צ'כיה, 8 אוקטובר 2012 / PRNewswire / - HR טכנולוגיה כנס & Expo 2012 - עובדים ומחפשי עבודה כיום אינם חוששים לבקש יותר כסף, גמישות והטבות משודרגות ממעסיקיהם, על פי סקר HR 2012, סקר בינלאומי של מנהלי גיוס עובדים ואנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש. המחקר העצמאי, שנערך על ידי מחקר ממדי, שהוזמן על ידי חברת SuccessFactors, חברת SAP, חקרו יותר מ -1,500 מנהלי משאבי אנוש ומנהלי גיוס בכל רחבי ארה"ב, אוסטרליה, צרפת, הולנד, גרמניה ובריטניה הנתונים יסייעו לחברות לגשת טוב יותר ולזהות את הזכות לשכור חדש - באמצעות ניידים, אינטרנט וטכנולוגיות מדיה חברתית - ולשמור על כישרון העליון - באמצעות יתרונות יצירתיים perks.
$config[code] not found(מידע:
(לוגו:
"ימים של מתן חבילת הטבות בגודל אחד וצפוי לעובדים להיות מאושרים נעלמו מזמן", אמרה ד"ר קארי וויליירד, מנהלת הלמידה הראשית, SuccessFactors ומחברת משותפת של העבודה 2020: כיצד חברות חדשניות למשוך, לפתח, ולשמור על עובדי מחר היום. "מנהיגים עסקיים שמבינים את החשיבות של התאמת הטבות, מתן הכשרה תוכניות חונכות, מינוף מדיה חברתית וקישוריות נייד יהיה להרוויח יתרון תחרותי, לנצח במלחמות כישרון לכבוש את הפער הדור."
הממצאים העיקריים כוללים:
- דור X (גילאי 33-50) מבקש משכורות גדולות יותר ותארים גבוהים יותר מכל קבוצת גיל אחרת.
- חברות צריכות לחשוב מחוץ למשכורת כמו עובדים מבקשים הטבות משודרגות, כולל משקאות חינם, שירותי כביסה ועיסויים.
- השימוש במכשירים ניידים, אינטרנט וחברה חברתית כדי לתקשר עם מועמדים ועובדים הוא צובר קרקע, אך עדיין לא בשימוש על ידי רוב מנהלי גיוס עובדים HR.
- הקשיים של גיוס עובדים בינלאומיים משפיעים על הצמיחה העסקית, כאשר יותר משליש אומרים שהחברה שלהם עיכבה את הכניסה לשווקים חדשים בגלל האתגרים הכרוכים בהעסקת הכשרון הנכון בעולם. למרות הספקולציות כי הפער בין המינים מצטמצם, העובדות עדיין מבקשות יותר גמישות בעבודה, בעוד הגברים מבקשים יותר יתרונות כספיים.
דור X האם עובדים דורשים ביותר למרות המוניטין של Millennials כמו הדור "אני", המחקר גילה כי דור X הוא למעשה הקבוצה התובענית ביותר עם 39 אחוזים המבקשים משכורות גדולות יותר ו 49 אחוזים המבקשים כותרות עבודה גבוהה יותר.
מילניאלים, למעשה, רוצים להתפתח ולטפח במקום העבודה, וסביר יותר שיבקשו הכשרה (40%) ומורים (42%). הדור התובעני ביותר היה בייבי בומרס (אלה מעל גיל 50), עם דור X ו Millennials סביר יותר לבקש שכר גבוה יותר שכירת בונוסים לעומת עמיתיהם המבוגרים שלהם.
עובדים היום רוצה יותר מאשר רק יום שלם עובדים וציידים עבודה רוצה המעסיקים לספק יותר מאשר רק כסף כחלק פיצוי שלהם. בקשות לקבלת הטבות עבודה לא-פיננסיות נעשות שכיחות יותר, כאשר 49% דיווחו על בקשות נוספות לתפקידים, כולל פסק זמן להתנדבות (16%), עיסויים חופשיים (8%) ושירותי כביסה (8%).
תתקשר אלי אולי? לא, ציוץ או טקסט לי במקום על פי סקר HR 2012, 51% ממנהלי הגיוס השתמשו לפחות באחד הכלים הבאים כדי לזהות מועמדים לעבודה: לחדש את אתרי החיפוש (24%), LinkedIn (24%), Facebook (23%) או Twitter (12 אחוז). Texting משמש גם כאשר מתקשרים עם מועמד לעבודה, אם כי בתדירות נמוכה יותר עם 12 אחוזים מהנשאלים דיווחו על שימוש ב- SMS במהלך תהליך הגיוס.
