לפני ראיון לתפקיד מתנדבים, לקחת קצת זמן כדי להכין את הרגל הטובה ביותר שלך קדימה. אם זה מתחיל לקרוא הרבה כמו עצות לראיון עבודה "אמיתי" - זה לא תאונה. התנדבות היא לא רק משהו שאתה עושה כדי לצבור ניסיון לבנות את קורות החיים שלך; זה עשוי למעשה להוביל להצעת עבודה אמיתית. ככזה, לטפל בכל התהליך עם אותה כמות של מקצוענות כפי שהיית עושה כל ראיון אחר. ואם אתה מנהל את המשימה עם ראיון מתנדב פוטנציאלי, לבחור בקפידה - אפילו מתנדבים יכול לגרום לחברה שלך להיראות טוב מאוד, או רע מאוד.
$config[code] not foundהשקעה
בראיון, גם מנהל החברה וגם המתנדב צריכים להוכיח שהם מחויבים ומשקיעים זה בזה. אם אתה מנהל גיוס, לקחת קצת זמן כדי לבדוק את קורות החיים של המועמד ביסודיות כדי לוודא שהאדם הוא מתאים את הארגון, וכי היא בעלת הכישורים שיסייעו לה להצליח. אם אתה מתנדב, לעשות קצת שיעורי בית על הארגון יש כמות טובה של ידע על מה שהיא עושה על בסיס יומי, חודשי או שנתי.
מיקום
ברגע ששני הצדדים עשו את המחקר הראשוני זה על זה, הגיע הזמן לדבר על מיקום נכון. אם אתה מנהל, שאל את המועמד איזה סוג של תפקיד היא רואה את עצמה מילוי. אם אתה המועמד, יש לך כמה רעיונות על העבודה שאתה רוצה לעשות עם הארגון שבו אתה רוצה להיות ממוקם. להיות ספציפי ככל האפשר. תמיד להראות גישה חיובית על הארגון ואת העבודה שהיא עושה. בחלק מהתפקידים, על המתנדב להשלים בדיקת רקע כדי להתחיל בעבודה; לדון זה וכל לוגיסטיקה אחרים על המיקום של המתנדב.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמקצוענות
רק בגלל שאתה לא הולך לקבל תשלום - או שאתה לא הולך לשלם את האדם הזה - לא אומר מתנדב וארגון יש לקבל מחוץ לכלא כרטיס חינם לגבי מקצוענות. אם אתה המועמד, אתה צריך להופיע בזמן, להיות לבושים כראוי ולהראות התלהבות עבור המיקום. אם אתה מנהל החברה, בינתיים, אתה צריך להתייחס לאדם הזה בכבוד ולספק מטרות ברורים המתאר עבור מה תהיה כרוכה בעמדה. חשוב על כל ניסיון ההתנדבות כ"ריאיון האולטימטיבי ", מייעץ לאתר הקריירה של הסולמות, נותן לשני הצדדים הזדמנות לברר פרטים נוספים על האחר ולהחליט אם משרה בתשלום תהיה בעתיד.
התחייבות זמן
ראיון המתנדבים בהחלט צריך לכלול כמה דיבורים על כמות הזמן המעורבת. אם אתה המתנדב, תן למנהל לדעת מתי תהיה זמין לעבודה וכמה זמן אתה מצפה עמדת ההתנדבות שלך האחרון. אם אתה מנהל, להיות מציאותי על המחויבות של ההתנדבות שלך; אל תבקש ממנה לעבוד שעות מתישות או בתנאים לא בטוחים - זה סביר שיוביל לשחיקה ולצורך להתחיל את החיפוש אחר מתנדב חדש בכל פעם מחדש.
