הדרכה על הטרדה במקום העבודה

זה לא רק שיטות עבודה מומלצות משאבי אנוש המציעים מעסיקים לספק הכשרה הטרדה במקום העבודה. רשויות ממשלתיות פדרליות וממלכתיות גם ממליצים למעסיקים לנקוט באמצעי זהירות הנדרשים על מנת להבטיח שהעובדים שלהם יוכלו ליהנות מסביבת עבודה בטוחה, ללא אפליה והטרדות בלתי חוקיות. כאשר נותרים ללא בדיקה, הטרדה במקום העבודה יכולה ליצור שביעות רצון בעבודה גרועה, תחלופה וחוסר פרודוקטיביות. לכן, הכשרה למניעת הטרדה היא צעד בכיוון הנכון לשמירה על כוח עבודה פרודוקטיבי.

$config[code] not found

חוק פדרלי

ההנחיות הטכניות הניתנות למעסיקים על ידי ועדת שוויון ההזדמנויות בארה"ב ממליצים בחום לחברות לפתח גישה פרואקטיבית למניעת הטרדה במקום העבודה וצעדים לפתרון תלונות הטרדה. EEOC אוכפת את השביעי של זכויות האזרח של 1964, האוסר על אפליה והטרדה בסביבת העבודה.פרק ז 'מעסיק מעסיקים האחראים לדיכוי סיבות השורש של אפליה והטרדה.

חוק המדינה

EEOC אינו מנדט הכשרה למניעת הטרדה במקום העבודה; עם זאת, היא ממליצה מאוד המעסיקים לספק הכשרה כזו כאמצעי פרואקטיבי כדי לחזק את המחויבות של החברה לסביבת עבודה בטוחה. חוקים רבים המדינה דורשים הכשרה במקום הטרדה. לדוגמה, בקליפורניה, חברות המעסיקות לפחות 50 עובדים חייבות לספק שעתיים של אימון הטרדה מינית, כולל הכשרה הן בחוקים הפדרליים והן בחוקי המדינה. המדינה של חוק התעסוקה הוגנת של ורמונט ממליצה בחום על מעסיקים לספק הכשרה הטרדה מינית לכל העובדים בתוך שנת העבודה הראשונה שלהם ולהציע הכשרה ספציפית יותר לעובדים ברמת הפיקוח.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

אוריינטציה של צוות

מעסיקים רבים מנהלים אוריינטציה של עובדים חדשים, הכוללת הדרכה שטחית על הטרדה. הכשרה של צוות שאינו מפקח כוללת בדרך כלל נושאים כגון כיצד לזהות הטרדה, כיצד להגיב עליה, ואת הצעדים לדיווח על תקריות הקשורות בהטרדות של עמיתים לעבודה או של צוות פיקוח. אם אתה נמצא במצב שבו תוכל לפתח הכשרה למניעת הטרדה עבור הצוות שלך, עיין בהנחיות של EEOC לבניית הכשרה לעובדים המטפלת באמצעי מניעה הקשורים להטרדות במקום העבודה.

אחריות פיקוחית

אם אתה נמצא בתפקיד פיקוחי ונדרש כדי להשלים את ההכשרה להטרדה חובה, קח את ההדרכה ואת האחריות הפיקוחית שלך ברצינות. זה לטובת העובדים במחלקה שלך על ההצלחה של הארגון. אם בכוונתך לקיים קריירה עם הארגון, עליך למלא את חובתך לתמוך במטרות הארגוניות, שבמקרה זה כוללות מניעת הטרדה מינית. אתה חבר בהנהגת החברה, ולפיכך מתקיימים בסטנדרטים גבוהים יותר לגבי תנאי העבודה ובטיחות העובדים. בנוסף, החברה עלולה לשאת באחריות לפעולות המפקחים. אם יתברר כי אתה לא על הלוח עם המטרות של החברה הקשורים תעסוקה הוגן יוזמות נגד הטרדה, זה יכול להשפיע ברצינות על הקריירה שלך.