להיות bullied בעבודה יכול להיות חוויה אומללה. הדפוס המתמשך של הפחדה יכול להיות משפיל ומשפיל, ואף יכול לגרום לבעיות בריאות, על פי מחלקת המדינה של מדינת וושינגטון. בריונות אינה בלתי חוקית, אלא אם היא מכוונת למאפיינים מוגנים כגון המין או המין שלך, מה שעלול להקשות על עצירת הבריון.אם הבריונות כוללת הטרדה מינית, עם זאת, העבודה שלך יכול להיות מוגן גם אם להגיש תביעה בריונות.
$config[code] not foundבריונים במקום העבודה
בריונים יכולים להיות בוסים, עמיתים לעבודה או אפילו פקידים. הבוסים, לעומת זאת, הם המועמדים סביר ביותר בריון במקום העבודה, אולי בגלל שיש להם כוח. המכון לבדיקות במקום העבודה מדווח כי ארצית, 72% מהבריונים הם בוסים. שישים ושניים אחוז מהבריונים היו גברים ו -79% מהמטרות היו נשים. למרות שזה לטובת האינטרסים של הארגון לחסל בריונים כי הם גורמים מחזור עובדים מוגבר וחופשת מחלה, כמה ארגונים או סוכנויות ממשלתיות יש מדיניות נגד בריונות. בריאות ובריאות תעסוקתית, OSHA, הוא אחד יוצא מן הכלל - שלה מאי 2011 "בטיחות OSHA שדה בטיחות בטיחות" כולל מדיניות נגד בריונות.
הגנה חוקית
בהיעדר מדיניות, הגשת תלונה בריון יכול להיות קשה. דייב פולי, עורך דין המתמחה בדיני עבודה ותעסוקה, כותב על מקרה אחד שבו הובא מומחה חיצוני לארגון כדי לפתור בעיות כלכליות. המומחה קילל, צעק, עשה איומים פיזיים וזרק חפצים. העובדים שנפגעו התלוננו בפני מנהלים על התנהגות זו ובסופו של דבר עברו לבית המשפט. למרות המומחה היה בסופו של דבר לעזוב, כך היו חמישה מתוך שישה המתלוננים. בית המשפט בפרשה זו ציין כי אין הגנה משפטית על העובדים המתלוננים על בריונות בעבודה.
אסטרטגיות ואפקטיביות
ה- WBI השלים סקרים על האפקטיביות של אסטרטגיות העובדים להפסקת הצקה. הנפוצה ביותר של אסטרטגיות אלה כוללים התעמת בריון, לספר הבוס של הבוס, לספר למנהלים בכירים או לקחת את הבעיה למחלקת משאבי אנוש. אסטרטגיות אחרות כללו מעורבות ארגון האיגוד, הגשת תלונה עם פדרלי או סוכנות המדינה הגשת תביעה. מתוך אלה, סקר ה- WBI של אפריל 2012 ציין כי האסטרטגיה היעילה ביותר הייתה להגיש תביעה, אשר עדיין היה יעיל רק 16 אחוז מהמקרים. הגשת תלונה עם מדינה או סוכנות פדרלית היה יעיל כמעט 12 אחוז מהמקרים. אסטרטגיות אחרות היו יעילות שיעור של כ 3 עד 4 אחוזים.
השלכות תעסוקתיות
לא רק אסטרטגיות לעצור את הצקה נכשלים ברוב המקרים, 78 אחוזים של עובדים מציק היו השלכות תעסוקה שליליות. רוב העובדים השרויים - 28%, על פי WBI - לעזוב מרצונם את עבודתם. 25% נוספים נאלצו לצאת באמצעות מנגנון המכונה "פריקה קונסטרוקטיבית", שבו העובד נסגר משום שהמעביד הופך את תנאי העבודה לבלתי נסבלים. 25% נוספים מהעובדים שהתלוננו פוטרו. 11% הועברו לתפקיד אחר בארגון. עברייני הבריונות הופסקו 5% מהמקרים ו -6% נענשו על בריונות.
טקטיקות לדווח בריון
שמור יומן של בריונות: תאריכי הערה, פעמים, מקומות ההתנהגות הספציפית, כמו גם מי עוד היה נוכח. התנהגות ההתעללות של מסמכים שאתה רואה, גם אם היא לא מכוונת אליך. התיעוד שלך צריך להיות עובדתי: "הוא אמר לי שאני טיפשה וחסרת יכולת". השג ושמור עותקים של מסמכים המאששים את התנהגותו של הבריון או סותר את האשמותיו לגבי ההתנהגות או הביצועים שלך, כגון הודעות דוא"ל, סקירות ביצועים, רשומות נוכחות או מזכרים. אם אפשר, יש עדים איתך בכל פעם שאתה חייב לקיים אינטראקציה עם הבריון. כאשר אתה נפגש עם מנהל בכיר או צוות משאבי אנוש, להישאר רגוע ולהתמקד העובדות במקום הרגשות שלך.