"עולם הגיוס השתנה כתוצאה ממדיה חברתית וטכנולוגיה ניידת. המילניום שולח כ -3200 הודעות טקסט בחודש ", אמר וויליירד. "תהליך הגיוס הוא כבר לא רק על פנים אל פנים או ראיון טלפוני. בחלק מהענפים והאזורים, מינוף נייד, מדיה חברתית וכלים מקוונים הוא חלק קבוע בתהליך הגיוס. חברות שאינן מאמצות את הכלים הללו מסתכנות בכך שיישארו מאחור ויפסידו מועמדים חזקים, במיוחד כאשר מנסים לתפוס את תשומת הלב של דור המילניום ".
קשיים גיוס עובדים בינלאומיים יצירת השפעה עסקית רחבה 38% מהנשאלים ציינו כי הם עיכבו כניסה לשווקים חדשים ו -28% דיווחו כי נמנעו מלהיכנס יחד בגלל הקושי בגיוס בינלאומי.
"חברות מכל הגדלים פועלות מעבר לגבולות העיר, המדינה שלהן או אפילו ארצם בזכות האינטרנט והכלכלה הגלובלית האמיתית שלנו", אמר וויליירד. "זה יכול להיות מרתיע עבור מנהיגים עסקיים כמו כל שוק יש חוקים משלה, נורמות עסקיות ומנהגים. תוכנת ניהול הון אנושי יכולה לסייע למנהלי משאבי אנוש לנווט את הדרישות, לנהל את האנשים שלהם ולהגדיל את העסק שלהם ".
מגדר משחק תפקיד הטבות מבוקשות סקר HR Beat גילה כי חברות מקבלות בקשות שונות מגברים ונשים. לדברי אנשי משאבי אנוש שהגיבו לסקר, סביר יותר כי נשים עובדות יבקשו:
ועובדים גברים נוטים יותר לבקש: "עם עוד אמהות עובדות במקום העבודה יותר מאי פעם, ו"בייבי בומרס" מטפלים בהורים מזדקנים, הבקשה לגמישות הגיונית ", אמר וויליירד. "חברות צריכות להשקיע בתוכניות יצירתיות יצירתיות ואסטרטגיות של גיוס כישרונות ושמירה כדי לעסוק טוב יותר עם עובדים ומועמדים לדורות, לגיאוגרפיה ולמגדר". כדי לקבל עותק מלא של דו"ח המחקר, "2012 HR היכו: סקר על הדופק של כוח העבודה העולמי של היום," בקר sfsf.ly /hrbeat ופעל על חדשות בטוויטר ב hashtag #HRBeat. לקבלת עוד SuccessFactors חדשות הודיעה ב HR טכנולוגיה כנס & Expo 2012 בקר www.successfactors.com/hrtech2012. שיטת מחקר SuccessFactors, חברת SAP, הזמינה מומחים עצמאיים בתחום שוק הטכנולוגיות, מחקר ממדי, לערוך את הסקר. בחודש ספטמבר 2012 השתתפו בסקר המקוון יותר מ -1,500 מנהלי גיוס ואנשי משאבי אנוש, ממאגרי מידע עצמאיים. הסקר כיסה את ארצות הברית, מערב אירופה (צרפת, גרמניה, הולנד, בריטניה) ואוסטרליה. משתתפי הסקר ייצגו מגוון רחב של גדלי חברה ותעשיות אנכיות. אודות SuccessFactors, חברת SAP SuccessFactors, חברת SAP, היא הספקית המובילה של תוכנות לביצוע עסקים מבוססות ענן, ומספקת יישור עסקי, ביצוע צוותים, ביצועי אנשים ופתרונות ניהול למידה לארגונים מכל הגדלים ביותר מ -60 תעשיות. עם כ -15 מיליון מושבי מנוי ברחבי העולם, אנו שואפים לענג את הלקוחות שלנו על ידי אספקת פתרונות חדשניים, תוכן וניתוח, מומחיות בתהליך ותובנות שיטות עבודה מומלצות מ לשרת את בסיס הלקוחות הרחב והמגוון שלנו. כיום, יש לנו יותר מ 3,500 לקוחות ביותר מ 168 מדינות באמצעות חבילת היישומים שלנו ב 35 שפות. הגיע הזמן לאהוב את העבודה שוב. עקוב אחרינו: כמו SuccessFactors בפייסבוק: לבירורים בתקשורת: קלי אינדירי בשם חברת SuccessFactors, חברת SAP +1.415.971.3181 מוגן באמצעות דוא"ל
ברי וורס SuccessFactors, חברת SAP +1.650.425.0278 מוגן באמצעות דוא"ל
SOURCE SuccessFactors, חברת SAP
