מרכיבים חשובים לצוות מוצלח כוללים מטרות משותפות, פתרון סכסוכים יעיל, אמון, גישה משותפת למשימות ומיומנויות ומשאבים רלוונטיים. מרכיבים אלה קיימים שחקני צוות, גם כאשר כל חברי הצוות יש תפקידים שונים כדי למלא. בתור שחקן צוות, אתה צריך לתרום את נקודות החוזק שלך ליצירתיות קולקטיבית האנרגיה של הצוות. ללא קשר למאפיינים השונים של שחקני הקבוצה, איכויות מסוימות מבחינות בין שחקני צוות טובים משאר השחקנים.
$config[code] not foundמעולה Communicator
עובד צוות טוב בעל מיומנויות תקשורת מצוינות שמאפשרת להציב רעיונות בצורה ברורה. דבריו אינם מבלבלים, אלא משכנעים. אדם כזה הוא הגיוני כשמדובר לשמוע את הרעיונות של אחרים יהיה לבחור מילים בקפידה כדי לתקשר מחשבות. שחקני צוות מוצק לשפר את התקשורת בתוך הצוות על ידי שואל שאלות בונה לגבי פרויקטים. שחקני הקבוצה מעריכים שאלות של חברים אחרים, אשר להפגין מיומנויות עבודת צוות.
גמיש
שחקני צוות מוצק להציג את הגמישות שלהם באמצעות נכונות לקבל שינויים בקבוצה. הם מבינים כי הצוות עשוי להיתקל בשינויים עם הזמן עובר. ייתכן שיהיה צורך לבצע התאמות עבור יציאתם של כמה מחברי הצוות, שינויים בתכניות התקציב או הגעה של חברים חדשים. עבור חברי צוות גמישים, שינויים כאלה הם לעתים קרובות הזדמנות מצוינת להציג ולחדד את כישוריהם. שמירה על גמישות וקבלת שינויים אלה מאפשרת לשחקני צוות לנצל הזדמנויות חדשות שעשויות להופיע בקבוצה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילאמין
כאשר משימות מוקצות לחברים בודדים, על שחקן צוות טוב להיות מהימן בעת ביצוע המשימה הסתיימה. הם ישמרו על המחויבות שלהם לסיים על ידי, או אפילו לפני, את המועד נתון. האמינות דורשת גם שחקן צוות גדול להיות עקבי הפרודוקטיביות שלו, אשר דורש ממנו לייצר עבודה איכותית עקבית. לעומת זאת, מי שאינם עקביים יאבד את האמון של חברי צוות אחרים ייחשב אמין. להיות לא מהימן מפסיק את ההתקדמות של השלמת משימות.
נאמן
נאמנות היא סימן חשוב כי אדם הוא שחקן צוות טוב. חבר צוות נאמן יכול להיות מהימן ולא לשבור את האמון של הצוות על ידי עושה דברים כגון שיתוף מידע סודי לחברים מבחוץ. הם עשויים להיות חברים עם חברים מחוץ לצוות נתון שלהם, אבל הם יודעים מתי זה או לא מתאים לדון בענייני עסקים. חבר נאמן אינו שותף לסודות האישיים של חברי הצוות עם עמיתים אחרים.
