כיצד להכריז על קידום עבודה. קבלת קידום הוא זמן לחגיגה, אבל זה גם הזמן עבור טקט אם עמיתים שלך גם חמד את המיקום. לדון את החדשות איתם וליצור אסטרטגיית המעבר אשר יסייעו לך לשמור על היחסים הישנים שלך ולהרוויח החדש שלך לעבודה 'כבוד.
שאל את הבוס שלך כאשר הוא יהיה לספר הצוות על קידום שלך. גלה אם זה בסדר בשבילך כדי לשבור את החדשות כמה עמיתים שלך מראש, כך האכזבה שלהם או מרירות לא לחבל בסמכות שלך לפני שזה מתחיל.
$config[code] not foundספר לעמיתים שנבחרו על המבצע. קבל ברכות בחן, אבל גם להביע חרטה כי הם לא יכלו לקבל התקדמות דומה. כאשר הבוס שלך עושה את ההכרזה הרשמית, להכיר כמה עמיתים שלך על ידי אזכור נקודות החוזק שהם מביאים לצוות.
לחשוף את הסיבה מדוע הבוס קידם אותך על פני אחרים. למלא אותם אם אפשר, במיוחד אם זה משהו מסוים שנתן לך יתרון קל. אם לקחו שיעור, זכיתם לתואר נוסף או השתתפו בפרויקט חיוני, לדוגמה, מידע זה עשוי לעזור להם להזדמנויות עתידיות.
ליישם שינויים לאט ברגע שאתה מניח את התפקיד החדש שלך בחברה. אם אתה עדיין עובד עם עמיתים לשעבר שלך, להקים את הסמכות שלך אבל להסביר כי אתה עדיין רוצה לתפקד כצוות. קבל קלט שלהם על פרויקטים ולתת להם אשראי כאשר זה מגיע.
עזור לעמיתים המהימנים שלך להצליח בכך שייתן להם תחומי אחריות נוספים, שייתנו להם לדעת על הזדמנויות קידום עתידיות ויציע המלצה אם יחולו.
אזהרה
אל תצפו חברי הצוות לשעבר שלך לכבד אותך יותר רק בגלל שאתה הבוס. לשמור על חברויות שלך, אבל מבינים שאולי אתה צריך המרחק עצמך אם הם מניחים לך באופן אוטומטי לצד אותם בסכסוכים או לתת להם לרפות על פרויקטים, למשל.
