מהי הדרך הטובה ביותר ליצור מקומות עבודה חדשים? בהתבסס על מחקר שנערך לאחרונה על ידי קרן מריון קאופמן, על ידי גירוי של יותר חברות סטארט-אפ.
$config[code] not foundהמחקר, חברות הצמיחה והעתיד של הכלכלה האמריקנית, מצא כי בכל שנה נתון, 1% הביצועים הטובים ביותר של חברות חשבון כ -40 אחוזים של מקומות עבודה. בתוך קטגוריה זו, גדל במהירות "Gazelle" (3 עד 5 שנים) מהווים פחות מאחוז אחד מכלל העסקים, אך מהווים כ -10% משרות חדשות נטו בכל שנה. החברה "הממוצעת" ב -1% העליונים מפיקה 88 משרות חדשות נטו מפתיעות מדי שנה, לעומת שתיים עד שלוש משרות חדשות נטו שהפיק המשרד הממוצע במשק בכללותו.
המחקר, שנכתב על ידי דיין סטנגלר, אנליסט בכיר ב- Kauffman Foundation, הוא השלישי בסדרת מחקרי Kauffman Foundation בנושא ההתפתחות האיתנה והצמיחה הכלכלית. הוא השתמש בלשונית מיוחדת שבוצעה על ידי הלשכה לסטטיסטיקה באמצעות מסד הנתונים Business Dynamics Statistics (BDS).
"בגלל שחברות צעירות צומחות במהירות מייצגות נתח לא פרופורציונלי של יצירת מקומות עבודה נטו, קובעי המדיניות שמדאיגים בדאגה את תחזיות האבטלה עשויים לנסות ולטפח את הקמתן של חברות בעלות צמיחה גבוהה יותר" אמר Robert E. Litan, סגן נשיא למחקר ולמדיניות של קרן קאופמן.
הדו"ח העניק שלוש המלצות ליצירת מקומות עבודה חדשים:
- צור עוד חברות, כי על סמך מתמטיקה פשוטה, זה אומר יותר חברות צמיחה גבוהה ולכן צמיחה עבודה יותר.
- הסרת מחסומים, כולל קושי בגישה למימון, רגולציה מופרזת ומיסוי מופרז - המונעים מחברות קיימות להפוך לחברות בעלות צמיחה גבוהה
- התמקדות באוניברסיטאות ובעולים, אשר יש פוטנציאל לייצר חברות צמיחה גבוהה. כדי למשוך עולים המתכננים להקים עסקים, הדו"ח ממליץ על תחילת תוכנית ויזות חדשה או הרחבת תוכנית הויזה הקיימת של EB-5 למשקיעים עולים. כדי לסייע לאוניברסיטאות, הדו"ח ממליץ על עידוד חדשנות על ידי הסרת חסמים למסחור של מחקר באוניברסיטה.
