נזיפה רשמית מצביעה בדרך כלל על כך שהעובד ביצע עבירה חמורה והתעלם מאזהרות מילוליות או כתובות קודמות. מכתב זה בדרך כלל מתווסף לקובץ כוח האדם הקבוע שלו, שם מפקחים עתידיים עשויים לקרוא אותו או מעסיקים פוטנציאליים עשויים ללמוד על זה אם הם קוראים לחברה לבדוק הפניות. לכל היותר חברות, יש לך את הזכות לערער או להגיב על נזיפה, אבל ייתכן שיהיה עליך לעמוד בהנחיות מסוימות או מועדים.
$config[code] not foundמדיניות החברה
התייעץ עם המדריך למשתמש שלך או במחלקת משאבי אנוש לפני הגשת ערעור. חברות מסוימות דורשות מעובדים לבצע תהליך סטנדרטי על מנת לערער על הטענות של המפקח. באוניברסיטה של אורגון, למשל, נזיפה בכתב לעובד חייב לציין כי אדם יכול להגיש כתב החזרה נגד הנזיפה להיות ממוקם בקובץ כוח האדם שלו. אם אינך יודע את המדיניות של החברה שלך, או אם אין לך, הגדר פגישה עם מחלקת משאבי אנוש כדי להציג את הקובץ שלך. אתה זכאי לראות את זה, ואתה יכול גם להוסיף את המכתב שלך, כך שכל מי שקורא את הקובץ שלך יראה את הצד שלך של הסיפור.
מקל על העובדות
לא משנה כמה כעסתי, כועס או נבוך אתה, אל תטיל אשמה, תטען האשמות או תנקוט בשמות קוראים במכתב שלך. שמור על הרגשות שלך מחוץ לזה, ולהתמקד העובדות במקום. אם מעסיק נזף בך על איחור מוגזם, למשל, שים לב כי שאלת אותו בעבר על הקרובים בסוף כמה ימים בשבוע, כך שתוכל לקחת את הילדים לבית הספר. דגש כי חשבתם שלשניכם יש הסכם.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילכתובת התלונות
במכתבך, ציין רק את הנושאים הספציפיים שהמנהל שלך העלה בנזיפתו. אם הוא לא היה ברור, תבקש ממנו לתאר בדיוק מה חוקי החברה אתה הפר ומה פעולות הוא כותב לך על. להציע כל ראיות יש לך כי יש לך בעקביות מילא את החובות שלך ושימש כעובד המודל. אם האירוע נובע אי הבנה, לספר את הפרספקטיבה בפירוט בלי לרמוז הבוס שלך הוא אשם.
ערעור על נזיפה
בארגונים מסוימים, אתה לא יכול רק להפריך את הנזיפה, אתה יכול גם לבקש להסיר אותו מהקובץ שלך. איגוד מחנכים מקצועיים של טקסס מציין כי אתה יכול לעשות זאת באופן לא רשמי או בצורה של תלונה רשמית. אם אתה מגיש תלונה, תוכל לפנות אל ההנהלה הבכירה, ולהציע לך שדרה נוספת שתשמע את קולך אם אין לך מזל עם המפקח המיידי שלך. ייתכן שיהיה לך רק זמן קצר להגיש ערעור, עם זאת, ואם אתה לא עומד המועד האחרון ייתכן שאין לך אפשרויות לנקות את השם שלך.
שיקולי האיחוד
אם אתה שייך לאיגוד, פנה לנציג המקומי שלך לפני שתגיש ערעור, ותסביר את הנזיפה שקיבלת. איגודים רבים מדריכים את המשתתפים בתהליך המשמעתי, ומבטיחים את זכויותיהם כפועלים מוגנים. האגודה למען דמוקרטיה של האיחוד, למשל, מציינת כי יש לך את הזכות לבקש מנציג האיגוד ללוות אותך לכל פגישה שעשויה להוביל לפעולה משמעתית.
