ההבדל בין ראיון טוב ראיון גדול יכול להיות מה שמחזיק אותך מחלק קורות חיים או הנחיתה את העבודה. כל המועמדים יודעים שהם צריכים להתלבש יפה לבוא מוכנים, אבל הפרטים באמת לשים אותך מעל הם עדינים יותר. הבנת מה שחשוב ומדוע הוא הגורם הקובע את "לדפוק אותם מת" ראיון.
מצגת
זלזל ניסיון העבר שלך ואת הפילוסופיה לעבוד עד כמה הצהרות בסיסיות. אמירות אלה צריכות להיות ברורות ותמציתיות, ולהעביר עובדות קשות על ההישגים שלך ועל הערך שלך כעובד. אם יש לך שניים או שלושה שורות מוכן, אתה לא תמצא את עצמך מחפש דרכים להסביר את הכשרונות שלך כאשר שאלה צץ. לדוגמה, נניח שאתה כבר התאמן קו על להיות הכוח המניע מאחורי עלייה של 150 אחוז המכירות עבור החברה האחרונה שלך. כאשר מגיע הזמן להעריך את היכולות שלך, אתה יודע בדיוק מה לומר הן לענות על השאלה להרשים את המראיין שלך.
$config[code] not foundשאלות קשות
מעת לעת, מראיינים לשאול שאלות שעשויות לתפוס אותך מחוץ למשמרת או שדורשים מחשבה תחילה יותר מאשר כמה שניות של פאניקה על המקום יכול לספק. לעבור דרך שאלות אפשריות הבעיה לפני הראיון אז אתה לפחות יש סיכוי לחימה על תשובה מנצחת. לדוגמה, חסרונות הם לעתים קרובות נושא כי הוא העלתה כדרך לראות איך אתה מעריך את עצמך ואת האופן שבו אתה מתמודד עם ביקורת. תגיד שאתה נשאל על כשלים בעבר או חולשות. התגובה שלך צריך לקחת את הטופס של הודאה של תקלה, כי ניתן לראות גם פלוס. לדוגמה, נאמר כי אתה לוקח על עצמו יותר מדי ואף פעם לא לסרב לבקשה היא חולשה מובהקת, אבל באותו זמן זה מראה את המעסיק החדש שלך כי אתה עובד קשה מוקדש.
קרא את החדר
ברגע שאתה נכנס לחדר הראיון, להעריך את העיצוב ואת לב כל התכונות הבולטות לעיון בעתיד. לדוגמה, אם יש ציורי שמן גבוהים- high-end ברחבי המשרד, להזכיר את הטעם המעולה של דקורטור ואיך נעים כזה סביב יהיה לעבוד בו. זה סוג של מחמאה לא רק מראה גישה חיובית, אבל מגלה עין חדה ואת הידע של דברים אחרים מאשר את שגרת היומיום. אם שום דבר במשרד לא בולט כמו תפאורה יוצאת דופן, לחפש עניין משותף או ניסיון של חפצים אישיים לשחק את זה. אם המראיין שלך יש תמונה של הוואי על השולחן, להזכיר את הזמן שאתה …
לקחת הביתה
סגור את הראיון על ידי התנדבות לבצע משימות לקחת הביתה שיוכיח את הערך שלך כעובד ואת הרצון שלך לנחות את העבודה. לקחת הביתה משימות הם ההזדמנות שלך להראות מה אתה יכול לעשות, כדי לעזור למלא את הצורך של החברה ולהיראות כמו חלק של הצוות לפני שאתה באמת. לדוגמה, אתה יכול להציע ליצור מצגת מדומה עבור המחלקה, או לספק כמה פתרונות אפשריים לנושאים מול החברה. הרעיונות שלך עשוי להיות בעל ערך אמיתי את המותג ואת הבוס החדש שלך. איך המעסיק שלך עובד איתך היא דרך פרואקטיבית קצה קצה הרגל שלך בדלת הקרקע את המיקום בעוד מועמדים אחרים יושבים סביב מחכה לשיחה.
