אם אתה נתקל בבעיות עם סגנון הניהול של הבוס שלך, לפעמים הדרך היעילה ביותר להתמודד עם המצב היא לא לתזמן פגישה אלא לכתוב מכתב המפרט את החששות שלך. שיטה זו יכולה להיות יעילה במיוחד אם אתה אדם nonconfrontational אשר חושש את הרעיון של קיום פנים אל פנים דיון מסוג זה עם הבוס שלך. נעשה כראוי, זה יכול להיות פלטפורמה יעילה להביע את החששות שלך ולשנות את התנהגות הבוס שלך.
$config[code] not foundלהדגיש את חיובי
בעת כתיבת המכתב, לשמור על הטון הרשמי לאורך הטקסט. זה מראה את הבוס שלך כי אתה באמת רציני לגבי ההשפעה שלו התנהגות רעה יש לך על כך שהוא צריך לשנות את דרכיו. כתיבת המכתב כך שהוא קורא בצורה אופטימית היא דרך טובה יותר לקבל תגובה חיובית ממנו. אם הוא מרגיש שאתה תוקף אותו, הוא ילך על המגננה. מה שהופך את זה נראה כאילו אתה לא מאמין שהוא מודע לכך שהוא מתנהג בצורה בלתי הולמת יהפוך את ההערות שלך להופיע פחות מאשים.
המדינה דאגות שלך
לספק הבוס שלך עם סקירה כללית של החששות שלך. לסכם את הנקודות העיקריות שלך באופן פשוט, אז הוא מבין בדיוק מה מטריד אותך. להיות ישר לחלוטין לגבי הדרכים התנהגות שלילית שלו משפיע על רמת שביעות הרצון שלך בעבודה. להגיע ישר לנקודה, בפסקה הראשונה של המכתב. כולל עותק נוסף, לא רלוונטי, יסיח את דעתו רק מהנושאים העיקריים העומדים בפנינו.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילספק דוגמאות
ספק דוגמאות ספציפיות של התנהגות הבוס שלך כדי לעזור לו להבין את השגיאה של דרכיו. נסה לכלול דוגמה יחד עם כל בעיה שאתה מזכיר כדי לספק ראיות נוספות כי הבעיה באמת קיים ולא רק בראש שלך. לדוגמה, אם נמאס לך עם עובדים אחרים להופיע לעבודה מאוחר, לציין כי חבר צוות הגיע שעה מאוחר בשבוע פעמיים בשבוע שעבר. או אם אתה מתלונן על מזג האוויר הפכפך של הבוס שלך, להזכיר שהוא צעק עליך וקרא לך שם משפיל יום קודם לכן.
הצע דרכים לשיפור
מכתב תלונה יעיל לא רק רשימת בעיות; זה גם מציע אמצעים לשיפור. כלול רעיונות של דרכים הבוס שלך יכול לתקן את הבעיות שאתה מודאג כדי לעזור לו להשיג הבנה של מה שאתה צריך ממנו. זה מראה לו שאתה מנסה באופן פרואקטיבי לתקן את המצב ולא פשוט להתלונן.
