אפליה עדיין קיימת במקום העבודה היום למרות החוקים שהוכנסו כדי להגן על זכויות העובדים. למרות שכותרתו השביעית של חוק זכויות האזרח משנת 1964 קובעת כי מעסיק אינו יכול להפלות עובד על גזע, גיל, מין, נכות ושכר, עדיין היו 99,412 תביעות אפליה שהוגשו בשנת 2012, על פי ועדת שוויון הזדמנויות עבודה. הסיבות אפליה עדיין חי במקום העבודה יש הרבה מה לעשות עם הכלכלה, לחץ פיננסי וחוסר הכשרה מגוון.
$config[code] not foundהטרדה לא נפסקת
אם אישה הנתונה לתמונות פוגעניות והערות טעונות מינית מסרבת להגיש תלונה רשמית למשאבי אנוש או לועדת שוויון הזדמנויות בעבודה, אין עקבות נייר לעקוב ולא יהיו תוצאות כלשהן על העבריין. לדברי דונה בלמן, עורכת דין של אפליה תעסוקתית ומחברת הספר "המדריך של הסופר לאולם המשפט: בואו נרגיע את כל עורכי הדין", הטרנסיות המיניות נהנות לנצל את חששותיה של האישה מפטירה ממשרה בזמנים כלכליים נואשים. בול גם מוסיף שאם ההתנהגות לא תיפסק, זה יאיץ. אחרים עשויים להצטרף או להתחיל להפלות נגד העובד לחשוב שהיא עוררה את הבוס, למשל, כדי להבטיח קידום.
היעדרות של התנהגות התנהגות טובה
בראד קארש הוא נשיא שיקגו מבוססי JB הדרכה פתרונות, חברה שעובדת עם מעסיקים כדי לשפר את המיומנויות העסקיות. הוא אומר כי מקום עבודה בריא צריך להיות מגוון בכל המדיניות, יוזמות עסקיות ומחלקות, החל עם גבוה יותר. "כשמנהלים פועלים באחריות בתפקידי מנהיגות ומציעים לעובדים את ההכשרה ההכרחית ואת הסביבה כדי לעשות עבודה טובה, אנחנו לא רואים אפליה רבה במקום העבודה", מגלה קארש. בנוסף, העובדים צריכים לראות גבוה יותר קופצים קידום העובדים של כל הגזעים, המינים ואת הגילאים, כך שהעובדים מרגישים מקובלים מוערך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהבדלים דוריאלים
מסורתי או בייבי בומר מראיינים היו ידועים להפלות נגד הדור הצעיר עובדים, על פי Karsh. "הרגשות של הדור הזה משחק זכאי, להיות מוכנים לכוח העבודה או להיראות בוגרת הם כל הדברים מישהו של דור מבוגר עלול להניח בצורה לא הוגנת", אומר קרש. כאשר זה קורה, במקום העבודה מחמיץ את היתרונות של בעל קבוצת גיל מגוונת שיכולה למשוך מחוויות שונות כדי ליצור רעיונות עסקיים דינמיים, יצירתיים. בנוסף, תיוג מסורתי נכנס למשוואה. דורות ישנים עדיין עשויים להיאחז בדעות קדומות מגידול, כמו גזעים מסוימים עצלנים או שנשים אינן מוכשרות כמו גברים.
העדר הכשרה גיוון
היבט חשוב של ביטול אפליה גזעית, אתנית, דתית, מינית וגיל קשורה לחינוך העובדים על היתרונות של מקום עבודה מגוון. הסמינרים להכשרת רגישות וקורסים מסבירים כיצד האפליה פוחתת כאשר העובדים מרגישים כלולים ומוערכים. בנוסף, עליית הפרודוקטיביות ועליית היעדרות הקשורה ללחץ איננה עוד סיבה לדאגה. בגלל זה, העובדים ילכו קילומטר נוסף, כגון עבודה שעות ארוכות יותר כדי להשלים מועדים, כדי להפיק תוצאות כוכביים. כמו כן, עובדים בעלי רקע תרבותי שונה מסוגלים למשוך לקוחות בעלי דעות דומות, מה שמגדיל את הכנסות החברה, ולמצוא פתרונות מהירים יותר לחיזוי, שירות והקצאת משאבים.
