חוקים פדרליים ומדינתיים מעניקים זכויות עובדים כגון שכר מינימום, תשלום שעות נוספות וחופש מאפליה והטרדה. אם מעביד או עובד אחר מתנגש עם זכויות העובד, לעובד זה יש זכות להתלונן. חוקי המדינה ומדיניות הסוכנויות קובעים האם תלונות סודיות; עם זאת, עובדים אינם יכולים לאבד את עבודתם כתגובה על הגשת תלונה.
תלונות לא אנונימיות
סוגים רבים של תלונות לא מאפשרים אנונימיות. לדוגמה, משרד בטיחות ומנהל סיכונים, או OSHA, מחייב עובדים לחתום על תלונות בכתב על תנאי בטיחות במקום העבודה. OSHA שומר תלונות סודי, עם זאת, למרות שזה אינו מאפשר אנונימיות. כמה סוכנויות ממשלתיות או מקומיות, כגון משטרת קיימברידג ', עשויות להעניק למעסיקים את הזכות לדעת מי התלונן עליהם.
$config[code] not foundדיני אנטי-רטיטציה
מדינות רבות יש חוקים נגד נקמה. אם מעסיק יגלה כי עובד הגיש נגדו תלונה נגדו, אסור למעסיק לפטר את העובד או לגמול נגדו. לדוגמה, מעסיק אינו יכול לסרב לקדם עובדת או לנקוט בהליך משמעתי נגדה משום שהיא הגישה תלונה נגדו עם סוכנות ממשלתית או סוכנות אחרת בסמכות על המעסיק.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילאין חוקים
אם למדינה מסוימת אין חוקים לגבי מעסיקים שיכולים לגלות מי הגיש נגדם תלונה, מעמידים את המעביד זכות לעשות כן. אם גם למדינה אין חוקים מיוחדים נגד תגמול, המעסיקים אינם יכולים לפטר עובדים בתגובה על הגשת תלונה, אך לעובדים אין כל הצדקה אם המעסיקים נוקטים בפעולת תגמול אחרת נגדם, כגון הורדתם או סירוב לקדם אותם.
מה לעשות
לבקש ייעוץ משפטי אם אתה שוקל הגשת תלונה נגד המעסיק שלך. עורך דין יכול לספר לך אם לתלונה שלך יש זכות מספקת כדי להמשיך ואם אתה צריך להגיש תלונה עם סוכנות המדינה או להגיש תביעה. בנוסף, עורך הדין שלך יכול לעזור לך לנקוט פעולה כדי להגן על עצמך מפני תגמול ולהכין תגובה אם המעסיק שלך retaliates נגדך על התלונה.
