מציאת עובדים מיומנים, מנוסים ואחראיים מהווה אתגר למחלקות משאבי אנוש בכל ענף. בבנקאות, יושר, אמון ויושרה הם קריטיים להצלחת העובדים והגנה על העסק. בזמנים כלכליים קשים, עם עובדים בדרגות שונות של לחץ פיננסי, הגישה לכספם של אנשים אחרים מציבה מספר נושאים ספציפיים בתחום משאבי אנוש עבור תעשיית הבנקאות. התחרות בין המוסדות הפיננסיים לעסקים היא קשה, ואת הלחץ עבור העובדים להביא את העסק ולשמור לקוחות מאושרים יכול לגבות מחיר.
$config[code] not foundראיון לדמות
כאשר עובדים עם ציידי בנק, HR מחפש מועמדים בעלי כישורי מתמטיקה בסיסיים, היכולת להשתמש במחשבונים ובמחשבים, ואשר מציגים את תשומת הלב לפרטים. קציני הלוואה, מתכננים פיננסיים ומנהלי כספים כל דורשים ידע, מיומנויות וניסיון מיוחדים. מיומנויות אלה קל לזהות מתוך מידע על קורות חיים. ערכים כמו יושר, יושר, אמון וכנות הם קריטיים להצלחת העובד והגנה על העסק, אבל הם קשה יותר לאמת. חלק מהמנהלים אינם ששים לסכן את הפונה למבקש עם שאלות המכוונות ליושר. רתיעה למסך עבור ערכים עלולה לגרום לשכור רע וחשיפה אפשרית לתביעה בהמשך הדרך. ישנם מספר מקורות לבדיקת מועמדים, זמינים כאלונים מקוונים או בבדיקות נייר ועיפרון, שיכולים לחזות מידה של יושר, אמת וכנות.
בדיקות רקע ועיון
על פי סיפור חדשות של קיפלינגר, כמעט 30 אחוז מהמועמדים משקרים על הניסיון שלהם, החינוך או שניהם על קורות חיים. שישה אחוזים מהמועמדים הורשעו בפשעים בשבע השנים האחרונות, וכמעט שליש מהם היו הפרות נהיגה, כולל DUIs. המבקשים לייפות מידע או לשקר כי הם חושבים שהם יכולים לברוח עם זה, והם עושים כאשר המעסיקים לא לנהל רקע יסודי והמחאות התייחסות. אם זה עצלות או הלחץ למלא עמדה ריקה, בדיקות רקע לא שלם יכול לגרום לשכר רע. ביצועים קודמים הם אינדיקציה טובה לפעולה עתידית, וכישלון בהצגת מועמד שנורה על גניבה פותח פתח הזדמנויות. מועמדים לתת לך את ההמלצות הטובות ביותר שלהם; לבקש להתקשר למנהל אחר בתפקיד האחרון שלהם. אם הם מהססים, עלולה להיות בעיה. ייתכן שהם פוטרו במקום להתפטר. מה שזה לא יהיה, אתה צריך לקחת צעד אחד נוסף שלך בדיקת נאותות שיכולה להגן עליך מפני תביעה עבור עובדים רשלנית.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילביצועים ותמריצים
בונוסים ביצועים ענק, מתח גבוה כמה הגבלות מאופיינת הסביבה freewheeling במוסדות פיננסיים נדון רבים שהובילו לקריסה ולאחר החילוץ הפדרלי הבאים. חלק מהאחריות של HR הוא אימון מנהלים לפתח קשרים עם העובדים, להגדיר מטרות סבירות ולפקח על הביצועים. זה לא מספיק כדי להעסיק ב משכורות גבוהות, מבטיח בונוסים ביצועים ענקיים צעד אחורה. HR צריך להחזיק את הקו עם חבילות פיצוי מציאותי הגדרת המטרה עבור העובדים. מועמדים מתאימים להלוואות שהם לא יכולים להרשות לעצמם רק כדי להפוך את מכסת המכירות עבור בונוס הוא פיתוי גדול כאשר אתה הפוך על משכנתא שלך או עמוק החוב כרטיס אשראי.
