כמו מערכת הבריאות הנוכחית ממשיכה המעבר לתוכניות בריאות מונחה יותר הצרכן, המעסיקים יתחילו לראות תגובה ייחודית של עובדים. הם רעבים למידע על אפשרויות הטבות, אבל הם גם מרגישים מוצפים ומבולבלים.
כדי שהעובדים ימצאו איזון ויהפכו לצרכנים בריאותיים מוצלחים, זה עסק חכם עבור המעסיקים כדי לספק להם את החינוך ואת המשאבים הדרושים לתמיכה הטבות.
$config[code] not foundדו"ח העובדים של אפלאק לשנת 2014 מצא כי 58% מהעובדים בעסקים קטנים אמרו שהם חושבים שהמעסיק שלהם יחנך אותם לגבי שינויים בכיסוי הבריאות שלהם כתוצאה מחקיקה חדשה בתחום הבריאות. עם זאת, רק 30 אחוזים של מעסיקים עסקים קטנים אמרו שהם מרגישים מאוד או מאוד מוכן להתמודד עם שינויים במערכת הבריאות בשנת 2014.
זה לא בהכרח מפתיע. כבעל עסק קטן, זה יכול להיות מאתגר לחנך עובדים על היתרונות כאשר תפקיד היתרונות מקצועי נופל אך ורק עליך. אתה יכול גם להרגיש כמו המומים כמו העובדים שלך, אבל אתה לא צריך. אתה יכול להיות מעסיק הבנה מעסיק על ידי לוקח את הזמן כדי לחנך את עצמך על היתרונות שהחברה שלך מציעה ו כראוי תקשורת הידע שלך עם היתרונות של העובדים.
לנצל את משאבי חוץ כמו סוכני ביטוח סוכנים
למרות חוק הבריאות החדש הוא מורכב, אתה לא צריך לנווט במים עכורים אלה לבד. חפשו עצות וקלט מספק הטבות. ברוקרים וסוכנים יכול להסביר את היתרונות של החברה שלך החבילה ולספק תובנה יקר על מוצרים עובדים רוצים וצריכים.
לדוגמה, על פי המחקר, 62 אחוזים מהעובדים לעסקים קטנים ציינו שהם רואים צורך גובר באופציות על הטבות מרצון ב -2014 בהשוואה לשנים קודמות. הברוקר או הסוכן שלך יוכלו לחנך אותך על מוצרים חדשים ולעזור לך להבין מה העסק שלך כבר מציע ואיפה יכול להיות מקום לשיפור.
זכור, אם אתה לא מבין את היתרונות שהחברה שלך מציעה אז זה כנראה העובדים שלך לא.
כיצד ביעילות לתקשר היתרונות שלך עם העובדים
ברגע שיש לך את הידע, הגיע הזמן להעביר את זה על העובדים שלך. הטיפים הבאים יסייעו להגביר את מעורבות העובדים באמצעות תקשורת ממוקדת ויעילה.
תקשורת מוקדם ולעתים קרובות
החלטות ביטוח בריאות הן מאתגרות, גם עבור אותם עובדים שחושבים שהם משכילים. לתקשר את היתרונות של החברה שלך מציע מספיק מוקדם, כך לעובדים יש זמן לקבל החלטות קוליות על הכיסוי הבריאותי שלהם.
חשוב גם לחזור על עצמך. מהמחקר עולה כי רק 34% מהמעסיקים הקטנים דיווחו על הטבות שלוש פעמים בשנה האחרונה.
אימייל אחד, פגישה אחת או מכתב אחד לא מספיק אם אתה מקווה ההודעה שלך להישאר עם העובדים.
בחר את הפלטפורמה הנכונה
להשקיע את הזמן כדי להבין איך העובדים שלך רוצה לקבל מידע על הטבות. פשוט סקירת העובדים שלך כדי לראות מה השיטה - אם זה פנים אל פנים, באמצעות דואר אלקטרוני או על הנייר - הוא מועיל ביותר עבורם יכול לעשות הבדל גדול.
לשבור את "מרק אלפבית" של תנאי בריאות
לא משנה כמה אתה לתקשר מידע היתרונות שלך, הקפד להסביר חשבונות חיסכון בריאות (HSAs), חשבונות גמישים ההוצאות (FSAs), ועגה אחרת הבריאות. לאחר העובדים להבין מה הם מוצעים, יהיה להם קל יותר לקבל את הזכות החלטות בריאות.
למה זה נחוץ כדי לתקשר יתרונות בכלל?
עובדים שאינם משכילים על אפשרויות ההטבות שלהם יתקשו לקבל את ההחלטות הבריאותיות הטובות ביותר עבור המצב האישי שלהם. ביצוע החלטות הטבות uninformed יכול להשאיר עובדים unequipped לטפל הגדלת מחוץ לכיס הוצאות רפואיות.
זה יכול להצית מעגל יקר בהתחשב במחקר מצאו כי 70 אחוזים מהעובדים לעסקים קטנים לא יוכלו להתאים את העלויות הכספיות הגדולות עם פגיעה חמורה או מחלה.
עבור מעסיקים, היעדר חינוך ביטוח בריאות עלול לגרום להשפעה שלילית על שימור העובדים ולהוסיף עלויות מיותרות של החברה. המחקר מצא כי 57 אחוזים מעובדי עסקים קטנים צפויים לקבל משרות עם פיצוי נמוך במקצת, אבל יתרונות טובים יותר.
שלא לדבר, כאשר עובדים אינם משכילים על אפשרויות ההטבות שלהם, זה יכול להוביל לחברות לשלם הוצאות נוספות, כי העובדים שלהם בחרו בתוכנית כי over- לשרת את הצרכים שלהם.
להסתכל קדימה
הרשמה פתוחה היא רק מעבר לפינה וזה אומר הזמן עבור חינוך הטבות עכשיו.
להיות בעל תועלת קטן בעל העסק הקטן לא רק להניח את הבסיס להשראת העובדים שלך להיות טוב יותר לצרכנים טיפול רפואי, אבל זה יכול גם להשפיע באופן חיובי על השורה התחתונה של החברה שלך ולעזור לך לשמור על העובדים המוכשרים שלך.
צילום עובד באמצעות Shutterstock
2 תגובות ▼
