לאנשים רבים. ואכן, למעשה, מעסיקים רבים עצרו באופן אוטומטי למעט מועמדים עם רקע פלילי מזמן. במקום זאת, הם מעריכים את הנסיבות על בסיס מקרה לגופו.
באן תיבת יש גם את המבקרים.
הפדרציה הקמעונאית הארצית ביקרה את הקבוצה ואת הקמפיין שלה לחשיפת קמעונאים, לקוחותיהם ועובדיהם לפשע פוטנציאלי.
לשכת המסחר בניו ג'רזי רשמה כי המאמץ באן Box הוא הוראה אחת נוספת שהופכת את זה מאתגר יותר עבור חברות לנהל את העסק שלהם.
זה נראה אחד החששות של המבקרים. באן התיבה מטילה עומס רגולטורי נוסף. זה עדיין דבר אחד נוסף כדי להפוך את תהליך הגיוס מורכב יותר ולגרום מעסיק missteps, גם כאשר אתה מנסה להיות הוגן.
כמו כן, אם אתה ראיון מישהו לשקול את כל העובדות בזהירות אבל לאחר מכן להוציא את האדם, אתה עדיין יכול בסופו של דבר מול אתגר משפטי.
בחודש אפריל 2012, באן התיבה וקבוצות אחרות הגישו עדויות ומחקר על שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה. EEOC מכן עבר להבהיר ולחזק את המדיניות שלה. ה- EEOC עדכנה את הנחיות האכיפה שלה בנוגע להתחשבות ברשומות מעצר או הרשעה בהחלטות תעסוקה. בין היתר, ההנחיות של EEOC מבחינות בין מעצרים לבין הרשעות, וקובעות כי "עובדת המעצר אינה קובעת כי התנהלות פלילית התרחשה, והדרה על בסיס מעצר, כשלעצמה, אינה קשורה לעבודה ועקבית עם הצורך העסקי. "
תחת הכללים EEOC, אם אתה דוחה לשכור מישהו עקב ההיסטוריה פלילית, וכי אדם הוא מיעוט או חלק של מחלקה מוגן, העסק יכול בסופו של דבר מול פעולה EEOC בשל השפעה שלילית על המעמד מוגן.
יש חשש נוסף של כמה מעסיקים. גם אם המעסיקים עושים שיפוט של כל מקרה לגופו, הם עדיין יכולים בסופו של דבר להתמודד עם פעולה משפטית אם היא נוטה לשלול מיעוטים יותר מאחרים.
איך המעסיקים יכולים לציית לאסור את הקופסה
התייחסות לשאלות של היסטוריה פלילית היא תחום משפטי מורכב. עסקים קטנים צריכים לעשות את הדברים האלה כדי לוודא שהם עומדים בקנה אחד עם Ban Box:
- לקבוע אילו חוקים חלים על החברה שלך - התייעץ עם יועץ התעסוקה שלך כדי לבדוק אם קיימים חוקים מקומיים או מקומיים החלים על העסק שלך, ועל מה שהם דורשים. כמו כן, הנחיות EEOC עשויות לחול.
- לשנות וליישם טפסים יישום עבודה - עיין בטופס הבקשה שלך. האם שלך שואל על ההיסטוריה פלילית? התייעץ עם יועץ התעסוקה שלך ושקול להסיר את השאלה או את תיבת הסימון. לאחר מכן יש את הטופס reprinted. כדרך הטובה ביותר, יותר ויותר מעסיקים הם מרצון להסיר את השאלה. גם מי עדיין מאמין מאוד שהם יכולים וצריכים לחקור לתוך ההיסטוריה פלילית עושים את זה מאוחר יותר בתהליך גיוס. וכן, בעוד זה עשוי להיות בפועל של החברה שלך כדי לסקור את העובדות של כל מצב בנפרד, תיבת סימון על יישום עבודה יש אפקט מצמרר. זה מרגיש כמו פסילת אוטומטית. זה עשוי לשמור על מועמדים טובים מלהחיל. מסיבה זו, לבד, כמה מעסיקים להסיר אותו.
- להרוס טפסים יישומים מיושנים - ודא רק את הגירסה החדשה משמש. זה לא נדיר עבור טופס מיושן להישאר באינטרנט במקום אחד, גם אם אחד חדש עולה על כתובת אתר אחרת. מנהלים עשויים בטעות לשמור על הטפסים מיושן לחשוב שהם עושים לחברה טובה באמצעות שימוש באספקה הישן, יותר מדי.
- סקירת מדיניות משאבי אנוש פנימית - עדכן את מדיניות החברה בהתאם לצורך.
- רכבות גיוס עובדים - להנחות אותם לא לשאול על ההיסטוריה פלילית במהלך ראיונות. הם יכלו לומר את הדבר הלא נכון בזמן הלא נכון. זה הכי טוב עבור מישהו בעל ידע, כמו מנהל משאבי אנוש, כדי לטפל בכל העניינים רגישים מבחינה משפטית.
- החלטות מסמך - מסמך כל החלטה גיוס מבוסס כולו או בחלקו על ההיסטוריה פלילית, כולל גורמים אחרים שנכנסו להחלטה. אם תיגר, תצטרך את התיעוד. כמו כן, ייתכן שתידרש לספק אותו למבקש.
- להבין כיצד לקרוא בדיקות רקע - לדבר עם כל רקע שירותי בדיקת אתה משתמש. ראו כיצד הם מייחסים היסטוריה פלילית. לדוגמה, האם הם מציינים אם מעצר הביא להרשעה או שמא החיוב נדחה מאוחר יותר? האם ההבדל בין מעצר לבין הרשעה מובחן בבירור?
- הישאר מעודכן - בקשו מעורך הדין שלכם להודיע לכם על שינויים משפטיים עתידיים. או להישאר מודע לכל שינוי באמצעות ארגונים עסקיים שאליו אתה שייך.
לאסור את חוקי הקופסאות כבר בתוקף
נכון לתחילת ספטמבר 2015, סך של 18 מדינות - בתוספת מחוז קולומביה - אימצו את Ban Box החקיקה בצורה כלשהי. הם:
קליפורניה קולורדו קונטיקט דלאוור גאורגיה הוואי אילינוי מרילנד מסצ'וסטס מינסוטה נברסקה ניו ג'רזי ניו מקסיקו אוהיו אורגון רוד איילנד ורמונט וירג'יניה וושינגטון.
כמו כן, יותר ממאה ערים ומחוזות - כולל בוסטון, שיקגו, סיאטל, ניוארק, ניו ג'רזי ואינדיאנפוליס - יישמו צורה כלשהי של Ban Box עבור עובדי ציבור. בחלק מהמקרים, החוקים חלים על שכירת חברות פרטיות או על ידי שוכרי העיר / המחוז. זכור, כל חוק שונה. לקבלת רשימה מעודכנת, יחד עם קישורים היכן למצוא את החוקים, עיין באן תיבת מידע שנאסף על ידי עו"ד NELP מישל Natividad רודריגז באתר האינטרנט של הארגון, NELP.org. צייד עבודה תמונה דרך Shutterstock
